Top Employers Polska 2012

Przeczytaj także: Top Employers Polska 2011

Podczas uroczystej gali zorganizowanej przez Instytut CRF w hotelu InterContinental w Warszawie przedstawiono trzydzieści dwie firmy, które spełniają najwyższe standardy w dziedzinie zarządzania HR. Certyfikat przyznawany jest firmom i organizacjom, których pracownicy cieszą się wyjątkowymi warunkami pracy i perspektywami rozwoju. Nagrody przedstawicielom wyróżnionych firm wręczył David Plink, Prezes Instytutu CRF.

Oto laureaci:

• ArcelorMittal Poland
• Bank BPH, Grupa GE Capital
• Bank Pekao SA
• Boehringer Ingelheim Polska
• BSH Sp. z o.o.
• Capgemini Polska
• CEMEX Polska
• CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o.
• CHI Polska S.A.
• Citi Handlowy
• Citibank International
• GAZ-SYSTEM S.A.
• GTECH POLAND Sp. z o.o.
• IMPERIAL TOBACCO POLSKA SA
• Infosys BPO Poland
• ING Bank Śląski S.A.
• Grupa ITI
• JTI Polska Sp. z o.o.
• LIDL Polska
• MAN
• Netia S.A.
• P4 Sp. z o.o.
• Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A.
• PKO Bank Polski
• Polska Telefonia Cyfrowa
• Raiffeisen Bank Polska S.A.
• RWE w Polsce
• Samsung Electronics Polska
• SAS Institute Polska
• Telekomunikacja Polska
• Valeo Polska
• Volvo Polska

Podczas uroczystości wręczone zostały również certyfikaty Top Employers Europe. Mogą je zdobyć organizacje międzynarodowe, których spółki poddały się badaniu i zdobyły certyfikat Top Employers co najmniej w pięciu państwach na terenie, których organizacja prowadzi swoją działalność. Nagrody przedstawicielom wyróżnionych firm wręczył David Plink, Prezes Instytutu CRF. W 2012 r. nagrody odebrali: Bank Pekao SA, będący częścią międzynarodowej Grupy UniCredit, JTI, Valeo.

Employee Value Proposition

W celu przyciągnięcia, zatrzymania i zaangażowania pracowników organizacje powinny jak najlepiej dostosować swoją ofertę do potrzeb pracowników. Innymi słowy chodzi o zmaksymalizowanie Employee Value Proposition.

David Plink, Prezes Instyturu CRF: „Polscy Top Employers dobrze wykorzystują swoją propozycję wartości dla pracowników, uzyskując lepsze wyniki niż europejskie firmy, które zdobyły certyfikat. Średnio 63% polskich Top Employers mierzy dopasowanie między potrzebami pracowników a ofertą organizacji co najmniej raz w roku. Europejscy Top Employers pozostają nieco w tyle osiągając wynik na poziomie 58%. Wyższe wyniki Top Employers Polska osiągają również w obszarze wydzielania odrębnych grup pracowników ze względu na ich potrzeby, komunikowania oferty pracownikom, jak również tworzenia trzyletniego strategicznego planu przyszłych potrzeb swoich pracowników oraz oferty organizacji.”