19:38 28.02.2013 PORADA

Witam, pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej jako Specjalista ds. Administracyjnych. Moja kierowniczka stwierdziła, że nie angażuję się w pracę i odstaję od zespołu. Powiedziała mi wprost, że denerwuje ją, że nie zostaję po godzinach. Prawda jest taka, że w mojej ocenie jest ...

11:57 15.01.2013 PORADA

Pracownik jest zatrudniony w godz. od 7.00 - do 15.00. W czwartek był w nadgodzinach od 1.00 - do 7.00 (piątek). Jak liczymy mu nadgodziny? Wg mnie to - od 1.00 - do 6.00 - 100% plus dodatek nocny, a od 6.00 - do 7.00 to 50%. Czy może ta ostania ngodz. też jest jako 100%? Proszę o pilną ...

23:52 29.12.2012 PORADA

Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku). Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na ...

21:19 01.11.2012 PORADA

pracuję na 6/8 etatu przez pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku, proszę mi poradzić jaki dodatek mam otrzymać za pracę w sobotę, jeżeli pracodawca nie może za ten dzień udzielić mi dnia wolnego.

16:30 01.09.2012 PORADA

Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało). Za pracę w nadgodzinach otrzymałem ...

17:14 15.08.2012 PORADA

Pracując co miesiąc ponad 200 godz. zarabiam 1300 zł. poprosiłam szefową o podniesienie mi płacy gdyż wydaje mi się, że to co mi płaci to mało za tyle godzin pracy, oczywiście odpowiedziała NIE, więc ja zaproponowałam, że chcę pobierać wynagrodzenie z listy i pracować tyle godzin ...

22:45 07.08.2012 PORADA

Jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W umowie o pracę nie ma ani słowa o nadgodzinach. Pracodawca często wymaga zostawania na nadgodziny a także przychodzenia do pracy w soboty bądź niedziele. Nie dostaję w zamian dni wolnych a ...

14:11 28.06.2012 PORADA

Witam Pracownik (kierowca samochodu osobowego) pracuje w firmie od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 4.00 (odległy wyjazd). Przepracował tym samym 3,5 godzin liczonych jako niedzielę (doba pracownicza rozpoczyna się o 7.30), z tego 2,5 ...

16:38 11.04.2012 PORADA

Jestem zatrudniona na dwóch umowach po 1/2 etatu każda.  Mam zapisane w tych umowach, że mam zadaniowy system pracy i dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (w jednej nie ma mowy o ilości godzin, a w drugiej jest adnotacja, ze dobowa norma wynosi 4h ...

11:50 30.03.2012 PORADA

ana: Czy prawo pracy ustala że pracodawca ma prawo wyznaczyć dzień wolny za nadgodziny i tym samym ponosi konsekwencje z tym związane, czyli za przepracowane 8 godz. powinien oddać pracownikowi dodatkowo 4godz. i jakie powinien ponieś konsekwencje jeżeli tego nie robi.

... zdaje sobie sprawę z tego, że nadużywanie godzin nadliczbowych może rodzić odpowiedzialność karną za przestępstwo, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat dwóch. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy ...

... godzinach nadliczbowych nie zobowiązuje Cię do podwyższenia stawki tego dodatku z 50% do 100%. Jest to jednak wykroczenie przeciwko prawom pracownika. A poza tym może on się domagać zapłaty odsetek za opóźnienie. Za pracę w godzinach nadliczbowych ... od pracy na 6 godzin do wykonywania swoich obowiązków. Praca w te dni spowoduje - na koniec okresu ...

... dyżuru pracowniczego. 2. Faktyczne wykonywanie pracy w czasie dyżury to praca w godzinach nadliczbowych Jeżeli jednak pracownik w trakcie dyżurowania zostanie wezwany do pracy i zacznie ją wykonywać, czas poświęcony na świadczenie tej pracy należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Dyżur z samej definicji jest bowiem odbywany poza normalnym ...

... pracę, nie więcej jednak niż do 416 godzin. 1. Można zwiększyć limit Praca w godzinach nadliczbowych kierowcy, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie może przekraczać w ciągu roku 260 godzin. Ograniczenie to nie dotyczy jednak godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z prowadzeniem akcji ratowniczej lub usuwaniem awarii. W układzie ...

... mieć oko". Tego rodzaju wykonywanie czynności bez polecenia i bez uzasadnionych potrzeb pracodawcy nie kwalifikuje się - zdaniem sądu - jako praca w godzinach nadliczbowych. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

... pracownikom można wypłacać ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. W firmie produkcyjnej często ma miejsce praca nadliczbowa. Żeby ograniczyć obowiązek kontroli przestrzegania czasu pracy pracodawca wprowadził wobec pracowników linii produkcyjnej ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Taka praktyka jest nieprawidłowa. Pracownicy produkcji ...

... , do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie tej dopuszczalnej liczby godzin uzależnione jest od woli ... praca powyżej 50 godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym będzie uprawniała pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 1 ...

... pracownik nabywa za kolejne godziny pracy prawo do normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Pamiętać należy jednak, że praca taka nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż te wystąpią dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy (8 godzin na dobę lub przeciętnie 40 godzin ...

... dobowe określenie limitu niepełnoetatowca jest niemożliwe. Limit godzin ponadwymiarowych nie może być bowiem określony na poziomie, na którym występuje już praca w godzinach nadliczbowych. Nie może on zatem być skonstruowany w sposób następujący: "pracownik zatrudniony na 1/2 etatu otrzyma dodatek jak za godziny nadliczbowe po ...

... pracę w godzinach nadliczbowych, za którą: należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za 14 godzin i 30 minut (praca nadliczbowa przypadająca w niedzielę od 15:30 do 6:00 w poniedziałek - jeżeli nie była to praca przewidziana w rozkładzie czasu pracy pracownika) natomiast za 1 godzinę i 30 minut (praca nadliczbowa ...