09:06 03.10.2017 PORADA

Pracuję w ochronie. Jestem zatrudniony na czas określony (cały etat) oraz na umowę zlecenie. Umową zleceniem firma reguluje sprawy nadgodzin. Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa?

13:04 13.09.2017 PORADA

Dzień dobry, od 4 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wiem, że moja pensja będzie średnią z ostatnich 12 miesięcy, ale czy wliczają sie w nią również nadgodziny (w ubiegłym roku szkolnym miałam 24 godziny tygodniowo), dodatki motywacyjne, nagrody dyrektora i ...

08:35 12.09.2017 PORADA

Zwracam się z prośbą o pomoc w sprawie dotyczącej mojej poprzedniej pracy. Otóż zostałam zatrudniona w jednym z prywatnych przedszkoli. Pomimo tego, że miałam pracować jako nauczyciel przedszkola (takie też stanowisko pojawiło się w ogłoszeniu o pracę i było zapisane na ...

15:54 02.09.2017 PORADA

Szanowny Panie, jestem pielęgniarką pracującą w Szpitalu Czerniakowskim zatrudnioną na umowę o pracę (system 12-godzinny oraz 7,35). Z dniem 7 lipca 2017 r. złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ostatni dzień pracy przypadał na 31 sierpień 2017 r ...

23:02 16.08.2017 PORADA

Witam, jestem nauczycielem dyplomowanym i pracuję w przedszkolu na pełny etat. Mam 20-letni staż pracy. W naszej placówce od zeszłego roku jest wakat nauczyciela -logopedy (4/20). Dyrektor zaproponowała mi (w zeszłym roku, czasowo) zwykłe nadgodziny. Nadmienię, że posiadam pełne ...

16:32 14.08.2017 PORADA

Witam! Pracuję fizycznie po 40 godzin tygodniowo. Ostatnio wyłączyli prąd o godz. 9.00, szef kazał iść do domu. Następnego dnia kazał odrobić te godziny - w każdym dniu po 9 godzin. Czy to jest zgodne z prawem i czy ta godzina liczy się jako nadgodzina?

11:55 14.08.2017 PORADA

Czy pracodawca może zmusić pracownika z grupą inwalidzką pracującego w ochronie mienia do nadgodzin?

09:48 09.08.2017 PORADA

Od ponad roku zajmuję posadę głównego technologa na umowie o pracę pracując po 9 godzin dziennie. Z tych nadgodzin uzbierał się już miesiąc pracy. Szef twierdzi, że dając mi samochód służbowy może ode mnie wymagać pracy dłuższej niż ustawowe 8 godzin. Z samochodu korzystam ...

16:06 29.07.2017 PORADA

Dzień dobry, jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od czerwca pracuję na pełny etat. W czerwcu przepracowałam dwie niedziele po 5 godzin, dwie soboty po 9 godzin, a także raz pracowałam 12 godzin zamiast 8. Jaka jest podstawa do wyliczenia dodatku za ...

13:32 24.07.2017 PORADA

Witam, pracuję w firmie w systemie czterozmianowym, pracodawca wysyła mnie na odbiór nadgodzin by za nie nie płacić, ale otrzymuję jedną godzinę wolnego za godzinę przepracowaną, tłumaczy to że takie są zasady w przypadku pracy czterozmianowej. Czy jest to prawidłowe? Kodeks Pracy w ...

... , jak pracownik sam wybiera moment rozpoczęcia pracy w ramach ruchomego czasu pracy, nadgodziny nie powstają (nawet jeśli rozpocznie on pracę drugi raz w tej samej dobie ... on pracę w godzinach nadliczbowych jest bardzo trudne. Nie oznacza to jednak, że nadgodziny nigdy w tym systemie nie występują. Powstaną zawsze, gdy na wyraźne polecenie pracodawcy ...

Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie ...

... ? Tak, jest możliwe stosowanie rekompensaty mieszanej, czyli płacenie za niektóre nadgodziny, przy jednoczesnym udzielaniu czasu wolnego za pozostałe z nich. Istnieje ... godziny. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny nie jest dla pracodawcy wiążący. To pracodawca decyduje, czy w ...

... a kiedy drugie nadgodziny? Z tym już jest gorzej, a warto to wiedzieć, ponieważ inne dodatki wypłacasz za nadgodziny dobowe, ... piątek 25 lipca) = 4 godz. Te 4 godz. stanowią nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art ...

Rozważmy następujący przypadek: pracownicy naszej firmy (ochroniarze) są zatrudnieni na zmiany, również w niedziele. Jeden z nich pracuje w niektóre weekendy w taki sposób, że przychodzi w niedzielę o godz. 22.00 i kończy pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę w niedziele od godz. 22.00 do godz. 24.00 płacić mu jak za godziny ...

... ustawa podatkowa wymienia wprost m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które może być wypłacane oczywiście również w formie ryczałtu. Ważne Wynagrodzenie za nadgodziny (w tym ryczałty) nie zostało wymienione w rozporządzeniu składkowym jako przychód niestanowiący podstawy wymiaru podstawy wymiaru. Oznacza to, że zarówno wynagrodzenia za ...

... właśnie ją zastosujesz. Sądy pracy stosują jednak metodę ministerstwa. Jeżeli więc sprawa trafiłaby na wokandę – sąd raczej na pewno policzy nadgodziny tym właśnie sposobem. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 130, art. 1511 § 1 i 2, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

... czasem wolnym albo wynagrodzeniem wraz z dodatkiem za nadgodziny. Sposób rekompensaty nie ma wpływu na to, czy dane nadgodziny zaliczy się do limitu czy nie. Zatem nawet udzielając pracownikowi już w kolejnym dniu czasu wolnego za nadgodziny zawsze wlicza się je do limitu. Dzień wolny ...

Rozważmy następujący przypadek: pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czasami jest konieczne, aby przyszedł do pracy w sobotę na 8 godzin (normalnie przychodzi na 6 godzin). Czy za sobotę trzeba mu oddać dzień wolny? Jak należy wynagradzać pracę w sobotę - czy w skali 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, jaki stosujemy, pracownikowi należy ...

... przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy domagając się zapłaty za nadgodziny, powinien udowodnić przed sądem, że w tych nadgodzinach faktycznie pracował – w konkretnych dniach i ... tym względzie. Jeśli więc spierając się z pracownikiem przed sądem o zapłatę za nadgodziny nie potrafisz przedstawić rzetelnie prowadzonej ewidencji, to pomyśl o zawarciu ...