-
Praca dorywcza i dodatkowa ciągle potrzebna
... obszarach – komentuje Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR. Pozyskiwanie środków na wydatki wykraczające poza podstawowe potrzeby to powód częściej wskazywany przez kobiety niż mężczyzn (34% vs. 28%). Kobiety również częściej zaznaczają, że ich podstawowe zarobki nie pozwalają na pokrycie bieżących wydatków (16 ...
-
25 tys. zł miesięcznie dla specjalistów z branż IT, automatyki i telekomunikacji
... z analizy No Fluff Jobs. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: W jakiej branży najwyższe zarobki na kontrakcie B2B? W jakiej branży najwyższe wynagrodzenia na umowie o pracę? W ... sprzedaż (61 proc.) czy prawo (55 proc.). Z kolei w logistyce, inżynierii elektrycznej, HR, finansach czy mechanice ponad 90 proc. ogłoszeń oferuje zatrudnienie na umowie o ...
-
Czy wolontariat pracowniczy może nadać sens pracy?
... przyjęłaby oferty pracy w firmie, której wartości nie są zgodne z ich własnymi. Zarobki są ważne dla pracowników, ale hasło „dobra praca to tylko dobra ... są solidne ramy organizacyjne – jasno opisane zasady, wsparcie ze strony działu HR oraz koordynator, który będzie łączył inicjatywy społeczne z rzeczywistością firmy. Równie ważna jest komunikacja ...
-
Zmiany w wynagrodzeniach w I półroczu 2025: które branże zyskują, a które tracą?
... cywilnoprawne stają się coraz bardziej atrakcyjne zarówno dla firm, jak i pracowników, oferując większą elastyczność i wyższe zarobki netto. Elastyczność B2B pozwala firmom szybciej reagować na zmiany rynkowe i łatwiej rozwiązywać współpracę, jeśli zajdzie ... ofert pracy z portalu No Fluff Jobs, obejmującej branże IT, marketing, sprzedaż, finanse, HR ...
-
Pokolenie Z w pracy: jak różnią się priorytety i oczekiwania młodych pracowników w Polsce
... War Z zrealizowanego przez platformę Enpulse oraz rekomendacje ekspertki Magdy Pietkiewicz dla HR. – Work War Z to największe badanie w Polsce poświęcone pokoleniu Z. Jego wyniki dają ... proc. Tymczasem w województwie świętokrzyskim tylko 34 proc. badanych uznało zarobki za swój główny priorytet. Różnice regionalne widać także w podejściu do rozwoju ...
-
Młodzi Polacy nie chcą pracować za płacę minimalną
... jest wynagrodzenie minimalne i mediany płac w Polsce w 2025 roku oraz jak różnią się zarobki młodych pracowników. Dlaczego młodzi Polacy nie chcą pracować za najniższą krajową i ... nie są poparte doświadczeniem ani zaangażowaniem – mówi Justyna Lach, Dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres. Niechęć młodych do pracy za minimalną płacę nie ...
-
Praca w IT w erze AI - 10 porad, jak uniknąć wypalenia zawodowego
... czasie. Z kolei seniorzy, top performerzy widzą szansę na bardzo wysokie zarobki w krótkim czasie i mają pokusę, by swoje umiejętności i doświadczenie maksymalnie kapitalizować. ... – od konsultacji z psychologami, coachami, psychodietetykami, po AI-powered asystentów HR, którzy pomogą Ci znaleźć odpowiednie wsparcie. 10. Regularnie bierz urlopy ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem