Praca dla budowlańców

Przeczytaj także: Sektor budowlany: oferty pracy III 2010

Natomiast na rekrutacyjnym rynku budowlanym znacznie rzadziej występują wymagania związane z obsługą komputera (15,3%), posiadaniem uprawnień zawodowych (13,5%), umiejętnością kierowania pojazdami (9,1%) czy obsługą specjalistycznych maszyn (1,4%). Prawdopodobnie taka sytuacja wynika z faktu, że potencjalny pracodawca jest w tym zakresie gotowy na doszkolenie odpowiedniego kandydata. Szczególnie w kontekście wypowiedzi przedstawiciela Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa Józefa Zubelewicza, że „obecnie na budowach mamy taką sytuację, ze na 10 pracowników 3 jest wykwalifikowanych, a pozostali albo przyuczeni albo niewykwalifikowani niemający nawet predyspozycji do pracy fizycznej na budowie”.

Idealny pracownik powinien charakteryzować się takimi cechami jak: komunikatywność, dyspozycyjność/mobilność oraz umiejętnością współpracy w grupie

Nie bez znaczenia dla pracodawców pozostaje charakter potencjalnych pracowników. Najchętniej zatrudnionoby osoby komunikatywne, potrafiące w łatwy sposób nawiązywać kontakty międzyludzkie (42,8%) oraz umiejące współpracować w grupie (29,4%). Co więcej, idealny kandydat powinien być również gotowy do częstych podróży służbowych, a nawet do zmiany miejsca zamieszkania (37,9%), a co więcej wykazywać się zaangażowaniem i entuzjastycznym podejściem do wykonywanych obowiązków (21,1%). Od pracowników w branży budowlanej wymaga się również zdolności organizacyjnych (18,0%) oraz odpowiedzialności i rzetelności (15,0%).

Informacje o badaniu
W celu uzyskania informacji o sytuacji na rynku budowlanym, przeanalizowane zostały oferty o pracę zamieszczane na portalach: http://praca.gazeta.plw zakładce budownictwo a także na portalu www.pracuj.pl w działach budownictwo/geodezja oraz nieruchomości/budownictwo. Analiza objęła ogłoszenia zamieszczone w okresie od 29 marca do 04 kwietnia 2007 roku, zarchiwizowane w dniach 5 – 6 kwietnia 2007 roku.