12:50 18.12.2015 PORADA

W lipcu br. w związku z niedopełnieniem obowiązków służbowych w jednej konkretnej sprawie kierownik działu został ukarany karą upomnienia. Poza tym jego praca oceniana jest dobrze. Obecnie rozpatrywana jest sprawa podziału funduszu nagród dla pracowników. Czy tej osobie ukaranej ...

18:44 02.06.2015 PORADA

Witam, mam kilka pytań odnośnie praw pracownika w zakładach mięsnych: 1. Czy prawo w.w zakładach może nie wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikom za święto, które wypada w tygodniu? tj. Boże Ciało 04.06.15?   Ich tłumaczenie to to, "że w spożywce jest inne prawo pracy i święto ...

19:32 30.09.2014 PORADA

Czy pracodawca może "podzielić" karę finansową, która została mu naliczona za niedotrzymanie terminów wykonania danych prac? Teraz pracodawca próbuje podzielić karę na pracowników, którzy odeszli z pracy w trakcie trwania prac lecz także chce naliczyć tę kare mojej osobie mimo ...

13:31 23.10.2012 PORADA

Mam pytanie dotyczące kary pieniężnej. Zdarzyło się, że musiałam wyjść z pracy, odebrać dziecko z przedszkola. Przypadek był nagły, akurat nie miałam kogo zawiadomić. Pracuję sama na sklepie, a szefowa nie odbierała ode mnie telefonu. Dostałam karę pieniężną z powodu oddalenia ...

... kara umowna okaże się o wiele mniejsza od szkody, którą pracodawca poniósł w wyniku złamania zakazu konkurencji? Czy szef może dochodzić od pracownika ...

... kara upomnienia, nagana) dopuszczalne jest natomiast jedynie w kilku przypadkach, enumeratywnie wymienionych w art. 108 § 1 K.p. Chodzi tu o nieprzestrzeganie przez pracownika: ... jednorazowe prywatne wyjście nie wydaje się słuszna. Dlaczego? Z pewnością brak typowej dla stosunku pracy kontroli czasu pracy ze strony pracodawcy nie oznacza, że ...

... jednak wskazać powody, dla których pracownik został 3-krotnie ukarany naganą. Lepiej podać powody zastosowania kary Sam fakt, że pracodawca ukarał pracownika kolejno 3 ... nagany”). Wypowiedzenie i kara nawet za to samo W Kodeksie pracy nie uregulowano kwestii, czy można dokonać wypowiedzenia umowy o pracę z tych samych przyczyn, dla których wcześniej ...

... karę porządkową w terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o przewinieniu uzasadniającym nałożenie kary. Kara nie może jednak zostać nałożona po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przewinienia. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: Przyłapałam pracownika na piciu piwa w pracy. Chcę zastosować wobec niego karę porządkową pieniężną. Czy ...

... Ustawodawca wprowadził trzy rodzaje kar porządkowych (upomnienie, nagana oraz w szczególnych wypadkach kara pieniężna) oraz określił procedurę ich wymierzania. Katalog kar ma ... , że szef nie ma możliwości złagodzenia tej procedury. Kluczowe znaczenie dla omawianego tu zagadnienia ma stanowisko SN zaprezentowane w wyroku z 27 marca 2000 r. (I PKN ...

Decyzja w sprawie nałożenia na pracownika kary porządkowej nie musi wcale oznaczać, że rzeczywiście poniesie on konsekwencje swego postępowania. Jeżeli bowiem zastosowana przez szefa kara naruszyła obowiązujący porządek prawny, zatrudnionemu- w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o ukaraniu- przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu. Praktyka pokazuje, ...

... pracownika powinno zniknąć z jego teczki osobowej w marcu 2009 r., o ile przez rok dokładał on wszelkich starań, aby szef nie mógł zarzucić mu nieprzestrzegania obowiązków. Fakt, że kara ... ulega zatarciu i ciągle nie pozostaje bez znaczenia dla obu stron stosunku pracy. Reasumując, stanowisko pracownika, który twierdzi, że szef nie może powoływać się ...

... pracy. Ustawodawca przewidział dwa rodzaje kar porządkowych: niematerialne oraz pieniężne. Zastosowanie tych pierwszych (kara upomnienia albo nagany) możliwe jest w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika(art. 108 § 1 K.p.): ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych ...

... przypadku, pracodawca powinien powziąć decyzję o zastosowaniu wobec pracownika albo kary nagany albo też kary pieniężnej. Co ważne, kara porządkowa nie musi być jedyną zastosowaną wobec pracownika sankcją- jej wymierzenie nie przesądza bowiem o niemożliwości uznania nagannego zachowania pracownika za przesłankę wypowiedzenia mu umowy o pracę (por ...

... winy pracownika, dotychczasowy stosunek podwładnego do wykonywania obowiązków zawodowych. W praktyce chodzi więc o to, aby pamiętać o zróżnicowaniu kary względem ciężaru przewinienia. I tak np., naturalną rzeczą powinien być niższy wymiar kary dla podwładnego, który zawinił nieumyślnie. Jednocześnie bez wątpienia uzasadniona jest surowsza kara dla ...