20:03 07.03.2014 PORADA

Witam! Jestem na okresie wypowiedzenia bez świadczenia pracy, dodatkowo posiadam umowę o zakazie konkurencyjnym na świadczenie pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Dodam, że jest to firma budowlana obsługująca hurtownie. Czy mogę iść do pracy do firmy ...

20:35 05.03.2014 PORADA

Witam, mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji przez okres 6 miesięcy od wygaśnięcia umowy lub rozwiązania stosunku pracy. Jak mogłabym móc zwolnić się z tej pracy i rozpocząć pracę w firmie o podobnym profilu bez konsekwencji wynikających z tejże umowy? Zanim podpisałam ...

20:17 27.02.2014 PORADA

Witam! Od 4 latach przebywałam na urlopie wychowawczym (2 dzieci) w chwili obecnej przebywam na wypowiedzeniu do 10 maja bez świadczenia pracy i posiadam umowę konkurencyjną zawartą na czas 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Kiedy muszę złożyć wniosek o odszkodowanie i jak powinien ...

18:34 16.02.2014 PORADA

Witam, obowiązuje mnie umowa o zakazie konkurencji (w takcie trwania stosunku pracy i po wygaśnięciu), w której są wymienione firmy z którymi/w których nie mogę współpracować/pracować. Obecnie jedna z nich została przejęta przez inną firmę, która nie widnieje w w/w umowie. Czy ...

16:22 22.01.2014 PORADA

Witam, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę (ja wypowiedziałam) i zwolniona jestem przez pracodawcę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy mogę podjąć pracę, jeżeli w czasie wypowiedzenia znajdę nową? W umowie o pracę była tylko klauzura, że nie mogę świadczyć ...

17:57 21.11.2012 PORADA

Czy od odszkodowania karencyjnego z tytułu zakazu konkurencji odprowadza się ZUS i podatek?

11:53 17.07.2012 PORADA

Proszę o pomoc w poniższym problemie:  Spółka z o.o. zawarła umowę kontraktu menedżerskiego i rozliczała wynagrodzenie z tego tytułu wg zasad umowy zlecenia (z uwzględnieniem pracowniczych kosztów uzyskania przychodu). W zeszłym roku kontrakt został rozwiązany na mocy porozumienia ...

16:17 02.07.2012 PORADA

Jestem w posiadaniu informacji - korespondencji mailowej będącej dowodem na złamanie nakazu sadu o zakazie działalności konkurencyjnej przez kontrahenta byłego pracodawcy. Obaj działali świadomie na niekorzyść trzeciej firmy. Ujawniająć nieuczciwość mogę pomóc poszkodowanemu ...

21:57 09.06.2012 PORADA

W dniu zatrudnienia oprócz umowy o pracę podpisałem dokument o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Rozwiązałem niedawno umowę za porozumieniem stron z pracodawcą.  W dniu rozwiązania umowy pracodawca wręczył mi również dokument w którym potwierdza podtrzymanie zakazu ...

... treść umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia będzie przewidywać możliwość dochodzenia nadwyżki szkody nad karą umowną, to pracodawca na tej podstawie będzie mógł się domagać od pracownika stosownego odszkodowania. Formularze do pobrania: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku ...

... powstania szkody po ujawnieniu informacji. Dbanie o dobro zakładu pracy zawiera w sobie również powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy reguluje zakaz konkurencji w art. 1011 – 1014 k.p., zgodnie z którymi pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szczegółowo określającą tę sferę. Niezależnie od takiej umowy pracownik ...

... 2 K.p., zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, w razie: ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (np. upublicznienie informacji, które były objęte tajemnicą), niewywiązania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Śmierć pracownika Szczególnym przypadkiem ustania zakazu konkurencji ...

... . Zakaz konkurencji może objąć również okres przypadający już po zakończeniu stosunku pracy. Zgodnie z art. 1012 K.p., strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, iż pracownik przez pewien czas nie może podejmować działań konkurencyjnych wobec działalności, którą zajmuje się jego ekspracodawca. Należy jednak pamiętać, że zakaz konkurencji ...

... stosunku pracy, zakaz konkurencji przestał obowiązywać pracownika. 3. Zakaz konkurencji nie obowiązuje, ale umowa o zakazie konkurencji jest w mocy W sytuacji niewywiązywania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania pracownik przestaje być zobowiązany do przestrzegania zakazu konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji nie ulega jednak ...

... wynika z powyższego, zakaz prowadzenia dodatkowej działalności w trakcie zatrudnienia nie dość, że musi być uregulowany odrębną umową, to musi dotyczyć zajęć mających bezpośredni związek z działalnością pracodawcy. Analogiczne stanowisko w tej kwestii zajmuje SN, który w wyroku z 8 maja 2002 r. (I PKN 221/01) wskazał, że zakaz konkurencji musi być ...

... konkurencji. Kodeks wskazuje dwa rodzaje zakazu konkurencji, w których zakaz podejmowania działalności konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy może dotyczyć: czasu trwania stosunku pracy określonego przez strony czasu po ustaniu stosunku pracy. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Zgodnie z art. 1011 § 1 kp poprzez zakaz konkurencji ...

... że zakaz konkurencji już go nie obowiązuje i podjąć pracę w konkurencyjnej firmie? Przede wszystkim należy tu przypomnieć, że zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, jedynie w dwóch przypadkach, o których mowa w art. 1012 § 2 K.p. Chodzi tu o: ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz, a więc ...

... zrezygnuje z zatrudnienia osoby, która nie godzi się na objęcie jej zakazem konkurencji. Co jednak w sytuacji, gdy podpisania takiej umowy odmawia wieloletni pracownik? ... że pracodawca nie ma prawa zmusić podwładnego do podpisania umowy o zakazie konkurencji poprzez wydanie polecenia służbowego, czy też zastosowanie wobec niego kary porządkowej. ...

... pracownika do nierozpowszechniania informacji stanowiących tajemnicę firmy. Zakaz obejmuje okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku z czym ...

10:25 29.10.2007 PORADA

Witam. Mam pytanie zwiazane z umowa na zlecenie.   Czy jest to zgodne z prawem zeby pracodawca mial wylacznosc na pracownika? Ja   pracuje na umowe zlecenie,a jak przegladalam kodeks to znalazlam tylko umowe o   prace, wiem ze jest cos takiego jak zakaz konkurencji itp. Ale czy mozna np ...