-
Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?
... zł = 2095,68 zł; pracodawca skorzystał z możliwości zwiększenia odpisu na każdą osobę niepełnosprawną o 6,25%, młodociani w II roku nauki: 4 pracowników × 167,66 zł = 670,64 zł, byli pracownicy będący emerytami: 14 osób × 174,64 zł = 2444,96 zł. Kwota wstępnego naliczenia ZFŚS za ...
-
Przygotowanie zawodowe: większe dofinansowanie
... zmian także w zakresie przyznawania dofinansowania na kształcenie pracowników-uczniów. Obecne przepisy przewidują bowiem dofinansowanie także dla tych pracodawców, których młodociani pracownicy kształcą się w systemie 2-letnim. Pozostałe zmiany wiążą się z koniecznością doprecyzowania niejasnych przepisów oraz chęcią dostosowania, przynajmniej ...
-
Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym
... że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu (z pewnymi nielicznymi wyjątkami). Niemniej młodociani bardzo często są zatrudniani nie po to, aby wykonywać jakąkolwiek pracę, ale w ... przychodów. Te występują tutaj w takiej samej wysokości, do jakiej mają prawo pracownicy pełnoletni. Oznacza to, że w przypadku, gdy zakład pracy jest położony w tej ...
-
Jednoosobowa działalność gospodarcza a śmierć właściciela: szykują się zmiany
... spadkobierców, firma po prostu umiera wraz z właścicielem. Jeśli spadkobiercy są młodociani, wówczas decyzje muszą być akceptowane przez sąd, co uniemożliwia zarządzanie ... możliwość sprzedaży przedsiębiorstwa. Przy czym jako pierwsi prawo pierwokupu mieliby pracownicy, dopiero w drugiej kolejności oferty mógłby zgłaszać inwestor zewnętrzny. W ...
-
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... stycznia 2020 z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę wyłączony zostanie dodatek stażowy - czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Młodociani pracownicy, czyli ci między 15 a 18 rokiem życia, otrzymali od 1 września podwyżkę wynagrodzeń o 1 punkt procentowy. Wynagrodzenie będzie obliczane w stosunku procentowym ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... młodocianych musi podjąć działania niezbędne do zapewnienia im bezpieczeństwa i szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy, biorąc pod uwagę, że młodociani pracownicy są bardziej narażeni na ryzyko wynikające z braku doświadczenia, ograniczonej świadomości potencjalnych zagrożeń oraz niepełnej dojrzałości fizycznej i psychicznej. Dopuszczenie ...
1 2