-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... zamierzonym wypowiedzeniu podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Organizacja związkowa jeżeli uważa, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione może w ciągu 5 dni ... mandatu oraz w okresie po jego wygaśnięciu. Jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie natychmiastowe to jest ono możliwe po uzyskaniu zgody związku zawodowego; członkom ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... ). Dwa pierwsze tryby należy traktować jako zwykły – powszechnie występujący w obrocie sposób doprowadzenia do ustania stosunku pracy (jakkolwiek należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, w związku z ochroną trwałości stosunku pracy, objęte jest również szeregiem obostrzeń ustawowych, takich jak wymagania co do ...
-
Składasz wypowiedzenie umowy o pracę? Zachowaj spokój
... . Myśl przyszłościowo Napisz krótkie i zwięzłe wypowiedzenie, koniecznie z odpowiednią datą. Nie wysyłaj go za pomocą e-maila. Udaj się do odpowiedniego pracownika i wręcz mu wypowiedzenie informując o rezygnacji. Miej na uwadze, że kiedy wręczysz już rezygnację, możesz być poproszony o natychmiastowe sprzątnięcie biurka i opuszczenie firmy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez pracownika nie może nastąpić ... § 3 k.p rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez ...
-
Kontroferta od pracodawcy: zostać czy odejść?
... Ci wielką rolę i z powodzeniem doręczyłeś wypowiedzenie dotychczasowemu pracodawcy. Twój szef z pewnością nie był z tego powodu szczęśliwy (wyobraź sobie, jakbyś ... kosztowne Ponowna rekrutacja w danym czasie może zamieszać w budżecie Nie ma czasu na natychmiastowe przeprowadzenie rekrutacji Chcą Cię mieć na czas poszukiwań osoby na twoje miejsce Chcą ...
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... pracy nastąpi zgodnie z prawem. W praktyce może to być rozwiązanie „natychmiastowe” (w trybie art. 52 Kodeksu Pracy – tzw. „dyscyplinarka”, lub też w trybie art. 53 Kodeksu Pracy, po upłynięciu okresów zasiłkowych i innych okresów przewidzianych prawem), wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron oraz tzw. porozumienie stron ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika, ale o drobnych złośliwościach. Poza szczególnie uzasadnionymi sytuacjami, nie powinno też być regułą natychmiastowe odsuwania od obowiązków pracownika, który składa wypowiedzenie (np. poprzez polecenie wykorzystania zaległego urlopu czy zwolnienie ze świadczenia pracy). Co ważne szef, który na wieść ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... przyczyny nałożonych przez pracodawcę obowiązków może przyczynić się do natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania ... dyscypliny pracy obowiązującej w firmie i w związku z tym uzasadnia nawet natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, jeśli można je zakwalifikować ...
-
Rachunek za prąd czy rata kredytu? Co ważniejsze dla Polaka?
... ankietowanych. Za nieuregulowane raty kredytu gotówkowego czy samochodowego nie grożą natychmiastowe konsekwencje i to sprawia, że Polacy chętniej odsuwają ich płatność na ... raty pociągną za sobą karne odsetki, a w najczarniejszym scenariuszu – nawet wypowiedzenie kredytu przez bank lub instytucję pożyczkową. Racjonalne zarządzanie domowymi wydatkami ...
-
O to pytają na rozmowie o pracę. Zobacz, jak odpowiedzieć
... podobnych planów – komentuje Adrian Stolarski z LeasingTeam – Natomiast jeśli dostał wypowiedzenie lub jego stanowisko zostało zlikwidowane, powinien szczerze wyjaśnić, jakie były ... nowych rynków sprzedaży, po maksymalnej eksploatacji tych już znanych, czy natychmiastowe reagowanie na problemy pojawiające się w zespole. Niezależnie od stanowiska, ...