20:16 16.07.2017 PORADA

Dzień dobry, od marca tego roku otrzymałam podwyżkę i moje wynagrodzenie obecnie wynosi 7000 zł brutto, wcześniej wynosiło 6200 zł brutto (dodatkowo otrzymuję roczne premie i spore wypłaty za nadgodziny). Mam chorowite dziecko i średnio co drugi miesiąc spędzam na L4 ok 3 dni ...

23:47 12.07.2017 PORADA

Witam! Byłam zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na pół etatu, jednak pracowałam po 8 godz 5 dni w tygodniu. W umowie mam zapis, że pracę wykonujemy po 8 godz., i dopiero dziewiąta godzina jest godziną nadliczbową. Przysługuje mi urlop w wymiarze dwa dni, za każde ...

20:10 11.07.2017 PORADA

Witam, moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzin wtorek, środa, czwartek - 9 godzin piątek - 5 godzin W umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin. Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło ...

07:23 11.07.2017 PORADA

W momencie gdy biorę urlop na żądanie to zostanie mi policzony z dni wolnych, które mi przysługują czy z nadgodzin zrealizowanych w sobotę?

18:13 05.07.2017 PORADA

Witam, w umowie o pracę mam sprecyzowane godziny pracy: poniedziałek - 8 godzin wtorek, środa, czwartek - 9 godzin piątek - 5 godzin 40 godzin łącznie tygodniowo powinienem przepracować. W przypadku, gdy np. w czwartek wypada święto (jest to dzień, w którym powinienem pracować 9 ...

18:34 27.06.2017 PORADA

Szanowni Państwo, proszę o Państwa o opinię nt.: kogo dotyczy tzw. nienormowany czas pracy? Kogo rozumieć (proszę o przykłady), za "pracownika zarządzającego w imieniu pracownika zakładem pracy"?

01:04 27.06.2017 PORADA

Czy jest normą oddawanie dnia wolnego z danego miesiąca (u mnie lipiec 2017), w trybie urlopu? Kierownik dał mi 9 dni wolnych, a powinien dać 10 w lipcu 2017. Mam urlop od 17 do 30 lipca 2017. Kierownik zadecydował, że da mi ten jeden dzień wolnego wciskając go w urlop. Kartkę zamiast na ...

21:36 26.06.2017 PORADA

W związku z przygotowaniem towaru do wysyłki i koniecznością kompletacji wszystkich wyrobów, co nastąpić miało późnym popołudniem (moje zwyczajowe godz. pracy to 7.00 - 15.00) zaproponowałem pracodawcy rozpoczęcie pracy o 12.00 i jej zakończenie o 20.00. W odpowiedzi usłyszałem ...

12:43 16.06.2017 PORADA

Czy powodem do wypowiedzenia umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, może być nie wypłacanie przez pracodawcę należnych nadgodzin? Umowa na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia.

10:43 16.06.2017 PORADA

Witam, pracuję jako zastępca kierownika marketu Lidl i jedna ze składowych pensji jest 1000 zł za 34 godziny nadliczbowe ryczałtowe choć odbijamy czas pracy z karty. Czy jest to zgodne z prawem pracy?

... w wolną sobotę, wynikającą z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest przyznanie mu innego dnia wolnego. Nie oddasz dni wolnych – powstaną nadgodziny i popełnisz wykroczenie Jeżeli pracodawca nie udzieli kierownikowi do końca okresu rozliczeniowego dni wolnych za pracę w wolne soboty, popełni wykroczenie karane ...

... 1. Zgodnie z pierwszą interpretacją - dojdzie do naruszenia doby, ale nie powstaną nadgodziny Czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu ... Taka sytuacja nie powoduje jednak, że w dobie środowej pracownik ma nadgodziny, miał bowiem zaplanowanych 9 godzin pracy, co w równoważnym systemie czasu pracy jest dopuszczalne. Podstawa ...

... do dobowego wymiaru czasu pracy (jeśli, przykładowo, dla pracownika niepełnoetatowego wynosi on 2 godzin dziennie, można postanowić, że dodatek jak za nadgodziny otrzyma on po przekroczeniu 4. godziny pracy na dobę), przyjmując za punkt odniesienia tygodniowy wymiar czasu pracy (np. dla niepełnoetatowca 10 ...

... nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Ponadto pracownikowi, któremu został udzielony urlop za nadgodziny nie przysługują dodatki do wynagrodzenia opisane wyżej. Dodatki do wynagrodzeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych nie przysługują jednak wszystkim pracownikom. Art ...

Czy wiesz, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przez trzy dni w tygodniu po 4 godziny, będzie miał prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy przysługuje mu ono za pracę w dniu dla niego wolnym od pracy i za pracę po czwartej godzinie w dni pracy? Pracą w godzinach nadliczbowych jest tylko praca wykonywana ponad ...

Pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czy wypłata za nadgodziny, przy założeniu, że nie będzie udzielony ekwiwalent w postaci dni wolnych, powinna być dokonana w miesiącu lub w dniu, kiedy wypłaca się wynagrodzenie ...