-
Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... na pełny etat na czas nieokreślony. Od niedawna pracownik wykonuje także dodatkową umowę o pracę na pół etatu, zawartą na okres od 03.09.2012 r. do 30.06.2013 r. We wrześniu pracownik zachorował i przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione na ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe ... lipca 2008 r., ponieważ w sierpniu 2008 r. umowa zlecenia jeszcze obowiązuje. W razie podjęcia przez ... .W razie pracy na ułamkowym etacie redukuje się je odpowiednio i tak dla osoby na pół etatu wyniesie ono odpowiednio 563 ...
-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... może podlegać dobrowolnie, na swój wniosek, ubezpieczeniu społecznemu (ale bez składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) z tytułu prowadzonej działalności. Umowa o pracę jest zawarta na mniej niż kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. -1680,00 zł, bez względu na wysokość etatu), wówczas składki na ubezpieczenie społeczne należy opłacać ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pół etatu) termin rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Integralną część tej umowy może stanowić np. umowa ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... umowa zawarta na czas określony musi być zawarta na czas nieokreślony. Jednak jeśli w trakcie obowiązywania umowy na czas określony będzie miało miejsce przedłużenie okresu wykonywania takiej pracy, zostanie to potraktowane tak, jakby została zawarta nowa umowa na ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy