09:39 21.02.2012 PORADA

Pracowałem przez 4 lata w ochronie banku. Akltualnie zamierzam złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o wypłatę dodatku za nadgodziny. Proszę o wskazanie do kogo mogę się zwrócić, aby wyliczył mi ilość nadgodzin oraz wysokość dodatku jaki mi powinien przysługiwać. ...

10:30 13.02.2011 PORADA

Mam pytanie czy pracodawca ma prawo płacić dodatek za prace w soboty, niedziele i święta? Jeżeli tak, to jaki art. odnosi się do tego?

... 4 godziny dziennie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Kiedy, w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151§1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana: ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ...

... z art. 151 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponadto, za pracę w godzinach nadliczbowych można uznać tylko pracę faktycznie ...

... służbową albo oddelegowuje go za granicę. Jeśli określi wysokość wynagrodzenia takiego pracownika według 2 stawek - polskiej i przysługującej w innym kraju - za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą musi zapłacić według stawki określonej dla tego kraju - stwierdził SN. Stan faktyczny 1. Pracownik jako miejsce pracy miał wskazaną ...

... , a także praca wykonywana ponad dobowy przedłużony wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego kierowcę systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Dla kierowcy zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca wykonywana ...

... się 50% dodatku, za średniotygodniową 100% Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Taką dodatkową pracę pracodawca powinien zrekompensować ...

... nią - oprócz normalnego wynagrodzenia - dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Dodatek w takiej wysokości przysługuje bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy. Oprócz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi należy wypłacić również dodatek za pracę w nocy. Dodatek należy wypłacić pracownikowi za 9 godzin pracy ...

... się, że pracodawca nie udzieli dnia wolnego, to praca w dzień wolny stanowiłaby jednocześnie pracę w godzinach nadliczbowych, przekraczających średniotygodniową normę czasu pracy. Oznaczałoby to konieczność wypłacenia wynagrodzenia ze 100% dodatkiem za pierwsze 8 godzin pracy. Praca w 9. godzinie i kolejnych (o ile nie będzie pracą w nocy) powinna ...

... i udzielić łącznie. Pamiętaj! Rekompensata skróconego okresu odpoczynku dobowego i rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych – to nie jest to samo. Wydłużenie zatem odpoczynku dobowego w innej dobie wciąż nie rekompensuje godzin nadliczbowych powstałych w trakcie usuwania awarii (w powyższym przykładzie - 1 godzina). Za te nadgodziny zapłać ...

... . Jednak brak oświadczenia pracownika o zgodzie na pracę w godzinach nadliczbowych zostanie uznany za równoznaczny z niezgodnym z prawem polecaniem takiej pracy. Rada Zanim polecisz pracownikowi opiekującemu się dzieckiem, które nie ukończyło 4 roku życia, wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych upewnij się, że pracownik wyraża na to zgodę ...

... dzieckiem poniżej 4 roku życia. Ustawodawca nie pozostawia tu żadnych wątpliwości. A zatem, bez w względu na to, czy pracownica wyraziła chęć pracy w godzinach nadliczbowych (nocnych), powierzenie jej obowiązków w tym czasie jest niedopuszczalne i to nawet w razie, gdy zainteresowana chce wystosować w tej sprawie oświadczenie. Zakaz ten ...