17:58 08.10.2015 PORADA

Witam, w dniu dzisiejszym dostałam odmowę z ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego (wniosek złożony po upływie 182 dniach chorobowego, choroba była po rocznym macierzyńskim). Wiem, że czekając na decyzję miałam w pracy nieobecność usprawiedliwioną, więc moje pytanie dotyczy ...

14:14 04.09.2015 PORADA

Witam, proszę o wskazanie sposobu obliczenia wynagrodzenia pracownikowi, który przez cały miesiąc był nieobecny w pracy z powodu choroby. Za sierpień otrzyma wynagrodzenie składające się z wynagrodzenia chorobowego (20 dni) oraz zasiłku chorobowego (11 dni). Jak obliczyć potrącenie ...

21:06 25.08.2015 PORADA

Witam, proszę o pomoc w zakresie wypłaty dodatkowego odszkodowania z tytułu zwolnienia grupowego. 4 maja 2015 zawarłam z pracodawcą porozumienie dotyczące zwolnień grupowych. Umowa o pracę, zgodnie z porozumieniem kończy się 31 sierpnia 2015. W tym czasie zostałam zwolniona ze ...

09:00 25.08.2015 PORADA

Witam, co mogę zrobić w sytuacji, jeśli pracownik informując, że jego zwolnienie lekarskie będzie trwać dwa tygodnie nie przedkłada go w tymże czasie oraz po jego domniemanym zakończeniu nadal nie pojawia się w pracy?

17:30 14.05.2015 PORADA

Witam,   dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia. W pracy nie bylem obecny dwa dni nie informując o tym nikogo. Następnego dnia mistrz poinformował mnie o karze cofnięcia premii jednocześnie karząc wypisać 2-dniowy wniosek urlopowy na żądanie. Dnia czwartego ...

07:57 09.03.2015 PORADA

Firma wysłała mnie na jednodniowe szkolenie odbywające się w tej samej miejscowości co firma. Czy ten dzień mam odliczyć jako "inna nieobecność" od przyznanego ryczałtu na jazdy lokane czy nie? Zdania są podzielone. Dziękuję za odpowiedź.

19:37 06.03.2015 PORADA

Witam, co w przypadku kiedy badania okresowe pracownikowi biurowemu kończą się 10.03 a pracownik przebywał na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim w przeciągu ostatnich 2 tygodni? Kadry nie wydały skierowania ze względu na nieobecność. Pracownik wraca do pracy 9.03 po przerwie. Czy kadry ...

15:21 19.02.2015 PORADA

Witam, moja historia jest złożona, co z tym idzie pytanie również :) 29.01 wysłałam pracodawcy maila, że następnego dnia zamierzam się zwolnić. Następnego dnia nie przyjęto mojego zwolnienia i wyproszono mnie z biura. Dzień po zdarzeniu (31.01) udałam się do ...

15:01 08.01.2015 PORADA

Witam, 6 grudnia 2014 zakończyłam urlop macierzyński. We wrześniu 2014 szef zakończył działalność i zamknął sklep, w którym pracowałam. Do końca grudnia czekałam na dokumenty, m.in. wypowiedzenie. Wtedy też dowiedziałam się, że nie wstawiłam się w pracy po urlopie i należy mi ...

15:26 07.01.2015 PORADA

Pracownik ma podpisaną umowę od dnia 12.01, ale badania wstępne wykona dopiero 13.01 i wtedy też zacznie świadczyć pracę. Czy za 12.01 należy dać mu nieobecność usprawiedliwioną płatną, czy zwolnienie ze świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Czy wystarczy o tym poinformować ...

... (np. obłożna choroba połączona z brakiem lub nieobecnością domowników) nieobecność ta może zostać usprawiedliwiona mimo niedotrzymania ustawowo przewidzianego terminu. W takiej ... można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. W opinii SN, nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia ...

... tzw. urlopu okolicznościowego, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni ...

... Jeżeli pracownik bez zgody pracodawcy opuszcza pracę, jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Pracownik, który nie stawia się do pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności, nie wykonuje swojego podstawowego obowiązku pracowniczego. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy (choćby obejmowała 1 dzień) stanowi zatem ciężkie naruszenie podstawowych ...

... uznał bowiem, że milczenie pracodawcy było równoznaczne z udzieleniem urlopu. Po powrocie do pracy szef wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jako powód rozstania podano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy postępowanie pracodawcy należy uznać za prawidłowe? Możliwość skorzystania z omawianej tu instytucji ...

... w pracy będzie zgodne z prawem? Czy byłoby to możliwe ze względu np. na "dezorganizację pracy" lub "niską dyspozycyjność" albo "brak wyników pracy ... lipca 2006 r., I PK 305/05). Jednakże wskazanie w wypowiedzeniu jedynie „niskiej dyspozycyjności” czy „dezorganizacji pracy” może nie być wystarczające. Zarówno bowiem pracownik, a tym bardziej ...

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest stawienie się w pracy i wykonywanie jej w ustalonych godzinach. W niektórych sytuacjach nieobecność pracownika będzie jednak traktowana jako usprawiedliwiona. Nieobecność usprawiedliwiona z mocy prawa Nieobecność pracownika może być usprawiedliwiona z mocy prawa. Dzieje się tak w przypadku: choroby pracownika ...

... na żądanie. Tłumaczył, że sama zainteresowana nie miała możliwości zawiadomienia zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji szef powinien udzielić wolnego, czy też zgłoszenie wniosku ... zostać zgłoszony przełożonemu najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku i to jeszcze przed rozpoczęciem pracy (por. wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06, MoP 2006, Nr 23, ...

... pracy oraz przypadkach, w których szef zobligowany jest udzielić zatrudnionemu zwolnienia od pracy, należy poszukiwać w treści rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ... to- co do zasady- za czas zwolnienia od pracy na okoliczność rozprawy sądowej ...

... 2 miesięcy w oparciu o swą pierwszą w karierze umowę o pracę wystąpił do pracodawcy z prośbą o udzieleniu mu urlopu na żądanie. Czy pracownicy o nieznacznym stażu pracy mogą w pełni korzystać z tego uprawnienia, czy też w tym przypadku wymiar tego urlopu jest uwarunkowany w sposób szczególny? Przypomnijmy, możliwość zgłoszenia pracodawcy ...

... mocy art. 92 § 1 pkt 3 K.p. uprzywilejowaną grupą pracowników są również dawcy komórek, tkanek oraz narządów, którzy zachowują prawo do wynagrodzenia za nieobecność w pracy spowodowaną: koniecznością poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców, zabiegiem pobrania komórek, tkanek i narządów - trwającą łącznie do 33 ...