06:58 04.11.2012 PORADA

Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w związku z artykułem 55 kp należy się oprawa?

... koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 kp). Uwaga! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). Termin powyższy liczy się od momentu, gdy wiadomość ...

... zdecydowanie przekreśla kompetencje pracownika do sprawowania dotychczasowej funkcji. Szkoda poniesiona przez zakład pracy, a rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp. Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy pracownik popełnił przestępstwo na szkodę zakładu ...

... prawnej. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Sytuacja wygląda analogicznie, kiedy zakończenie stosunku pracy następuje przez jego rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. W praktyce będzie to oznaczało konieczność złożenia wypowiedzenia w formie pisemnej w rozumieniu art. 78 § 1 kodeksu ...

21:43 08.03.2012 PORADA

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie X należącej do pani Y. Mój zakres obowiązków obejmuje m.in. prowadzenie ewidencji towarowej w tej firmie,  za co otrzymuję stosowne wynagrodzenie. Niestety, niejako przy okazji moja pracodawczyni od ...

... jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Jeżeli nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego na zastępstwo będzie się przedłużać, pracodawca będzie mógł rozważyć możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okres nieobecności spowodowanej chorobą, która uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zależy ...

... bez zachowania okresu wypowiedzenia (wszystkie rodzaje umów pod pewnymi warunkami). Do rozwiązania umowy o pracę na okres próbny dochodzi po upływie okresu, na jaki została zawarta. Może ona zostać rozwiązana za wypowiedzeniem także przed upływem tego okresu. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez ...

... pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę? Czy informację o świadczeniu rehabilitacyjnym wpisuje się w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym punkcie tego dokumentu? Odpowiedź: W tym przypadku można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia po okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia ...

... umowy o pracę. Jednak nie każda choroba musi powodować, że osoba jest zobowiązana do zaprzestania wszelkiej aktywności zawodowej, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Pracownik, zgodnie z treścią art. 100 k.p, jest obowiązany wykonywać pracę ... W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w ...

... ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 3. Pracownik może odwołać się do sądu - sąd ocenia całokształt okoliczności Pracownik zawsze ma jednak możliwość wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę i w przypadku skierowania sprawy na drogę sądową ...

... w okresie wypowiedzenia np. w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki, to nie ma przeszkód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. "Dyscyplinarkę" można jednak zastosować nie później niż w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia. Zdaniem SN: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie ...

... bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Powyższe uprawnienie oznacza, iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale w tej sytuacji konieczne jest wcześniejsze uprzedzenie o tym fakcie pracodawcy. Pracownik 15 listopada wręcza pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę ...