... , względem którego zakaz konkurencji jest ustanawiany – w takiej sytuacji brak jest wymogu określenia odszkodowania dla pracownika, jak i okresu po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy, względem którego zakaz konkurencji jest ustanawiany – w takim wypadku należy określić odszkodowanie należne pracownikowi, przy czym zakaz konkurencji po ustaniu ...

... 2002, Nr 5, wkładka). Gdy zakaz konkurencji dłuższy niż okres zatrudnienia W praktyce pewnych wątpliwości przysparza sytuacja, w której pracownik zatrudniony był np. 3 miesiące a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma obejmować okres 1 roku. Po pierwsze pojawia się pytanie, czy umowa o zakazie konkurencji może trwać dłużej niż umowa ...

... spółki, to posiadane przez niego strategiczne informacje na temat działalności spółki nadal uzasadniają umowny zakaz konkurencji. Sąd uznał, że pracodawca ma pełne prawo do podejmowania decyzji o zakresie i zasadach zakazu konkurencji. W rezultacie może on zadecydować, że brak jest podstaw do dalszego trwania umowy o niepodejmowaniu ...

... , zawierają umowę zakazującą konkurencji już po ustaniu łączącego ich stosunku pracy (art. 1021 § 1 K.p.). Wprowadzenie umownego zakazu konkurencji jest więc dopuszczalne. ... SN z 8 maja 2002 r., I PKN 221/01, OSNP 2004 nr 6, poz. 98). W praktyce, zakaz konkurencji może więc objąć nie tylko aktywność pracownika w zakresie, w którym pracodawca prowadzi ...

... pokusić o stwierdzenie, że zakaz konkurencji może być zawarty w umowie o pracę, ale pod warunkiem że będzie w niej wyraźnie i oddzielnie sformułowany (np. w jednym z rozdziałów, w załączniku itp.). Takie zawarcie umowy o zakazie konkurencji może jednak spowodować niepotrzebne spory. Natomiast bez wątpliwości zakaz konkurencji może zostać zawarty ...

... umowną od byłego pracownika, który złamał postanowienia umowy o zakazie konkurencji nawet w sytuacji, gdy poniesiona szkoda (a dokładniej jej wartość) będzie minimalna bądź w ogóle nie wystąpi. Jednakże zawarcie klauzuli o karze umownej w umowie o zakazie konkurencji nie zamyka pracodawcy prawa do otrzymania większego odszkodowania. Pracodawca może ...

... jaki zakaz konkurencji obowiązuje oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tego tytułu, przy czym nie może być ono niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie takie jest wypłacane przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art ...