... dbając o środowisko naturalne i troszcząc się o pracowników. W spółce wprowadzono bogate świadczenia socjalne dla pracowników jak: bezzwrotne zapomogi dla znajdujących się ... małe, średnie, duże przedsiębiorstwa i inne instytucje) oraz porad prawnych w zakresie prawa pracy. Patronat medialny nad III edycją Konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” ...

... "Kolejom Mazowieckim - KM" sp. z o.o. Wśród Banków najwyższą ocenę zyskał Eurobank S.A. Kapituła oceniała programy socjalne, politykę pracowniczą i system ochrony praw pracowników, prowadzone przez największe firmy z trzech wymienionych we wstępie sektorów rynku. Kapituła Konkursu przyznała ponadto dwie Nagrody Dziennikarskie dla Wojciecha Szeląga ...

... ten stanowi bowiem, że zatrudniony, który nie jest zrzeszony w związku zawodowym, ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Aby zatem ochrona ...

... nie można wręczyć niekorzystnego wypowiedzenia zmieniającego, chyba że (art. 13 ust. 3 ustawy): zachodzi konieczność wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której on należy, orzeczeniem lekarskim stwierdzono u niego utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej ...

... K.p., w przypadku, gdy przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, to obowiązkiem pracodawcy jest takie współdziałanie podjąć. W praktyce chodzi tu o współpracę ze związkami w sprawach, które dotyczą pracowników: zrzeszonych w strukturach związku, objętych ...

... organizacją związkową. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, ... Czy jednak organizacja związkowa jest zobligowana przedstawić szefowi listę chronionych pracowników? W odpowiedzi na to pytanie warto powołać wyrok SN z 7 maja 2007 r. (II ...

... zawodowych przysługuje z mocy samego prawa i nie należy uzależniać jej od przekazania pracodawcy informacji dotyczącej jej podmiotowego zakresu. Obecnie sytuacja wygląda inaczej. Brzmienie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych wskazuje na doniosłe znaczenie imiennego wskazania pracodawcy pracowników podlegających ochronie. Z tego właśnie ...

... Dzieci Specjalnej Troski” - skierowany na pomoc dla niepełnosprawnych dzieci pracowników; “Narodziny z Biedronką” - świadczenia dla pracowników, którym powiększyła się rodzina; “Wakacje z Biedronką” - program bezpłatnych obozów letnich nad morzem i w górach dla dzieci pracowników z rodzin o najniższych dochodach. Do tego dochodzą programy z zakresu ...

... pogarszałaby sytuację pracowników. Nawet gdyby wyrazili oni zgodę na wypłatę wynagrodzenia w sześciotygodniowych odstępach, to nie zmienia to faktu, że szef naruszyłby kardynalną zasadę prawa pracy- zasadę uprzywilejowania pracownika, wyrażoną w art. 18 K.p. Pracodawca nie ma prawa do zupełnie dowolnego formowania sytuacji pracowników. Zawsze może ...

Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci podwładnemu należne mu pieniądze. Czy ...