17:56 04.09.2018 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Do 31 sierpnia miałem chorobowe, choroba się przedłużyła i mam chorobowe dalej do 14 września. Czy pracodawca może mnie zwolnić na chorobowym?

14:52 13.08.2018 PORADA

Witam, czy jeśli będąc na L4 z powodu choroby, skończy mi się umowa o pracę i pracodawca jej nie przedłuży i w czasie gdy umowa już wygasła, zajdę w ciążę oczywiście dalej będąc na zwolnieniu lekarskim, czy zaraz po zakończeniu tego L4 mogę iść na następne zwolnienie?

22:30 09.08.2018 PORADA

Witam, od 10 lat prowadzę działalność gospodarczą, płacę pełny ZUS od 60%, mam problemy zdrowotne, i co jakiś czas mam zwolnienie chorobowe. Mam zamiar podjąć dodatkową pracę na 1/2 etatu, z pensją powiedzmy 2000 zł brutto. Jak to wpłynie na wysokość zasiłku? I jak to jest ...

18:45 08.08.2018 PORADA

Przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry, gdyż wpadłem w depresję, która była chyba spowodowana bólem nogi, co bardzo ograniczało moją pracę. W tym samym czasie szukałem przyczyny bólu. Na dzień dzisiejszy przebywam na zwolnieniu i oczekuję na termin zabiegu, będę miał ...

14:45 24.06.2018 PORADA

Mam 58 lat, 38-letni staż pracy jako księgowa w tym 23 lata pracy jako główna księgowa, od kilkunastu lat leczę się na depresję i nerwice lekową (główna przyczyna śmierć męża i ciężkie przeżycia i atmosfera w zakładzie, gdzie przepracowałam 35 lat). Ponadto leczę się na ...

12:59 10.06.2018 PORADA

Witam, chciałem zapytać czy pracodawca może nie wypłacić za L4, mianowicie w dniu 30.05 2018 r. zawarłem umowę o pracę na czas określony. Przepracowałem 6 dni i zacząłem chorować. Pracodawca rozwiązał umowę z dniem 30.06.2018 r. za porozumieniem stron, mimo tego, że zwolnienie ...

17:43 31.05.2018 PORADA

Jestem na chorobowym już 156 dni, operacja kręgosłupa, porażenie nerwu strzałkowego, opadniecie lewej stopy. Do pracy wracam 27.06.2018 r., od marca zlikwidowano moje stanowisko pracy. Pracownik dozoru mienia. Nie wiem, czy lekarz medycyny pracy dopuści mnie do pracy. Jeżeli nie, to co mi ...

11:36 25.04.2018 PORADA

Mam 24 lata i w wieku 17 lat po raz pierwszy w rezonansie lędźwiowym stwierdzono mi niewielkie uogólnione wypukliny krążków międzykręgowych z widocznym modelowaniem więzadeł podłużnych na poziomach L4-L5, L5-S1 oraz lordozę lędźwiową. W kolejnym rezonansie w wieku 23 lat ...

14:29 19.02.2018 PORADA

Witam, po nieszczęśliwych losowych wydarzeniach, byłam na zwolnieniu od końca czerwca 2017. Piszę losowych wydarzeniach, bo były 3 różne zwolnienia, a ostatecznie ostatnie zwolnienie było na uszkodzenie łąkotki i od stycznia na 4 miesiące do 30.04.2018 mam zasiłek rehabilitacyjny. ...

18:01 15.02.2018 PORADA

Z dniem 19 stycznia 2018 r. podjęłam pracę na umowę do dnia 31 stycznia 2018 r. , u tego samego pracodawcy. Od 1 lutego dostałam kolejną umowę do 28 lutego, czyli na miesiąc. Z dniem 9 lutego przeszłam na zwolnienie lekarskie wskutek choroby. Wobec przewlekłej choroby, do kiedy mogę ...

... pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. ... następnego roku kalendarzowego, czyli de facto przez pół roku. Dłuższe przetrzymywanie pracownika bez jego zgody na innym stanowisku niż zostało umówione jest niedopuszczalne. ...

... próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę. Ze względu na ochronę pracownika zawiera się ją maksymalnie na okres trzech miesięcy (art. 25 § 2 ... osobą jest bowiem dopuszczalne tylko i wyłącznie w przypadku, gdy: wiąże się z zamiarem zatrudnienia pracownika na innym stanowisku bądź przy wykonywaniu odmiennych czynności oraz nie prowadzi do ...

... ? Czy takie sformułowanie będzie możliwe do obrony przed sądem? Podanie tak ogólnej przyczyny nie będzie wystarczające przed sądem. Jeżeli nieobecności pracownika są rzeczywiście częste należy dokładnie wskazać, w jaki sposób dezorganizuje to pracę w firmie. Ogólna przyczyna - to pewna przegrana w sądzie W oświadczeniu pracodawcy ...

... odzyskał zdolność do pracy na zajmowanym przed wypadkiem stanowisku pracy i stawił się w zakładzie pracy. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, lecz musi dopuścić go do pracy. 2. Długość okresu ochronnego zależy od decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego Przepisy przewidujące ochronę ...

... 1 pkt 1 lit. a, gdyż upłynął już 3-miesięczny okres nieobecności uzasadniający takie postępowanie pracodawcy. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, w sytuacji nieobecności pracownika w pracy, może zostać obecnie wysłane pocztą. Ważne: Rozwiązanie umowy możliwe tylko gdy pracownik jest niezdolny do pracy Należy pamiętać, iż ...

... oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. Nr 65, poz. 743), dalej: „rozporządzenie”. Należy podkreślić, że jedyną przesłanką decydującą o skontrolowaniu pracownika jest potrzeba pracodawcy (§ 7 rozporządzenia). Szef nie ma zatem obowiązku ustalania z góry terminów kontroli. Ustawodawca zaleca jednak, aby działania kontrolne szczególnie ...

... . W celu usunięcia niezgodności do projektu ustawy wprowadzono przepisy, które regulują m.in. definicję choroby zawodowej oraz możliwości rozpoznania jej u pracownika lub byłego pracownika bez względu na wcześniejsze zakończenie pracy w warunkach zagrażających zdrowiu. Rozszerzono ponadto katalog podmiotów, które mogą dokonać zgłoszenia choroby ...

... art. 41 K.p. Mianowicie, przepis ten stanowi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy”. Ustawodawca wyraźnie więc zaznacza, że ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje zatrudnionemu, który z usprawiedliwionych przyczyn był nieobecny ...

... mowa w pytaniu, pracownica nie nabyła prawa do wynagrodzenia za czas choroby, albowiem choroba powstała przed upływem 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego polegania ubezpieczeniu ... ciągu 90 dni od zakończenia kadencji. Także do obecnego ubezpieczenia pracownika dolicza się okres poprzedniego ubezpieczenia, jeśli przerwa między nimi jest krótsza niż ...

... że zawiera błędy lub brakuje na nim niezbędnych danych (np. numeru PESEL pracownika), należy zwrócić je pracownikowi w celu uzupełnienia bądź zgłosić się wprost do ... do zasady, ani pracodawca ani ZUS nie powinien kwestionować możliwości wykonywania przez pracownika codziennych czynności (np. udania się do apteki czy na rehabilitację). Jednak im ...