Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy wg studentów w 2005

Na kolejnych miejscach znalazły się następujące czynniki (kolejność wg wagi czynnika):

• Karnety na imprezy kulturalne - 3,2
• Opieka nad dziećmi (np. żłobek, przedszkole) - 3,2
• Dostęp do obiektów sportowych - 3,3
• Podróże służbowe - 3,4
• Samochód służbowy - 3,4
• Stanowisko umożliwiające wpływanie na losy firmy - 3,6
• Szybki awans - 3,8
• Prestiż firmy - 3,8
• Opieka medyczna - 3,9
• Prestiż stanowiska - 4,0

Czynniki motywujące do pracy
Nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie o czynniki, które mogą motywować studentów i absolwentów do pracy.

Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 czynników, które motywują ich do pracy. Zdecydowanie najczęściej wybierane, bo przez 1/4 badanych było „wynagrodzenie”. Daleko za tym czynnikiem jest atmosfera w pracy czy perspektywy rozwoju.

Sposoby poszukiwania pracy

Na pytanie: "jak szukasz pracy?" ponad 1/3 ankietowanych powiedziała, że przez Internet. Ważnym źródłem poszukiwania są znajomi i rodzina (odpowiednio 18% i 6%). Wśród kolejnych form poszukiwania pracy wartych zauważenia są: prasa (19%, drugie miejsce po Internecie), publikacje poświęcone tematyce kariery i targi pracy (odpowiednio po 7%). Na dalszych miejscach uplasowały się Biura Karier/pełnomocnicy (3%), urząd pracy, ulotki/plakaty (odpowiednio po 2%) oraz po 1% wskazań dla wykładów i prezentacji przedstawicieli firm, agencji doradztwa personalnego oraz organizacji studenckich. 2% ankietowanych przyznało się, że nie korzystało z żadnego sposobu.

Częstotliwość zmian pracy Kolejnym nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie o to, jak często młodzi ludzie chcieliby zmieniać pracę? 22% ankietowanych odpowiedziała, że co 2-4 lata, a niemal 1/3 ankietowanych chciałaby związać się z firmą na stałe.