Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy wg studentów w 2005

Czynniki kluczowe przy wyborze firmy












Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość oceny czynników decydujących o atrakcyjności pracy w firmie w skali od 0 - nieistotne do 2 - bardzo ważne. Najlepiej oceniane były czynniki związane z atmosfera pracy i możliwością rozwoju. Najmniej istotne okazały się czynniki związane z promowaniem firmy na uczelni.

Widać tu zmianę na pozycji lidera w stosunku do poprzednich dwóch edycji badania, gdzie najważniejszymi czynnikami dla studentów i absolwentów były: aktywność firmy na rynku oraz popularność firmy. Warto zwrócić uwagę jeszcze na dwa czynniki charakterystyczne dla młodego pokolenia: możliwość rozwoju kariery zawodowej, która od początku badania jest w jednym z trzech najważniejszych aspektów podjęcia idealnej pracy. Drugi czynnik to możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym, który jest coraz bardziej istotnym elementem dla młodych ludzi podczas poszukiwania idealnego pracodawcy (awans z 12-go na 4 miejsce).

Najciekawsze branże

Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 branż, w jakich najchętniej podjęliby pracę. Najczęściej wskazywana była branża finanse i bankowość (13,8% wskazań), która w zeszłym roku plasowała się na 2 pozycji. Druga w kolejności najczęściej wybierana branża to Public Relations, reklama z 13,1%. Na kolejnych miejscach uplasowały się inżynieria i technologia (12,2%), media (11,0%), FMCG, handel i sprzedaż (11,0%), hotelarstwo i turystyka (9,2%). Najczęściej wskazywana w zeszłym roku branża, czyli IT oraz telekomunikacja spadła na 7 miejsce z 8,4% wskazań przez respondentów. Ostatnie miejsce zajęła branża transport, spedycja i logistyka (0,8%).

Czynniki decydujące o atrakcyjności oferowanej pracy Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość oceny czynników, które przyciągają pracowników do firm i są przez nich najbardziej pożądane w skali od 1 - mało ważny do 5 -bardzo ważny. Najwyżej oceniane są te same trzy czynniki, które znalazły się najwyższych pozycjach w zeszłym roku. Na uwagę zasługuje fakt, że podobnie jak w zeszłym roku ponad wysokość wynagrodzenia, studenci cenią dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy. Awans w stosunku do zeszłego roku odnotował czynnik związany ze stabilnością zatrudnienia czyli „zatrudnienie na umowę o pracę”. Należy również zauważyć, że czynniki związane z dokształcaniem i rozwojem zawodowym (dokształcanie i udział w szkoleniach oraz znajomość ścieżki kariery) oraz twórcza atmosfera pracy są wyżej cenione przez przyszłych pracowników niż służbowy samochód, dostęp do obiektów sportowych itp.