12:54 08.09.2017 PORADA

Jestem kolejarzem (56 lat) i mam prawo przejść na emeryturę od 55. roku życia. Nie chciałam przechodzić na emeryturę. Pod koniec sierpnia dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie pracy z przyczyn zakładu pracy. Okres wypowiedzenia jest w toku (do 30 listopada). Czy mogę w trakcie ...

02:43 29.04.2017 PORADA

Witam, do 30 kwietnia byłam zatrudniona w jednym zakładzie pracy, a od 1 kwietnia do 13 maja w drugim, z którego tytułu przysługują mi świadczenia z tytułu L4, jeśli byłoby od 8 maja?

17:40 15.12.2016 PORADA

Jeśli w 2013 roku byłam zatrudniona na umowę o pracę do dnia porodu po czym stosunek pracy został rozwiązany. Od 25 grudnia przez rok, czyli prawie cały 2014 rok byłam na urlopie/zasiłku macierzyńskim, to czy jest on brany pod uwagę do dochodów, jeśli chodzi o pierwsze dziecko? Czy ...

14:46 06.10.2016 PORADA

Czy odprawa wypłacona w przypadku odwołania ze stanowiska i rozwiązania stosunku pracy podlega oskładkowaniu ZUS?

23:03 10.05.2016 PORADA

Witam, 31 marca 2016 ustał stosunek pracy między mną a dotychczasowym pracodawcą. Pracodawca umorzył mi pożyczkę z ZFŚS. Na początku maja br. otrzymałam na prywatną skrzynkę e-mailową informację, iż zobowiązana jestem uiścić od umorzonej pożyczki podatek. W wiadomości została ...

13:07 17.02.2016 PORADA

Mam takie pytanie. Wystąpiłam do zakładu pracy o rozwiązanie ze mną stosunku pracy za porozumieniem stron. Nie rozpoczęłam jeszcze pracy u nowego pracodawcy, a trafiłam do szpitala. Leczenie ma troche potrwać. Czy należy mi się jakieś świadczenie i skąd?

01:57 06.02.2016 PORADA

Witam, chcę dowiedzieć się, czy należy mi się zasiłek przedemerytalny. A więc mój przypadek: Urodzony - listopad 1953, przeszło 40 lat stażu pracy. Zatrudniony do marca 2013, po pół rocznym chorobowym ustał stosunek pracy. Obecnie na kończącej się 3-letniej rencie. Nie licze na ...

21:20 20.11.2015 PORADA

Witam serdecznie, jestem zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo (na czas długotrwałej nieobecności innego pracownika wynikającej z faktu przebywania na urlopie macierzyńskim). W związku z tym, że jest to praca tylko na dany okres (do powrotu nieobecnego pracownika) postanowiłam ...

16:00 17.08.2015 PORADA

Witam, 10 czerwca złożyłam pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron z miesięcznym wypowiedzeniem. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Pracowałam do 10 lipca. 12 lipca dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży i 17 lipca złożyłam ...

10:18 15.07.2015 PORADA

15.09.1999 r. podpisałam z uczelnią umowę o pracę (1) i umowę o dzieło (2) ważną od momentu podpisania do ustania stosunku pracy. 31.01.2008 r. stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron. 01.02.2008 r. podpisałam z tą samą uczelnią umowę o pracę (3). Do dziś prowadzę ...

... poszukująca pracy. Tytułem wyjaśnienia, warto wskazać, że zgodnie z prawem duńskim, pracownikom, którzy przepracowali co najmniej dwanaście lat na rzecz jednego pracodawcy przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Jednak odprawy tej nie wypłaca się pracownikom, którym przysługuje, w dniu rozwiązania z nimi stosunku pracy, uprawnienie ...

... lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu: rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Jakkolwiek przepis ...

... przed rejestracją w urzędzie pracy) pracownik może uzyskać zasiłek z urzędu pracy dopiero po 90 dniach od zarejestrowania. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na ...

... praca jest dużo warta.” Zanim jednak zamkniesz rozdział poprzedniej pracy zadbaj o dwie rzeczy: świadectwo pracy i informację o odprowadzonych składkach na ZUS Uzyskaj, jeśli ... co najważniejsze, mają ponadprzeciętną motywację do pracy. Pracodawcy zauważyli już dawno, jaką siłą jest wewnętrzna motywacja do pracy, jaką ma pracownik z zaplanowaną ścieżką ...

... może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, a bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 ...

... stwarza bezpośredniego zagrożenia dla kontynuowania stosunku pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. A zatem, wskazana przez pracownika przyczyna rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) de facto nie istniała. Nie oznacza to jednak, że dokonane rozwiązanie umowy o pracę należy uznać za ...

... zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację ...

... być szantażowany i zmuszany do wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Takie szczególne okoliczności pozwalają uznać, że zachowanie pracodawcy narusza zasady współżycia społecznego i sprawiają zarazem, że skierowana wobec pracownika groźba utraty pracy jest bezprawna. Wobec powyższego zasadne jest zatem uznać ...

... błędnej decyzji ZUS. Czy w takim wypadku należy się spodziewać, iż sąd pracy uzna, że zwolnienie pracownika było uprawnione? Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim- co do zasady- korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia staje się możliwe dopiero wówczas, gdy ...

... października 2009 r. pracownik złożył w sekretariacie firmy pismo, w którym wnioskował o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2009 r. 15 grudnia 2009 r. szef poinformował zainteresowanego, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w proponowanym przez zatrudnionego trybie. Pracownik oświadczył jednak, że wycofuje ...