... przyczynę, którą poprzednio sąd uznał za niedostateczne wytłumaczenie zwolnienia dyscyplinarnego, powinien jednak zachować ostrożność. Możliwe jest bowiem, że podany uprzednio powód był na tyle błahy, że nie mógł uzasadniać nie tylko zwolnienia w trybie natychmiastowym, ale i wypowiedzenia umowy o pracę. Przy okazji omawianego tu zagadnienia ...

Pracownik bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu częstych usprawiedliwionych nieobecności w pracy będzie zgodne z prawem? Czy byłoby to możliwe ze względu np. na "dezorganizację pracy" lub "niską ...

... , Nr 19, poz. 303), brak zaufania do pracownika można uznać za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy pracownik zajmuje stanowisko kierownicze. Co więcej, pracodawca może utracić - niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę przez swego zastępcę - zaufanie nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje ...

... umowy o pracę a datą rozpoczęcia wykonywania obowiązków przez pracownika. Jako taki stosunek pracy jeszcze w tym okresie nie istnieje, ale pomimo to strony łączy już szczególnego rodzaju stosunek prawny. Czy jego istnienie zezwala na rozwiązanie zawartej umowy ...

... Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ...

... pracę, dlatego też w treści dokumentu przewidziano, iż do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy firmy może dojść za 8-miesięcznym wypowiedzeniem. Czy tego typu zapis pozostaje w zgodzie z przepisami prawa pracy? Przypomnijmy, zgodnie z art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę ...

... już nagany, należy uznać za błędne, zwłaszcza jeżeli negatywne zachowanie zatrudnionego powtórzyło się od momentu nałożenia na niego kary porządkowej. Warto jednak podkreślić, że w takiej sytuacji niedopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne. Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...

... umowy o pracę. W omawianym przypadku nie chodziło jednak o naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych lecz o „niespełnienie oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem”. Tego rodzaju zarzut może stanowić uzasadnienie dla rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ...

... pracę za wypowiedzeniem ze względu na jego permanentne zwolnienia chorobowe. Za zatrudnionym opowiedziały się ... za wypowiedzeniem uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do zainteresowanego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Będzie ono jednak skuteczne tylko, gdy dotrze do pracownika równocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę ...

... umowy o pracę? Okres wypowiedzenia to okres zatrudnienia Odpowiedzi na wyżej postawione pytania udziela wyrok SN z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 544), w myśl którego o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 K.p.) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę ...