Top Employers Polska 2012

Przeczytaj także: Top Employers Polska 2011

Maksymalizowanie działania programów rozwojowych

O tym czy pracownik zechce związać się z pracodawcą na dłużej decyduje przede wszystkim możliwość kariery i rozwoju zawodowego.

Hans Rothweiler, Członek Zarządu Instytutu CRF: „Nasze badania pokazują, że przodujący pracodawcy na świecie są tego świadomi. Szkolenia i rozwój są najważniejszymi priorytetami w ich polityce personalnej. Kluczem do sukcesu jest jednak sprawienie, by programy rozwojowe zapewniały ciągły rozwój pracowników, a pracownicy i menedżerowie byli w te procesy w pełni zaangażowani. 66% polskich Top Employers prowadzi takie procesy nauki i rozwoju. To o 13% lepszy wynik niż w 2011 r., jak również o 4% wyższy od tegorocznych wyników na świecie.”

Obiektywne badanie warunków pracy

Badając przedsiębiorstwa, Instytut CRF analizuje świadczenia podstawowe, świadczenia dodatkowe i warunki pracy, szkolenia i rozwój oraz rozwój kariery zawodowej i kulturę organizacyjną firmy. Badanie odbywa się w oparciu o obszerną listę pytań zadawanych menedżerom HR oraz audyt, przeprowadzany przez firmę Grant Thornton. Ponadto Holenderskie Ministerstwo Gospodarki oświadczyło, że znak certyfikacji jest w 100% wiarygodny i rzetelny.

David Plink, Prezes Instytutu CRF: „W ten sposób oceniamy co roku setki organizacji, dlatego niezbędny jest obiektywizm i niezależność. Wyniki badania to dużo więcej niż tylko nagroda. Publikujemy także szczegółowy raport, który zapewnia poszukującym pracy wartościowe informacje o ofercie poszczególnych firm. Znak certyfikacji świadczy o tym, że organizacja dobrze dba o swoich pracowników w obszarze badanych praktyk HRM”.

Instytut CRF bada warunki pracy oraz pracodawców w 13 krajach już od 1991 roku.