... dziennie, pracuje o godzinę krócej. Uwaga! Przerwy na karmienie dziecka piersią przysługują niezależnie od 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, przysługującej pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Przerwy udzielane są na wniosek pracownicy Przepisy nie określają, do którego roku ...

... z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 ze zm.). Do takich właśnie prac ... się z monitorem. Pracodawca zobowiązany jest zatem do przeniesienia jej do innej pracy. Co ważne, w razie, gdy przeniesienie to powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna ...

... którym dziecko oddała. Omawiane tu zasady znajdują zastosowanie także wobec kobiet świadczących pracę nakładczą (por. § 18 ust. 2 rozporządzenia RM z 31 grudnia 1975 r. w ... zdawać sobie sprawę z wymogów wiążących się z urlopem macierzyńskim. Niestawienie się w pracy we wcześniejszym terminie może bowiem być równoznaczne ze zwolnieniem dyscyplinarnym ...

... kobiet (por. art. 179 K.p.). W sytuacji, gdy pracodawca nie widzi możliwości przeniesienia pracownicy, musi na czas niezbędny zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, podobnie jak dzieje się to przy niemożliwości zatrudnienia poza godzinami nocnymi. Co więcej obowiązkiem szefa jest także dostosowanie warunków pracy ...

... miał słuszność? Przypomnijmy, stosownie do art. 185 § 2 K.p., pracodawca zobligowany jest do udzielenia ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania . Wymiar czasu pracy pracownicy nie ma tu żadnego znaczenia. Konieczne jest jedynie łączne spełnienie trzech przesłanek: przedstawienie pracodawcy skierowania na ...

... ? W takiej sytuacji zatrudnionemu przysługuje przede wszystkim prawo zwrócenia się do sądu pracy o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę, w którym to oświadczeniu ... złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 ...

... ich czas pracy przed monitorem powinien zostać zminimalizowany do 4 godzin dziennie. Czy mają słuszność? Zakaz zatrudniania kobiet przy ... pracy, np. praca na taśmie produkcyjnej, prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii. Z kolei kobiet ...

... pracy na zajmowanym uprzednio bądź równorzędnym stanowisku, za wynagrodzeniem nie niższym niż pensja, która przysługiwała przed urlopem (por. np. uchwała SN z 26 marca 1998 r., I KN 6/98, OSNAPiUS 1999, Nr 6, poz. 202). Obecnie podobna ochrona ... uprawnienie. Należy jednak zdawać sobie sprawę, że ochrona w omawianym tu zakresie nie jest bezwzględna. ...

... jej na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po drugie, potrzebna jest zgoda (a więc stanowcze stanowisko, a nie jedynie opinia) zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje daną ...

... później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ulegnie rozwiązaniu? Przepisy prawa pracy statuują szczególna ochronę stosunku pracy ciężarnych. Art. 177 § 1 K.p. bezwzględnie zakazuje pracodawcy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży ...