... okaże się nieuzasadniona, wówczas pracownik naraża się na odpowiedzialność porządkową, a nawet na możliwość rozwiązania umowy o pracę. 1. Praca nadliczbowa dozwolona tylko w określonych sytuacjach Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad dobowy wymiar czasu pracy wynikający ...

... wcześniejszego rozpoczęcia pracy i pracował w godzinach od 6.00 do 14.00. Takie wezwanie spowodowało zatem pracę w godzinach nadliczbowych dobowych. Pracownik w dobie poniedziałkowej ... Pracownik powinien zaś przepracować w danej dobie nie więcej niż 8 godzin, a praca przekraczająca ten wymiar stanowi pracę nadliczbową. Doba pracownicza a nadgodziny ...

... może zlecić podwładnemu pracę w godzinach nadliczbowych. Należy przy tym jednak pamiętać, że nadgodziny wydłużają ponad obowiązujące normy czas pracy pracownika i z tego właśnie powodu mogą być stosowane jedynie w sytuacjach, które ściśle określa K.p. Zgodnie z art. 151 § 1 K.p., świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko ...

... za pracę w godzinach nadliczbowych należy uznać obowiązki zawodowe, których wykonywanie wykracza ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych nie jest dopuszczalna w każdym ...

... 184 godzin, podczas gdy wymiar wynosi 176 godzin), nie dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normę tygodniową. Przykład: Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od ... – 3 x 8 godz. (dni „wystające” poza pełne tygodnie) – 2 godz. przekroczenia dobowego (praca ponad 8 godz. w sobotę) = 158 godz. 158 godz. : 4 pełne tygodnie ...

... trakcie roku kalendarzowego pracownik może przepracować tylko określoną liczbę godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba ta wynosi 150 godzin, ale w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym można ją powiększyć maksymalnie ...

Rozważmy następujący przypadek: pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czasami jest konieczne, aby przyszedł do pracy w sobotę na 8 godzin (normalnie przychodzi na 6 godzin). Czy za sobotę trzeba mu oddać dzień wolny? Jak należy wynagradzać pracę w sobotę - czy w skali 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, jaki stosujemy, pracownikowi należy ...

... obarcza wyłącznie pracownika, który dochodzi roszczeń z tym związanych. To bowiem pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, którą udostępnia na żądanie pracownika. Sąd powinien zatem wymagać od pracodawcy przedłożenia takiej dokumentacji, a w przypadku jej braku uzyskać szczegółowe ...

Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 godzin. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a wszystkie soboty są dniami wolnymi wynikającymi z ...

... , który był w tym czasie na zwolnieniu, musi przyjść do pracy w sobotę? Możesz wezwać takiego pracownika do pracy w sobotę. Ale taka praca będzie dla niego (podobnie jak i dla pozostałych) pracą w 6. dniu tygodnia, z tytułu której należy udzielić innego dnia wolnego. Usprawiedliwiona nieobecność pracownika ...