16:16 05.01.2015 PORADA

Jestem na urlopie macierzyńskim od 11.09.2014 r. Moja umowa o pracę zakończyła się z dniem przejścia na urlop macierzyński. Gdzie i w jaki sposób mam zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego moje dziecko urodzone we wrześniu, skoro mój stosunek z pracodawcą został rozwiązany? Pierwsze ...

12:31 30.12.2014 PORADA

Nabyłam  prawo do wcześniejszej emerytury w 2008 - nauczyciel. W maju kończę 60 lat. Kiedy najpóźniej muszę rozwiązać stosunek pracy, by mieć naliczaną emeryturę na starych zasadach? Interesuje mnie czy przed datą skończenia 60 lat, czy 60 plus doliczone miesiące w/g nowego wieku ...

16:18 31.10.2014 PORADA

Witam, w dniu 16.03.2014 r. w drodze porozumienia stron rozwiązany został mój stosunek pracy. W dniu tym rozwiązano łącznie ze mną stosunek pracy z 10 pracownikami w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, pozostało 8 pracowników. Ponadto, na podstawie umowy cywilno- prawnej umowy ...

18:45 28.10.2014 PORADA

Witam serdecznie, podpisałam umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z byłym pracodawcą, która nie zwiera informacji dotyczących odszkodowania dla mnie, jedynie informacje dotyczące odszkodowania dla pracodawcy. Umowę o pracę miałam na 1/2 etatu, natomiast pracowałam na ...

12:26 16.10.2014 PORADA

Witam, dostałem dziś zawiadomienie od pracodawcy, w którym zostałem poinformowany, że w przewidywanym terminie 17 listopada 2014 nastąpi przejście całości zakładu pracy oddziału na jedną spółkę, tzn. wszystkie dotychczasowe oddziały będą jedną spółką. W dokumencie jest ...

13:15 10.10.2014 PORADA

Witam, korzystałam z portalu aby dostać odpowiedź na moje poprzednie pytanie, jednak sugerowane podpowiedzi, za które dziękuję nie okazały się trafne względem mojego pracodawcy i rozwiązał mi umowę o pracę na czas zastępstwa. Opiszę jeszcze raz całą moją sytuację i na końcu ...

09:45 11.06.2014 PORADA

Osoba została zatrudniona w firmie x, a dzień później dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży (celem wyłudzenia świadczeń). Na jaki przepis się powołać? Jak przeprowadzić unieważnienie stosunku pracy z taką osobą, która zataiła fakt, że jest w ciąży?

17:33 12.05.2014 PORADA

Witam, czy pracownik będąc zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, może rozwiązać umowę o pracę zachowując trzy miesięczny tryb wypowiedzenia bez świadczenia pracy w tym okresie? Pracodawca w stosunku do pracownika ma takie prawo, a jak wygląda sytuacja odwrotna ...

06:17 01.05.2014 PORADA

Witam, proszę o poradę w trochę trudnej sytuacji. Po 180 dniach L4 złożyłam podanie o rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zostałam skierowana na badania kontrolne, gdzie lekarz zrobił wpis zdolna do pracy z ograniczeniem dźwigania do 3 kg. Problem mój ...

17:44 27.03.2014 PORADA

Czy mogę przejść na świadczenie, zasiłek przedemerytalny pracując w Niemczech legalnie i tracąc pracę. Czy rejestrując się w PUP otrzymam jakieś świadczenia jak tracący pracę?

... pieniężnych za okres choroby trwającej w trakcie okresu wypowiedzenia. Po rozwiązaniu stosunku pracy świadczenia te również będą mu przysługiwały, pod warunkiem że: nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, nie kontynuuje działalności zarobkowej lub nie podjął działalności zarobkowej stanowiącej ...

... chroni zatem pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może więc wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przed udaniem się pracownika na urlop. Podstawa prawna: art. 41, art. 186 zn. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

... otrzymania odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwanej ...

... pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy, a więc np. wydaje świadectwo pracy (por. np. wyrok z 16 czerwca 1999 r., I PKN ... do omawianej tu kwestii. W prawie pracy nie funkcjonuje konstrukcja bezwzględnej nieważności czynności prawnych, których konsekwencją jest rozwiązanie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o ...

... to potraktować? W tym przypadku oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby, która wystąpi po dniu wypowiedzenia, nie wpływa na jego skuteczność, jak też na bieg terminu wypowiedzenia. Skuteczność wypowiedzenia ...

... uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę, ... stosunku pracy, jeżeli nie jest powiązane ze wskazaniem konkretnych okoliczności, które uzasadniają taki ogólny wniosek. Pracownicy materialnie odpowiedzialni… Szczególną dozą zaufania powinno darzyć się osoby zatrudnione na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością majątkową. Dlatego też, w stosunku ...

... będzie brakował nauczycielce 1 dzień? W sytuacji, gdy nauczyciel posiada ciągłość pracy, 20-letni okres jego zatrudnienia liczony od 1 września zakończy się 31 sierpnia. 1. Dzień rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem to 31 sierpnia Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas ...