13:49 30.09.2020 PORADA

Witam. Zostałam przyjęta do pracy 20 marca i dostałam umowę na 3 miesiące na okres próbny. Po tych 3 miesiącach dostałam drugą umowę na 9 miesięcy, która trwa do 19 marca 2021 r. W sierpniu byłam dwa razy na zwolnieniu lekarskim (oba trwały do 3 dni). Teraz znowu od dzisiaj przebywam ...

18:30 08.09.2020 PORADA

Dzień dobry proszę o poradę w takiej sytuacji... Dnia 6.08 zakończyłam leczenie i lekarz wystawił mi zaświadczenie o zdolności do pracy o czym poinformowałam kadry i powiedziałam, że przechodzę na urlop, który miałam planowany od stycznia i wpisany w grafik. Dziś mistrz do mnie ...

22:14 20.08.2020 PORADA

Witam, obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym L4, które będzie trwało ponad 30 dni. Po jego zakończeniu chciałabym przejść bezpośrednio na urlop wypoczynkowy należący się za rok 2020 a po jego wykorzystaniu na urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji muszę robić badania lekarskie ...

18:21 03.08.2020 PORADA

Czy będąc na L4, ale mając zatrudnienie należy się dodatek aktywizacyjny?

22:15 27.07.2020 PORADA

Dobry wieczór dziś dostałam polecony z ZUS awizowany. Zapewne kontrola ZUS. Zwolnienie mi się kończy jutro. Czy muszę go odbierać i co dalej jeśli zostałam wezwana na komisję a wracam do pracy? Proszę o poradę co robić w tej sytuacji?

22:56 26.07.2020 PORADA

Witam mam pytanie czy pracownik po wykorzystaniu 182 dni chorobowego może wziąć 39 dni urlopu należnego oraz 22 dni urlopu bezpłatnego i ponownie iść na zwolnienie lekarskie na to samo schorzenie, na które dostawał zwolnienia lekarskie przed urlopem. Pozdrawiam.

13:11 20.07.2020 PORADA

Witam, jestem w tym roku na drugim zwolnieniu powyżej 33 dni. Przy pierwszym, które było w marcu, najpierw płacił mi pracodawca a potem po 33 dniach ZUS. Jak to będzie w tym przypadku? Czy tak samo najpierw pracodawca za pierwszy miesiąc czy od razu ZUS od początku zwolnienia?

13:09 15.07.2020 PORADA

Witam, z czym wiąże się niepoinformowanie pracodawcy o przedłużeniu L4? Czy w takiej sytuacji pracodawca, mimo że pracownik jest na zwolnieniu chorobowym, może go zwolnić dyscyplinarnie?

10:47 15.07.2020 PORADA

Dzień dobry!!! Jestem emerytem pracującym na etacie /umowa na czas nieokreślony/ Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, oczkuję na zabieg operacyjny. Jak długo mogę chorować? Czy zwolnienie lekarskie musi być ciągłe i tylko z tytułu schorzenia? /mam więcej schorzeń/

12:06 30.06.2020 PORADA

Mam pytanie, dostałam od lekarza e-zwolnienie a nie mogę sprawdzić daty. Powiedział mi tylko tyle, że do jutra mam zwolnienie. Czyli jutro muszę iść do pracy czy dalej mam zwolnienie?

Jakie choroby zawodowe doskwierają nam najczęściej? Poszukując odpowiedzi na to pytanie należy zajrzeć do prowadzonego przez Instytut Medycyny Pracy Centralnego Rejestru Chorób Zawodowych. Jego analiza sugeruje m.in., że najpopularniejszymi w naszym kraju schorzeniami związanymi z wykonywaną pracą są pylice płuc, choroby zakaźne oraz pasożytnicze ...

... . kolejny po sobocie poniedziałek, a w ten poniedziałek pracownika dopada przeziębienie, będzie on mógł znowu odebrać sobie „wolne”? Przydatne linki: Kodeks pracy Choroba w wyznaczony dzień wolny Odpowiedź brzmi nie. Ponieważ pracownik miał ten dzień zaplanowany jako wolny, choroba pracownika nie może obniżyć wymiaru jego czasu pracy ...

... zwrócić już pobraną kwotę, a dodatkowo zapłacić odsetki od nienależnie pobranego świadczenia chorobowego. Z kolei z punktu widzenia stosunku służbowego, pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten na zwolnieniu w sposób istotny naruszał zalecenia lekarza lub pracował w innym miejscu. Wcześniejszy powrót do pracy Jeśli nastąpiła poprawa ...

... chorobowego (należnego pracownikowi) oraz zasiłku chorobowego. Nie można zatem za podstawę do udzielenia zasiłku uznać skanu zaświadczenia lekarskiego przesłanego przez pracownika mailem. Jeśli chory pracownik nie jest w stanie osobiście dojechać do biura, pozostaje mu wizyta na poczcie lub ewentualnie zwrócenie się ...

... pracownika. Przysługuje on każdemu pracownikowi, bez możliwości jego zrzeczenia się. Co jednak stanie się w sytuacji, gdy nasz długo wyczekiwany urlop wypoczynkowy zrujnuje nagła choroba ... uzgodniony pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Możliwe jest także złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu we wskazanym przez niego terminie, jednak ...

... umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nieobecność pracownika spowodowana była sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Ochrona pracownika w tym wypadu trwa tak długo, jak pobiera ... o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu. Warto pamiętać, że pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ...

... popełnić kosztowne, a nawet niebezpieczne błędy. Brak leczenia sprawia, że choroba się przedłuża, co prowadzi do dłuższej nieobecności. Ponadto, istnieje ryzyko zarażenia innych członków zespołu. – Łatwo jest policzyć straty finansowe wynikające z nieobecności pracownika. Wielu pracodawcom wydaje się, że jeżeli ktoś pomimo tego, że ...

... . Przydatne linki: - Kodeks pracy W praktyce najczęstszą przyczyną jest choroba pracownika. Zatem, gdy pracownik zachoruje podczas urlopu, powinien niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy. Wówczas urlop wypoczynkowy pracownika zostanie automatycznie przerwany. Nie dotyczy to jednak przesunięcia ...

Podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju (w tym wynagrodzenia chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Pytanie: Pracownica chorowała w okresie od 4 września 2012 r. do 7 ...

... zwolnić pracownika za wypowiedzeniem i uzasadnić, w jaki sposób nieobecność pracownika powoduje problemy w firmie. W związku z tym, chociaż choroba często jest od nas niezależna, ponosimy tego bolesne konsekwencje. Trzeba jednak zrozumieć też punkt widzenia drugiej strony. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który ...