-
Dodatkowa praca wcale nie dla pieniędzy?
... zdecydował się na podjęcie dodatkowej pracy, które poprawiłoby jego sytuację. Na taki krok zdecydowało się 27 proc. respondentów najnowszego badania Hays Poland, przeprowadzonego na przełomie marca i kwietnia wśród blisko 800 specjalistów i menedżerów. Motywacja nie zawsze finansowa Choć „dodatkowa działalność zarobkowa” naturalnie oznacza ...
-
Znajomość przepisów regulujących odzyskiwanie należności kuleje
Zatory płatnicze w firmach wciąż rosną, a jak wynika z badania "Gra o dług - znajomość przepisów regulujących odzyskiwanie należności wśród MŚP" przeprowadzonego przez Kaczmarski Inkasso, tylko 35 proc. przedsiębiorców wie, że przysługuje im rekompensata za opóźnioną nawet o jeden dzień płatność. Z danych Krajowego ...
-
Cyberzagrożenia w chmurze wymykają się spod kontroli
... wykrywane jest przez dedykowane systemy bezpieczeństwa. Zdecydowana większość pochodzi od użytkowników, audytów lub podmiotów trzecich – ujawniają badania przeprowadzone na zlecenie Check Point Software Technologies, przeprowadzonego wśród ponad 900 CISO i liderów IT. To nie tylko problem technologiczny – to porażka architektury bezpieczeństwa ...
-
USA atakują Iran. Co na to ceny złota?
... , który nie wyklucza obniżek stóp już w lipcu. Banki centralne: rekordowy popyt na złoto, odwroty od dolara Według corocznego badania Światowej Rady Złota (WGC), przeprowadzonego wśród 73 bankierów centralnych: 95% planuje zwiększenie rezerw złota w ciągu najbliższego roku 76% uważa, że udział złota w rezerwach ...
Tematy: ceny złota, ceny ropy, kurs dolara, inwestowanie w złoto, inflacja, stagflacja, stopy procentowe, Fed -
Kompetencje przyszłości: czego chcą się uczyć specjaliści i dlaczego nie mają czasu na rozwój?
... , ale przede wszystkim specjaliści, którzy na własną rękę podejmują się edukacji poza miejscem pracy. Potwierdzają to wyniki najnowszego badania agencji doradztwa personalnego Hays Poland przeprowadzonego w sierpniu 2025 roku wśród blisko 1200 specjalistów i menedżerów. Równo 50 proc. profesjonalistów przyznaje bowiem, że prywatnie podejmuje ...
-
AI zmienia zasady gry na rynku pracy: zagrożenie czy szansa dla pracowników?
... , pracowników socjalnych, doradców i opiekunów osobistych), w perspektywie globalnej wzrost przewidywany jest także w przypadku nauczycieli w szkolnictwie wyższym i średnim. Z przeprowadzonego przez WEF badania wynika, że 41% firm zakłada redukcję siły roboczej w tych obszarach, w których może ją zastąpić sztuczna inteligencja. Jednocześnie aż 77 ...
-
Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza?
... pracowników, to sam wzrost płac bardzo często nie jest w stanie skutecznie rozwiązać problemu niskiego zaangażowania. Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, przeprowadzonego na przełomie listopada i grudnia 2025 roku wśród prawie 700 specjalistów i menedżerów, remedium na niewystarczające zaangażowanie byłoby zwiększenie poczucia sensu ...
-
Kryzysy wizerunku 2025: wpadkę zaliczyli politycy, firmy i celebryci
... pokolenia specjalistów od komunikacji – podsumowuje dr Sylwia Szostak, Kierownik Katedry Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej SWPS. W szerokim panelu eksperckim badania Kryzysometr 25/26, przeprowadzonego przez agencję Alert Media Communications na przełomie listopada i grudnia 2025 r., wzięło udział 102 rzeczników, dyrektorów i managerów PR ...
-
Agent AI w logistyce może być multiplikatorem zdolności, ale także problemów
... agentów podejmujących samodzielne decyzje w ramach całego ekosystemu. Optymizm już teraz udziela się kierownictwu wysokiego szczebla Z badania IBM Institute for Business Value (IBV) i Oxford Economics przeprowadzonego wśród ponad 300 dyrektorów ds. łańcucha dostaw (CSCO) i dyrektorów operacyjnych (COO) pracujących w organizacjach wdrażających ...
-
Czy Polacy lubią swoją pracę? Najświeższe dane o stresie i satysfakcji
... od pozostałych odczuwają ciekawość w kontekście pracy (30% wskazań), ale równocześnie częściej niż inni odczuwają stres (27%). Jeden z paradoksów widocznych w danych z przeprowadzonego badania pokazuje, że kobiety, mimo że częściej wykonują gorzej opłacaną pracę i rzadziej zajmują wysokie pozycje w hierarchii, deklarują silniejsze poczucie sensu ...


Dlaczego nowe mieszkania są coraz mniejsze? Dane GUS pokazują prawdziwy powód