2021-04-08 10:43
Przeczytaj także: Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe
W II kwartale 2021 roku co dziesiąty przedsiębiorca z branży handlowej planuje rekrutację pracowników. Natomiast o redukcji zatrudnienia myśli jedynie 1% z nich. 84% pracodawców z sektora handlowego nie zamierza przeprowadzać żadnych zmian w zatrudnieniu. 5% organizacji nie ma sprecyzowanych planów rekrutacyjnych na najbliższe miesiące.fot. mat. prasowe
Handel detaliczny i hurtowy - plany rekrutacyjne firm
Prognoza netto zatrudnienia dla sektora handel detaliczny i hurtowy osiągnęła poziom +8%.
Przedsiębiorcy z sektora handlu detalicznego i hurtowego nauczyli się już funkcjonować w pandemicznej rzeczywistości i dostosowali do niej swoje biznesy – dlatego też wykazują większą śmiałość w zakresie rozbudowywania zespołów. Sytuacja na rynku wciąż pozostaje jednak dynamiczna – trudno więc jednoznacznie określić, czy optymistyczne trendy w zatrudnieniu utrzymają się w nadchodzących kwartałach. Należy mieć nadzieję, że wraz z postępującym procesem masowych szczepień obserwować będziemy stopniowe odmrażanie gospodarki. Na chwilę obecną dane z raportu wskazują na to, że w drugim kwartale 2021 roku kandydaci mogą spodziewać się stosunkowo dużej liczby ofert pracy w sektorze handlowym. Sprzyja temu intensywny rozwój e-commerce – wielu przedsiębiorców przeniosło bowiem sprzedaż do internetu. Wraz z digitalizacją pojawiło się wśród nich zapotrzebowanie na nowych specjalistów – mówi Dominik Malec, dyrektor regionalny w Manpower.
Choć bardzo wielu konsumentów przyzwyczaiło się już do kupowania przez internet, a branża e-commerce od początku pandemii notuje wysokie wzrosty – w momencie znoszenia restrykcji związanych z lockdownem, klienci korzystają z ponownego otwarcia galerii handlowych. Zakupy w czasie pandemii stały się jedną z form rozrywki. Jednocześnie praca zdalna wymusiła na nas przystosowanie mieszkań do potrzeb domowego biura, co również nie było bez znaczenia dla sektora handlu detalicznego i hurtowego. W związku z rozpoczęciem remontów w wielu polskich domach, bardzo wysokie wzrosty zanotowała w czasie pandemii na przykład sprzedaż sprzętów AGD – komentuje Dominik Malec.
Firmy z sektora handlu detalicznego i hurtowego, w związku z dynamicznym rozwojem e-commerce, poszukują specjalistów z wysoko rozwiniętymi umiejętnościami cyfrowymi. Pożądani na rynku pracy są także pracownicy magazynowi. Przedsiębiorcy oczekują od kandydatów dużej otwartości na zmiany i zaangażowania. W związku z nieprzewidywalnością rynku, sinusoidalnym zamrażaniem i odmrażaniem gospodarki, firmy bardziej niż wcześniej nastawione są na elastyczne formy zatrudnienia. Taki model współpracy jest szczególnie atrakcyjny dla studentów, którzy – w związku z ograniczeniem zatrudnienia w branży restauracyjnej – często przekwalifikowują się i próbują swoich sił właśnie w handlu – podsumowuje ekspert.
oprac. : eGospodarka.pl
10 sposobów na to, jak znaleźć właściwego pracownika
Rekrutacja pracowników: oczekiwania są odmienne
Pandemia COVID-19 a rynek pracy w Polsce
Czy są szanse na zatrudnienie w produkcji przemysłowej?
ManpowerGroup: rekrutację pracowników planuje 10% firm
Zdalna, hybryda czy biuro? Jaka będzie organizacja pracy 2021?
Oferty pracy: czy spece od e-commerce mogą narzekać?
Inżynieria: jak pandemia zweryfikowała potrzeby firm z branży?
Rynek pracy stabilizuje się. Co planują pracodawcy?
Dzień dobry, prowadzę działalność gospodarczą i rekrutuję pracowników do mojej firmy przez internet. Chciałabym jednocześnie sprawdzić ...
Czy pracownik może zerwać umowę o pracę z winy pracodawcy, jeżeli pracodawca nie przeprowadził szkolenia BHP dla nowo przyjętego pracownika?
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tego na pewno nie wiedziałeś o uśmiechu! Doktorzy Clowni zdradzają kilka niezwykłych ciekawostek REKLAMA
Pożyczki w marcu 2021 wreszcie w górę
EUR/PLN dziś rano jest najwyżej od 10 dni
Wynajem mieszkań - stawki w I kw. 2021 niższe niż przed rokiem
Ulga termomodernizacyjna: własność budynku mieszkalnego
Postępowanie i decyzja podatkowa wydane na złego podatnika
Odsetki za zwłokę i opłata prolongacyjna nie są kosztami podatkowymi