informacje kandydat do pracy, (strona 7/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › I › informacje kandydat do pracy

Rekrutacja pracowników: jak stworzyć wideo, które przyciągnie najlepszych?

... do pracy w organizacji, prezentował produkty i zakres działalności firmy i jeszcze do tego był kierowany do inwestorów, to prawdopodobnie powstanie z tego bardzo chaotyczny materiał. Z pewnością nie dotrzemy z nim do osób, na których nam zależy, ani też nie przekażemy najistotniejszych komunikatów. Przygotowując się do pracy ...

Tematy: employer branding, rekrutacja pracowników, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, budowanie wizerunku pracodawcy, wizerunek pracodawcy
Ile kosztują kłamstwa w CV?

... opisywane w dokumentach są niekiedy nieadekwatne do stanowisk pracy. Informacje na temat realizowanych przez kandydatów zadań i projektów także warto poszukać w internecie lub poprosić kandydata o jego portfolio jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. Specjalista z wykształceniem Jak sprawdzić, czy kandydat rzeczywiście ukończył uczelnię lub studia ...

Tematy: CV, jak pisać CV, pisanie CV, kłamstwa w CV
Praca dla absolwenta: jak jej szukać?

... idzie - nie pozwala ocenić, czy dany kandydat nadaje się do tej pracy, czy warto się z nim spotkać i omówić szczegóły podczas spotkania. CV powinno być przede wszystkim profesjonalne i schludne. Co to znaczy? Profesjonalne, czyli powinno zawierać dane kontaktowe, informacje dotyczące edukacji i ukończonych kursów, przebieg dotychczasowej ...

Tematy: praca dla studentów i absolwentów, praca dla absolwentów, CV absolwenta, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa z pracodawcą, poszukiwanie pracy, absolwenci
Rozmowa kwalifikacyjna: ważna dobra autoprezentacja

... do odpowiedzi na pytanie o wymagania finansowe - w tym celu zbierzmy informacje dotyczące przeciętnego wynagrodzenia na podobnym stanowisku, a także adekwatnie oszacujmy swoją wartość na rynku pracy ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja, ocena kandydatów, pytania kwalifikacyjne, autoprezentacja, sztuka prezentacji
W CV nie zapomnij o zgodzie na przetwarzanie danych

... pracy potwierdzającego zajmowane stanowisko (reguluje to art. 221 KP). Jednocześnie pracodawca nie może gromadzić ani przetwarzać danych wrażliwych, takich jak: rasa, wyznanie religijne, orientacja seksualna, stan zdrowia czy nałogi, nawet jeśli kandydat sam je udostępni. Tylko wąski katalog firm ma prawo zbierać informacje ...

Tematy: CV, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, informacje w CV, pisanie CV, dane osobowe, dane wrażliwe
Stress interview jako metoda rekrutacyjna

... do standardów prowadzenia procesu rekrutacji wywołać może u kandydata silny dyskomfort, a później niesmak, czy zażenowanie i żadne słowa nie zmienią tego rodzaju odczuć. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: stress interview, metody rekrutacji, rekrutacja pracowników, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
Na jakie ogłoszenia o pracę chcemy aplikować?

... do strony przedsiębiorstwa. W ten sposób kandydat już na wstępie dowie się z kim na do czynienia i czego może się spodziewać po pracodawcy. 53% ankietowanych podaje, że elementem zniechęcającym ich do aplikacji jest niejasność wymagań, natomiast 51% nie odpowiada na ogłoszenia, w których zamieszczono jedynie lakoniczne informacje ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, oferty pracy, ogłoszenie rekrutacyjne, rekrutacja pracowników
Rekrutacja pracowników: nie zapominaj o odrzuconych

... informacje dotyczące tego, które kwalifikacje nie spełniały oczekiwań firmy i w jaki sposób kandydat mógłby nad nimi popracować, aby w przypadku aplikacji na podobne stanowisko otrzymać pracę. Chcąc zachować dobre relacje z odrzuconym aplikantem można również zaproponować mu dołączenie do newslettera i stałe informowanie o ewentualnym naborze do ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, wyniki rekrutacji
5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować

... , który firma zamierza wkrótce wdrożyć. Warto także podkreślić swoją motywację do pracy w danej firmie. W tym celu, jeszcze przed spotkaniem, należy zgromadzić jak najwięcej ... finansowe? Zanim kandydat odpowie sobie na pytanie, jakie wynagrodzenie na danym stanowisku będzie go satysfakcjonowało, powinien uzyskać od rekrutera pełne informacje na temat ...

Tematy: pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, rozmowa kwalifikacyjna, trudne pytania, rekrutacja
Candidate Experience? Buduj go wespół zespół z agencją

... kandydat oprócz odmowy otrzymał odpowiedni feedback, zawierający konkretne informacje ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy, candidate experience, employer branding
Najczęstsze błędy w CV

... do sukcesu, gdyż właśnie od przejrzenia CV rozpoczyna się zazwyczaj weryfikacja kandydatów. Ważne jest, aby życiorys zawierał informacje ... budzi dołączanie do curriculum vitae nieoficjalnych zdjęć - fotografii z wakacji (kandydat w slipkach), z imprezy (kandydat z ... danego czasu „działalność inna” itp. A przecież brak pracy nie zawsze jest zależny od ...

Tematy: CV, jak pisać CV, Curriculum Vitae, życiorys, autoprezentacja, list motywacyjny
CV menedżera nie może być zwykłe

... roku” lub „zwiększenie efektywności pracy działu dzięki zastosowanym działaniom ... kandydat będzie postrzegany. Istotnym elementem, który również powinien zostać umieszczony na szczycie CV jest profil kandydata. To krótka, dwu lub trzy zdaniowa, charakterystyka jego osoby, w której powinien zamieścić informacje ... lub „raportowali do mnie trzej kierownicy ...

Tematy: CV, jak pisać CV, wizerunek pracownika, rekrutacja pracowników, CV menedżera, menedżerowie
Na rozmowę kwalifikacyjną idź przygotowany

... kandydat, a także od kultury biznesowej środowiska, w którym będzie pracował. To, co jest charakterystyczne dla większości rozmów, to pytania o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, zakres obowiązków, a także powody zakończenia współpracy z poprzednimi pracodawcami. – Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter zechce z pewnością rozszerzyć informacje ...

Tematy: rozmowa o pracę, rozmowa rekrutacyjna, rozmowa kwalifikacyjna pytania i odpowiedzi, pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Oferta zatrudnienia: jak powinna wyglądać?

... kandydat nadal odbywa spotkania w sprawie pracy z innymi potencjalnymi pracodawcami, jasna i pewna oferta zatrudnienia z Państwa strony przekona go do odwołania innych spotkań. W przeciwieństwie do niektórych obiegowych opinii, osoby poszukujące pracy ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, oferta zatrudnienia, rozmowa kwalifikacyjna, oferta pracy, rekrutacja pracowników
Wizerunek pracownika w Internecie

... kandydat, jak spędza czas wolny, co myślą o nim znajomi. Dodatkowe informacje pozyskane z serwisów społecznościowych pozwalają osobie rekrutującej poznać go w szerszym wymiarze. Jeżeli np. starasz się o stanowisko konsultanta telefonicznego, nauczyciela lub dziennikarza a język, który używasz w sieci pozostawia wiele do ...

Tematy: poszukiwanie pracy, rynek pracy, szukanie pracy, poszukiwanie pracy przez internet, wizerunek w internecie, wizerunek pracownika
Kreatywne CV - plusy i minusy

... pracy muszą nawiązywać kontakty z innymi – sprzedawców, managerów, pracowników HR i Public Relations. Filmik pozwala również na pokazanie własnej kreatywności – stąd wykorzystywany bywa przez marketingowców. Lepiej nie porywać się na tą metodę jeśli kandydat ...

Tematy: kreatywne CV, CV, poszukiwanie pracy, jak pisać CV, pisanie CV
Jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną?

... kandydat może odpowiedź na te pytania w sposób przewidywalny i prosty. Jednak „sprytna” osoba, postara się w tą treść wypowiedzi wpleść informacje ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, rekrutacja pracowników, rekrutacja, jak zrobić dobre wrażenie
Jak negocjować wynagrodzenie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?

... Kandydat powinien orientować się, jakie są średnie zarobki na danym stanowisku w branży, na jaki pakiet socjalny, dodatki i premie można liczyć. Jeśli to możliwe, warto wykorzystać swoją sieć kontaktów, by dowiedzieć się, jakie zwyczaje panują w firmie, do której aplikujemy” – radzi Małgorzata Majewska. Zebrane informacje ...

Tematy: negocjowanie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, rozmowa z pracodawcą, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
W wakacje poszerzaj kwalifikacje zawodowe

... pracy. „Dla pracodawców istotne jest czy kandydat wie, jakie firmy konkurencyjne się dynamicznie rozwijają, które na ten moment spowolniły swój rozwój, czy zna informacje o decydentach z branży i ważniejszych zmianach personalnych, nowych produktach i usługach wprowadzanych na rynek, kluczowych partnerach. Kandydat ... systematyczne podejście do ...

Tematy: rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, rynek pracy, kwalifikacje zawodowe, podnoszenie kwalifikacji
3 główne błędy w rekrutacji pracowników

... to rzetelny i szczery pracodawca zostanie dobrze zapamiętany, a kandydat chętniej wróci do firmy przy okazji kolejnych procesów lub zarekomenduje go ... poczucie, że wyszedł ze spotkania z wzajemną korzyścią. Informacje o badaniu Badanie Antal ”Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 14.03-7. ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, Nowoczesna Gospodarka, oferty pracy, miejsca pracy
W rekrutacji pracowników liczy się informacja zwrotna

... docenią informacje ... do których nie została wcześniej przesłana żadna informacja zwrotna. Takie rozwiązanie pomaga rekruterom uniknąć sytuacji, w której jakiś kandydat pozostanie bez odpowiedzi – opowiada Julia Urbańska. Raport „Candidate Experience” wskazuje, że nieotrzymanie pracy nie musi oznaczać automatycznie negatywnego nastawienia kandydata do ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy, candidate experience
Jak przeprowadzić wstępną selekcję cv?

... informacje, które są istotne dla prowadzonej rekrutacji, czy są one adekwatne do stanowiska pracy i czy wskazują na konkretne umiejętności, które są dla Państwa kluczowe. Analizując aplikację należy również rozważyć, czy została ona przygotowana w odpowiedzi na Państwa ofertę pracy ...

Tematy: Curriculum Vitae, pisanie CV, selekcja cv, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna, pytania kwalifikacyjne
Jak stworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę?

... Kandydat chce rozmawiać o konkretach Na początkowym etapie rekrutacji, a więc podczas zapoznawania się z ofertą pracy, dla kandydatów nie jest jasne jak będą wyglądały ich obowiązki na potencjalnie nowym stanowisku. Brak szczegółów w ofercie pracy zniechęca do ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, jak napisać ogłoszenie o pracę, rekrutacja pracowników, oferty pracy, rekrutacja
Jak (nie) rekrutować inżyniera?

... pracy świadczy o odpowiedzialności i poważnym traktowaniu przez kandydata zobowiązań u swojego pracodawcy. Należy pamiętać, że rozmowy kandydatami powinny mieć partnerski charakter, a kandydat nie może być traktowany jako petent. W czasie rekrutacji obie strony mają prawo do ...

Tematy: rekrutacja, selekcja kandydatów, inżynier
Jak znaleźć dobrego pracownika?

... kandydat się wtedy zajmował. Wstępna weryfikacja kandydatur Zanim zaprosimy kandydata na rozmowę, możemy zdobyć o nim wiele informacji, których nie zawarł w CV. Istnieje też możliwość weryfikacji tych, o których wspominał. Metod jest wiele, np.: telefon do poprzedniego pracodawcy, informacje ...

Tematy: jak znaleźć pracownika, rekrutacja pracowników, rekrutacja, proces rekrutacji, poszukiwanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, ocena kandydatów
Kłamstwa w CV obniżają szanse na pracę

... dostęp do wymarzonej pracy, jednak nie jest to dobre rozwiązanie.. Prędzej czy później, informacje te zostaną skonfrontowane z umiejętnościami praktycznymi i wiedzą kandydata” – przestrzega Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Zamiast kłamać, warto wspomnieć o swoich zainteresowaniach, jeśli są one istotne dla stanowiska, o które kandydat ...

Tematy: CV, jak pisać CV, kłamstwa w CV, pisanie CV, kwalifikacje zawodowe, poszukiwanie pracy
Obalamy 3 mity na temat CV

... tylko nie pomagają w znalezieniu pracy ale są zmorą samych rekruterów. Duża część poszukujących pracy zbyt dużą wagę przykłada również do zdjęcia zamiast koncentrować się ... dany kandydat ją dołączył. Pamiętajmy jednak, że nie jest to kluczowy element w CV – podkreśla Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj.pl. Informacje o ...

Tematy: CV, jak pisać CV, wizerunek pracownika, rekrutacja pracowników, doświadczenie zawodowe, życiorys
Rozmowa kwalifikacyjna: jak ją przygotować i prowadzić?

... informacje zawarte w CV. Jeśli kandydat sposoba się rekruterowi, zostaje zaproszony do niego na rozmowę. Czas przewidziany na jej odbycie to od 30 minut maksymalnie do ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja, rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, HR, rekrutacja i selekcja pracowników, test kompetencyjny
Rozmowa o pracę czy przesłuchanie? Jak poprowadzić spotkanie rekrutacyjne

... się na tym, jak kandydat ocenia konkretną sytuację. A to pozwala zebrać informacje, których nie da się wyczytać z CV. Często zdarza się przecież, że zatrudniamy kogoś ze względu na jego kwalifikacje i umiejętności zapisane w dokumentach rekrutacyjnych, a potem zwalniamy za nieodpowiedni stosunek do pracy. Za pomocą odpowiednich ...

Tematy: rozmowa o pracę, spotkanie rekrutacyjne, rozmowa kwalifikacyjna
Skuteczne poszukiwanie nowego pracownika

... kandydat. Będzie w stanie najlepiej określić, jaka osoba odnajdzie się w jego zespole. Prawdą jest, że często o wyborze danej osoby decyduje tzw. "chemia", czyli nieuchwytne czynniki, które mogą łatwo skompensować pewne braki w profilu kandydata. Kandydaci podkreślają, że szczególnie cenne są informacje ...

Tematy: rekrutacja pracowników, selekcja kandydatów, kwalifikacje pracownika, poszukiwanie pracowników, umiejętności kandydata, headhunter
Rekrutacja pracowników: oczekiwania są odmienne

... pracy, ale już tylko niespełna połowa weryfikuje informacje ... pracy. Tym oczekiwaniom zdaniem członków Koalicji może być jednak trudno sprostać, bo w Polsce ta kwestia jest uwarunkowana przede wszystkim kulturowo. Pewnym rozwiązaniem mogłoby być stosowanie swego rodzaju filtrów w formularzach rekrutacyjnych. Kandydat ... pole do dalszej pracy dla naszej ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja, rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracy, selekcja kandydatów
Rozmowa kwalifikacyjna: te zachowania cię pogrążą

... pracy Szablony CV List motywacyjny - szablony Brak przygotowania Warto odrobić tę pracę domową i przed rozmową pozyskać jak najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy. Prawdopodobieństwo, że rekruter zada pytanie dotyczące firmy, jest niemal stuprocentowe. Brak odpowiedzi niestety negatywnie wpływa na to, jak kandydat ... informacje ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, poszukiwanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, jak zrobić dobre wrażenie
6 sposobów na zniechęcenie pracownika IT

... kandydat ma pracować. Po lekturze stosu technologicznego, czyli zestawu narzędzi, które będzie na co dzień wykorzystywał w swojej pracy, niejeden kandydat ...

Tematy: branża IT, praca w IT, rekrutacja pracowników, informatycy, porady dla pracodawcy, ogłoszenie o pracę, jak napisać ogłoszenie o pracę
Zarobki w ogłoszeniu o pracę. Dobry czy zły pomysł?

... . Na rynku należącym do kandydata ... kandydat chce zarabiać w nowej pracy – mówi Katarzyna Jesionkiewicz, Recruitment Consultant z firmy doradztwa personalnego PEOPLE. Przykładowo w Nowym Jorku zabronione jest pytanie kandydatów o historię płac. Kandydaci w Polsce mogą jednak zdecydować w jakiej sytuacji i w jakim kontekście ujawniać takie informacje ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, ogłoszenie o pracę, zarobki, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

... ma obowiązku ujawnienia faktu pozostawania w ciąży. Informacje o stanie ciąży zaliczane są do tak zwanej sfery danych wrażliwych, co do pozyskiwania których pracodawca nie ma ... do pracy, a nie zatrudnionego już pracownika i wyłącznie wtedy, gdy konkretne przepisy ustaw stawiają wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat. ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa o pracę, pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, ochrona dóbr osobistych, Kodeks pracy