16:25 02.05.2020 PORADA

Witam! Pracuję w galerii handlowej w firmie będącej franczyzobiorcą i jestem zatrudniony na umowie o prace na czas nieokreślony. Norma godzin za marzec nie została wykonana - wynagrodzenie wypłacone w 100%. W kwietniu również norma godzin nie została wypracowana. Wszystko to z ...

22:08 30.04.2020 PORADA

Dzień dobry, czy jest możliwość zdegradowania prawonika na niższe stanowisko jeżeli pracownik przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim, za 20 dni kończy się urlop macierzyński i prawcownik będzie składał pierw wniosek o urlop wypoczynkowy a później będzie wybierać urlop ...

11:08 30.04.2020 PORADA

Witam, mój pracodawca korzysta z tarczy antykryzysowej i zmniejszył mi etat do 0,8. Cały kwiecień nie pracowałam (zamknięte galerie handlowe), 4 maja wracam do pracy i firma, w której pracuję karze nam odrabiać te godziny za kwiecień. Czy to jest zgodne z prawem skoro firma korzysta z ...

14:46 27.04.2020 PORADA

Dzień dobry, w zakładzie, w którym pracuje panuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa pracodawca postanowil zmienić okres rozliczeniowy na 12-miesięczny uprzednio nie rozliczając się za bieżący okres trzymiesięczny. Moje pytanie ...

15:05 21.04.2020 PORADA

Dzień dobry, jestem w 4. miesiącu ciąży. Pracuję w sklepie. Obecnie przebywam na zwolnieniu. Dowiedziałam się, że sklep ma zostać zamknięty. Jest to jeden z kilku sklepów spółki, którą znajduje się w innym mieście i w której jestem zatrudniona. Czy pracodawca może mnie ...

20:54 08.04.2020 PORADA

Z końcem marca podpisałam porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Od 1 kwietnia do końca kwietnia zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy i w porozumieniu była podana konkretną kwota, którą otrzymam za ten okres. Dzisiaj doszły do mnie słuchy, że podobno ...

21:37 07.04.2020 PORADA

Dzień dobry, pracuję w międzynardowej firmie. Pracodawca wprowadza pewne wewnętrze regulacje dot. bezpieczeństwa pracowników. Między innymi prosi o infomację, jeżeli pracownik mieszka lub przebywa z osobą pracującą w służbie zdrowia. Proszę o poradę, czy takie pytanie jest zgodne ...

13:08 29.03.2020 PORADA

Czy nadal obowiązuje zapis, iż połową urlopu dysponuje pracodawca?                       Czy pracodawca dla podreperowania sytuacji firmy może nakazać wykorzystanie zaległego urlopu?

09:00 27.03.2020 PORADA

Witam serdecznie, proszę o poradę, jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, umowa zawarta jest do końca marca bieżącego roku. Jak się okazało jestem w 6. tygodniu ciąży. Co w przypadku gdyby pracodawca nie przedłużył umowy? A co w przypadku gdybym poszła ...

15:35 26.03.2020 PORADA

Dzień dobry, 31 marca kończy mi się urlop wychowawczy. Umowę u pracodawcy mam do 30 kwietnia, jednak z uwagi na obecną sytuację i konieczność opieki nad dwojgiem dzieci w wieku przedszkolnym, nie mogę pójść do pracy, a praca online nie wchodzi w grę. Wiem też, że pracodawca nie ...

... stosunku pracy nie postanowiły w umowie, że to pracownik ma być właścicielem praw majątkowych do programu komputerowego, to prawa te przysługują pracodawcy. Z powyższego stanowiska SN wynika zatem, że brak umowy stron stosunku pracy przewidującej nabycie przez pracownika praw autorskich do programu komputerowego ...

... chodzi o usunięcie dotyczących jej danych, jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, jest to konieczne ... rolę odgrywa również art. 36 ust. 1 ustawy, w myśl którego obowiązkiem pracodawcy jest zastosowanie środków technicznych i organizacyjnych, które gwarantują ochronę przetwarzanych ...

Pracownik banku dzwoniący do firmy z prośbą o udostępnienie danych pracownika w celu weryfikacji wniosku kredytowego nie stanowi żadnego novum. Zastanówmy się jednak, czy pracodawca ma prawo udzielić takich informacji telefonicznie? Przede wszystkim należy podkreślić, że dane pracownika, które firma pozyskała w związku z jego zatrudnieniem należą ...

... : osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o usunięcie dotyczących jej danych, jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną ...

... z zatrudnionych. Treść umów o pracę osób, których ta modyfikacja dotyczy, powinna więc ulec zmianie w zakresie dotyczącym miejsca ich pracy. Najdogodniejszym dla pracodawcy sposobem jest wprowadzenie tego rodzaju zmian w drodze porozumienia stron. Na taką możliwość wskazywał również SN w wyroku z 7 lutego 2007 r. (I PK 269/06 ...

... jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, z własnej winy stracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Należy się zatem zastanowić ... 38/90, OSNC 1991, Nr 10–12, poz. 126). Powyższemu obowiązkowi pracownikowi odpowiada uprawnienie pracodawcy do wydawania poleceń w sprawach służbowych. Nic nie stoi też ...

... się w toku sprawy. Najlepiej jednak, aby stosowne zapisy poruszające tą kwestię znalazły się w przepisach wewnątrzzakładowych, a więc np. w regulaminie pracy. Polecenie pracodawcy w omawianym tu zakresie pracownik powinien traktować poważnie- zobowiązuje go do tego art. 100 K.p., zgodnie z którym obowiązkiem zatrudnionego jest sumienne i staranne ...

... . Muszą być także uzgodnione z przedstawicielami pracowników. Przeszukanie uzasadnione jest tylko wyjątkowo Przeszukanie może być przeprowadzone jedynie dla ochrony ważnego interesu pracodawcy. Będzie ono uzasadnione gdy pracodawca wykaże obiektywnie, iż jego interes prawny ma "większą wartość" niż możliwe naruszenie dobra osobistego pracownika ...

... prawo wycofać wydane już polecenie w sprawie powierzenia innej pracy? Przysługująca pracodawcy możliwość zlecenia pracownikowi innych obowiązków niż te, które dotychczas wykonywał wynika z postanowień ... czterech następujących przesłanek: pojawiły się uzasadnione potrzeby pracodawcy, okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w ...

... przeznaczony na rekonwalescencję. Kontrola nie wykazała nieprawidłowości, ale pracownik zarzucił pracodawcy przekroczenie uprawnień- twierdził, że szef ma obowiązek uzasadnić decyzję o jej ... zaś o wymogi formalne, to w jego treści powinna znaleźć się nazwa i adres pracodawcy, personalia kontrolującego oraz data, od której rozpoczyna się jego ważność. ...