11:46 14.08.2014 PORADA

Przez 2 lata pracowałem na 1/3 etatu jako kierowca (dostawca). Była to umowa u przewoźnika, który wykonywał usługi transportowe dla pewnej hurtowni. Godziny mojej pracy tygodniowo wynosiły około 70 godz.! Gdzie powinno to być max 13 godz. i 20 min. Praca była wykonywana od pon. do sob. ...

22:18 23.04.2014 PORADA

Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem. Jednocześnie udzielił mi wolnego 3 miesiące za wypracowane nadgodziny. Czy może zażądać powrotu do pracy aby przepracować te 3 miesiące wypowiedzenia?

10:50 10.04.2014 PORADA

Pracownik pracuje w systemie podstawowym. Przyszedł do pracy w sobotę. Pracodawca ma obowiązek mu udzielić dnia wolnego lub 1,5 dnia, jeśli sam go wysyła na wolne. Czy w sytuacji gdy pracownik ma odbiórkę, należy się jeszcze normalna dniówka? A jeśli ma nadgodziny, to ile? Cały ...

09:22 04.04.2014 PORADA

Pracuję w firmie 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (obsługa oczyszczalni ścieków i hydroforni), a w soboty i niedziele muszę jechać na kontrolę żeby sprawdzić czy wszystko działa - nieraz jest to wyjazd na godzinę, nieraz na dłużej. Pracodawca nie chce płacić za nadgodziny ...

19:56 14.03.2014 PORADA

Moj czas pracy jest od 8 do 16. Jadąc w delegację od 7 do 13, ile mam nadgodzin? Jak to rozliczyć?

21:13 09.02.2014 PORADA

Witam, pracuję w firmie budowlanej, mam zwykłą umowę na czas określony, gdzie pracuję 40 godz. tygodniowo za 1680 zł brutto. W rzeczywistości pracuję po 12-13 godz. dziennie a nieraz wyjeżdżamy na 2-3 a nawet 4 dni. Chciałbym się dowiedzieć, czy szef powinien mi płacić za ...

18:12 07.02.2014 PORADA

Pracowałem po 9-10 godzin plus w soboty po 4-6. W ewidencji czasu pracy mam naisane 8 godzin bez sobót, mój czas pracy jest wyrysowany na tarczach tachografu. Jak mogę odzyskać wynagrodzenie za nadgodziny?

12:26 23.01.2014 PORADA

Mąż pracował na 1/2 etatu w delegacji 150 km od miejsca zamieszkania przez okres 6 miesięcy. Pracował w systemie 10 dni pracy na 4 dni wolne po 10-12 godz. dziennie z sobotami i niedzielami włącznie, czyli od 20 do 22 dni w miesiącu. Czy powinien mieć zapłacony dodatek za delegację i ...

17:55 22.01.2014 PORADA

Jestem pracownikiem MZGK na stanowisku murarz-dekarz w dziale remontowym. Nasza kadrowa nie nalicza dodatku za pracę w nadgodzinach tłumacząc, że jesteśmy zakładem budżetowym i takie dodatki nam się nie należą. Czy jest to prawda? A jeśli tak, to na jakiej podstawie? Zapoznałem się z ...

14:35 14.01.2014 PORADA

A co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe i dodatkowo za pracę w weekendy i święta? Dodam, że pracuję w małej miejscowości i o pracę jest tu trudno.

... wynagradzania zakładu). Wynosi on 10% wynagrodzenia zasadniczego. Osoby te mają ustalone wynagrodzenie godzinowe. Pracodawca jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia za godzinę, o którą „skraca” się doba w dniu zmiany czasu. Wynagrodzenie za tą godzinę należy ustalić na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego. Obowiązujące przepisy ...

... powinien pracować pracownik w miesiącu i czy należą mu się płatne nadgodziny? Odpowiedź: Umowa o dzieło nie może zastępować umowy o pracę. Konieczne ... dzieło stanowiła obejście prawa. Będzie wtedy mógł domagać się wszystkich świadczeń pracowniczych, jak wynagrodzenie za nadgodziny czy prawa do urlopu. Przepisy Kodeksu cywilnego nie wymagają formy ...

... za godziny nadliczbowe przepracowane np. w poniedziałek w godzinach 16.00- 19.00 czy też w wolną sobotę. Przepisy wyraźnie bowiem stanowią, że rekompensata za nadgodziny ...

... z przeciętnie 5-dniowo tygodnia pracy od pracy w godzinach nadliczbowych. A zatem przykładowo za 3 godziny pracy w wolną sobotę pracownik samorządowy otrzyma 3 godziny czasu wolnego od pracy. Za pracę w niedzielę – dzień wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem Inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik samorządowy będzie wykonywał pracę nadliczbową ...

... dniu została zaplanowana na 8 godzin, lecz np. w wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy pracownik faktycznie przepracował 9 godzin, za 1 godzinę pracy nadliczbowej powinien otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie za pracę wraz z 50% dodatkiem. Podobnie pracodawca powinien wynagrodzić pracę ponadwymiarową pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie ...

... chorobowego) wynagrodzenia za listopad 2009 r. nie należy uwzględniać. Nie należy go również wpisywać w formularzu ZUS Z-3. Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, przyjmuje się wynagrodzenie za grudzień 2009 r. (z pierwszego pełnego miesiąca zatrudnienia), po uzupełnieniu oraz wynagrodzenie za nadgodziny wypłacone za grudzień, w kwocie ...

... minimalne wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów. W przypadku wynagrodzenia czasowego wskazuje się, jakie stawki przysługują na poszczególnych stanowiskach pracy w określonym przedziale czasowym, np. jednego miesiąca (wynagrodzenie w stawce miesięcznej) lub godziny (wynagrodzenie godzinowe ...

... . 1514 § 1 K.p. ustawodawca przewidział pewien wyjątek. I tak na dodatkowe pieniądze (wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny) może liczyć kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej, świadczy pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto, o ile w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymał on innego dnia wolnego od pracy.

... go czasu pracy. 2. Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny uwzględnia się w podstawie bez uzupełniania Pracownik, o którym mowa w pytaniu, przepracował w danym miesiącu uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, więc wynagrodzenie to należy uzupełnić, ale pomijając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ...

... otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował jednak, że lepszą formą rekompensaty za nadgodziny będzie dodatek ... każdego pracownika i to bez względu na to czy za nadgodziny otrzymuje on dodatek, czy też udzielany mu jest w zamian za nie czas wolny. Godziny nadliczbowe, których ...