21:22 19.09.2019 PORADA

Witam, z dniem 08.09.2019 upłynęło 182 dni, kiedy przebywałem na L4. Od 09.09 zatem moje nieobecności w pracy są niepłatne i nieusprawiedliwione. Jednak pracodawca poinformował mnie, że nie rozwiąże ze mną umowy o pracę, ale poczeka na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia ...

18:54 15.03.2019 PORADA

Przebywam ponad 182 dni na L4, złożyłam wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, okres zasiłkowy już minął, a ja nadal nie otrzymałam wezwania na kontrolę do orzecznika ZUS. Wiem już, że moja nieobecność w pracy jest bezpłatna usprawiedliwiona i jeśli dostanę świadczenie ...

08:42 19.06.2018 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję jako nauczyciel akademicki 18 godzin w tygodniu. Dodatkowo prowadzę zajęcia sportowe z sekcją AZS oraz zajęcia sobotnio-niedzielne ze studentami studiów zaocznych. Moje pensum to 18 godzin w tygodniu, moje ponad pensum to 4 ...

14:20 13.06.2017 PORADA

Witam, pracuję w agencji ochrony Solid Security na umowę zlecenie,i mam pewien problem. Poinformowałem z wyprzedzeniem przełożonego, że nie mogę zjawić się danego dnia i oczywiście nie było mnie tego dnia w pracy, z powodu złego samopoczucia Teraz dostanę grzywnę za ten ...

19:52 12.06.2017 PORADA

Dzień dobry, od 1 czerwca jestem zatrudniony w Niemczech na umowie o pracę. Dziś niestety nie byłem w stanie iść do pracy z powodu choroby. Moje pytanie brzmi - czy za ten okres dostanę normalne wynagrodzenie? Z góry dziękuję.

15:58 27.01.2017 PORADA

Witam, czy pracodawca powinien uznać moją nieobecność w pracy jeśli nie dostarczyłam zwolnienia na druku L4 tylko na druku zaświadczenia lekarskiego? Rozumiem, że może nie wypłacić za ten okres wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego ale nieobecność chyba powinna być usprawiedliwiona?

22:20 13.06.2016 PORADA

Witam Państwa, od lutego przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry, u którego się leczę. Nigdy nie było problemu, by pracodawca przelewał mi wypłatę na czas do teraz. Otóż nie otrzymałem zasiłku chorobowego za miesiąc. Fakt może być taki, że L4 od lekarza ...

20:07 10.05.2016 PORADA

Dzień dobry, czy u mowa o pracę z pracownikiem nieobecnym w pracy z powodu choroby może być rozwiązana na mocy porozumienia stron?

21:17 23.02.2016 PORADA

W dniu 01.04.2015 uległam wypadkowi w pracy - zerwanie wiązadła. Przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym do dnia 27.02.2016. Złożyłam wniosek do ZUS o przedłużenie świadczenia. Komisję lekarską mam 02.03.16. Będę miała 3 dni nieobecności pokryć urlopem wypoczynkowym, bo boję ...

23:45 18.10.2015 PORADA

Witam, 21 października kończy mi się umowa o pracę na 1/2 etatu, na 3-miesięczny okres próbny, z kwotą wynagrodzenia 875 zł brutto/miesiąc. Nie mam przepracowanych 10 lat. W firmie panuje oszustwo, wyzysk i w ciągu tych 3 miesięcy przepracowałam większą ilość godzin, niż tak jak ...

... usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są nie tylko zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. To ...

... której nie wykazuje się w świadectwie pracy. Przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy może być m.in. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Takim ciężkim naruszeniem jest niewątpliwie nieusprawiedliwiona przez pracownika nieobecność w pracy, co potwierdził wielokrotnie Sąd ...

... usprawiedliwiają nieobecność w pracy? Kodeks pracy ani też przepisy dotyczące usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie przewidują takiej sytuacji jak katastrofa lub klęska żywiołowa. Nie oznacza to jednak, że nieobecność pracownika jest nieusprawiedliwiona. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność ...

... pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Natomiast zwolnienie pracownika od pracy następuje w przypadku, gdy obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych ...

... przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu, stwarzające konieczność obecności pracownika w zakładzie pracy (art. 167 k.p.). Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie lub nie wykorzysta jego części z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy – na przykład, choroby czy urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest zobowiązany przesunąć ...

... nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie (np. choroba, odbywanie służby wojskowej), a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy ...

... Pożarnej brał udział w akcji ratowniczej. Jak usprawiedliwić nieobecność i wypłacić za ten okres wynagrodzenie? Odpowiedź: Na czas niezbędny do udziału w akcji ratowniczej pracodawca ma obowiązek udzielić członkowi Ochotniczej Straży Pożarnej zwolnienia od pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z braniem udziału w akcji ratowniczej pracownik ...

... urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi, ani też obowiązujący go wymiar czasu pracy. Art. 167 K.p. znajduje zastosowanie również w przypadku osób, które nabyły prawo do urlopu w ... nie ma racji, uzależniając wymiar urlopu na żądanie od wymiaru jego czasu pracy. Tak ćwierć-, jak i półetatowcowi czy też osobie zatrudnionej np. na 3/5 etatu ...

... , przyczynami stanowiącymi usprawiedliwienie dla nieobecności pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności przewidziane przepisami prawa, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Obowiązujące regulacje wskazują natomiast, że za usprawiedliwioną nieobecność w pracy można uznać taką, która została spowodowana m.in ...

... formalności. Poinformowanie pracodawcy o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie (w terminie, na który wskazuje art. 167 K.p.) upoważnia zatrudnionego do rozpoczęcia urlopu i jego nieobecność w pracy z tego powodu nie może być uznana za nieusprawiedliwioną. Z powyższego wynika zatem, że- co do zasady- zgoda pracodawcy na skorzystanie z urlopu ...