14:58 02.06.2015 PORADA

Witam, jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu L4, firma, w której pracowałam ogłosiła upadłość likwidacyjną. Dostałam już wypowiedzenie z pracy. Jak długo w takiej sytuacji mogę pobierać zasiłek macierzyński? Jakie przysługiwałyby mi świadczenia, jeśli będąc na ...

15:11 29.05.2015 PORADA

Witam, moja sytuacja jest dość skomplikowana. A więc obecnie przebywam na trzy miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, które mi przyznano po wyczerpaniu zasiłku chorobowego. Stosunek pracy został rozwiązany na początku pobierania zasiłku w wyniku upadłości firmy. Choruje ...

17:07 12.05.2015 PORADA

Witam, pracodawca w dniu 11 maja wręczył mi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z datą sporządzenia 9 maja 2015 (sobota), gdzie z dniem 11 maja rozwiązuje ze mną umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2015 r. Czy pracowdawca ...

12:01 10.04.2015 PORADA

Witam! Kończy mi się urlop wychowawczy z dniem 23.04.2015 (wykorzystałam 2 lata urlopu i na ten okres był napisany wniosek o urlop). Pracodawca informował mnie już telefonicznie żebym podeszła sobie po dokumenty teraz jakoś, bo byśmy rozwiązali stosunek pracy. Czy jeśli nie stawię ...

21:56 20.03.2015 PORADA

Witam, w umowie lojalnościowej nie ma żadnych informacji o odszkodowaniu dla pracownika w związku z tym, czy ta umowa jest ważna? 17 lutego ustał stosunek pracy, a 18 marca podjęłam pracę u konkurencji. Jeśli w umowie nie ma informacji o odszkodowaniu, to czy powinnam je dostać ...

14:21 20.03.2015 PORADA

Czy w terminie 2 miesięcy po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownik który rozwiąże stosunek pracy z 7-dniwym uprzedzeniem otrzyma zasiłek dla bezrobotnych i czy może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

18:32 06.03.2015 PORADA

Witam, moja pracownica zatrudniona na czas określony od dnia 27.02-06.03.2015 (do dzisiaj) ma zwolnienie lekarskie. Jednocześnie w dniu dzisiejszym dostarczyła wypowiedzenie w celu zerwania umowy. Ze względu na to, że dostała lepszą pracę poprosiła o natychmiastowe zerwanie stosunku ...

23:52 05.02.2015 PORADA

Proszę o informację, czy po 27 latach pracy za biurkiem - w tym 15 lat jako kasjer bankowy - zwyrodnienia kręgosłupa można uznać za chorobę zawodową? Jeśli tak, to jak się o to starać po ustaniu zatrudnienia?

08:33 05.02.2015 PORADA

Dzień dobry, obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę, jednak chciałbym otworzyć własną działalność. Aby skorzystać z możliwości otrzymywania wysokiego macierzyńskiego i chorobowego w czasie ciąży oczywiście muszę się zwolnić z pracy, ale ile czasu muszę opłacać większy ...

23:10 15.01.2015 PORADA

Witam, mam pytania: 1). Jaki i czy będzie skutek prawny, odebrania listu z wypowiedzeniem w trakcie urlopu zdrowotnego (staż pracy 20 miesięcy, umowa na czas nieokreślony, zatrudnionych ponad 200 pracowników)?    2). Jeżeli nie będzie:    - to jak rozumiem np. w banku, nie ...

... o wyborze pracownika na reprezentanta organizacji związkowej, tym samym nie był też zobligowany do występowania do zarządu związków o wyrażenie zgody na rozwiązanie jego stosunku pracy.

... uprawnioną- możliwość ta wynika z art. 1741 K.p. Zgodnie z tym przepisem, szef może udzielić swemu podwładnemu urlopu bezpłatnego, którego celem jest świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy. Inicjatywa w zakresie udzielenia takiego urlopu spoczywa na zatrudniającym. Podkreślenia wymaga jednak, że niezbędne w tym przypadku są ...

... wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Artykuł 10 ustawy o zwolnieniach grupowych obejmuje także rozwiązanie stosunku pracy w następstwie dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy ...

... rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a zatem po uzyskaniu na to zgody pracownika. Od powyżej opisanej zasady istnieją jednak wyjątki: Jeden z nich został uregulowany w Kodeksie pracy. Pozwala on na rozwiązanie ... w czasie i narusza usprawiedliwiony i zgodny interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 października 2007 r., II PK 49/07). W razie ...

... wskazać w świadectwie pracy, gdyż może mieć ona znaczenie dla ustalenia prawa do określonych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Zdaniem SN: Inicjatywa i interes pracownika nie są przyczynami niedotyczącymi pracownika Nie jest zaś wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika jej rozwiązanie za porozumieniem ...

... pracy. Do zadań PIP należy m.in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, a w szczególności: przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy, przepisów dotyczących zatrudniania oraz stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy ...

... i jeżeli to pomaga, dlaczego twoim zdaniem pozwolili Ci odejść. Oto twoje umiejętności, a stąd już zaledwie chwila do zademonstrowania ich w przyszłej pracy. Według Petera Stansbie, zidentyfikowanie uniwersalnych umiejętności jest sprawą myślenia wykraczającego poza szablony, włącznie z szukaniem pomocy na zewnątrz. „Jeżeli uczestniczysz w masowych ...

... reakcji na dozwoloną i konstruktywną krytykę przez pracownika dyrektora zakładu pracy, mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego ... 557/99, OSNAPiUS 2001, Nr 16, poz. 511). Rozwiązanie umowy Jeżeli w danym przypadku wystąpiły przesłanki uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy z winy pracodawcy ( ...

... sankcją mającą zastosowanie wobec pracownika, który bez uzasadnionej przyczyny zdecydował się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Żadne dodatkowe roszczenia odszkodowawcze szefowi nie przysługują. Powyższy pogląd ... , że nieważne jest ustanowienie odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika z tytułu rozwiązania przez niego stosunku pracy ...

... w dużych miastach, gdzie mamy do czynienia z lepszą sytuacją ekonomiczną i skoncentrowaniem wielu podmiotów gospodarczych. Zjawisko to wiąże się też z poczuciem bezpieczeństwa w pracy. Okazuje się, że skutki spowolnienia gospodarczego są najbardziej odczuwalne przez mieszkańców małych miast i wsi. Z miejscowości poniżej 50 tys. mieszkańców pochodzi ...