-
WskaźnikiHR 2017 dla branży IT
... również wskaźniki skuteczności rekrutacji i czasu rekrutacji. Absencja W przypadku choroby lub krótkotrwałej nieobecności pracownika, firmy IT często wykazują większą elastyczność i pozwalają na pracę z domu. Dzięki temu pracownicy nie muszą starać się o L4 i spada ryzyko zarażenia kolejnych osób w firmie. Znajduje to odzwierciedlenie m.in. we ...
Tematy: HR, wskaźniki HR, rekrutacja, fluktuacja kadr, absencja, efektywność pracy, szkolenia, branża IT -
3 sposoby na absencje i rotację pracowników
... nieobecnościami pracowników, niezależnie od tego czy mamy do czynienia z kilkudniowym L4, dwutygodniowym urlopem, czy kwarantanną. Profesjonalna agencja zatrudnienia jest w ... doświadczeniu i wynagrodzeniu. Dodatkowo cały proces rekrutacji, pełne zarządzanie i rozliczanie pracownika zewnętrznego leżą po stronie firmy outsourcingowej, przez co nie ...
-
Jaki był rynek pracy w 2010?
... się sytuacji na rynku oraz powoli następującej zmianie z rynku pracodawcy w kierunku rynku pracownika”, mówi Tomasz Murlowski, konsultant ds. personalnych Work Express. Pracownicy chętniej też ... mediom należały badania na temat korzystania przez Polaków z „lewego“ L4 oraz pracy na czarno w naszym kraju. Niezmiennym zainteresowaniem wśród czytelników ...
-
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka
... koleżanki z pracy. Jeśli pracodawca dwa, trzy razy zawiedzie się na podejściu pracownika do pracy i firmy, to przy czwartej ciąży, będzie nieufny niejako z automatu i ... pozycji i z taką ilością przerw, jakiej potrzebuje. Przygotowanie firmy do urlopu macierzyńskiego „Idę na L4, a w firmie niech się dzieje, co chce”- takie podejście przyszłej mamy ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie ... lub nie z uprawnienia do odmowy wyjazdu w delegację. Włącza się je do akt osobowych pracownika (w części B). Pamiętajmy, że taką ogólną zgodę podwładny może w każdej chwili odwołać. ...
-
Koronawirus: nie wszyscy gotowi na pracę zdalną
... funkcjonuje żadna możliwość pracy zdalnej, a nie ma wskazań, żeby pracownik skorzystał z L4? W jeszcze gorszej sytuacji są branże, w których praca zdalna jest niemożliwa i ... , że firmy chcą uniknąć strat, związanych np. z zaniedbaniem powierzonych zadań przez pracownika. Warto unikać mikrozarządzania i zamiast nieustannie dopytywać: “Na jakim etapie ...
-
Jak zadbać o employer branding w kryzysie (także finansowym)?
... były zarówno do osób zatrudnionych, jak i potencjalnych pracowników. Konieczność walki o pracownika spowodowana była niskim poziomem bezrobocia w połączeniu z rynkiem kandydata. Dlatego też ... stabilizacji. Należeć mogą do nich m.in. gwarancja wypłaty 100% wynagrodzenia podczas L4, wsparcie psychologa czy umowa na czas nieokreślony już od pierwszego ...
-
Polscy pracownicy a postanowienia noworoczne 2010
... ? Coraz więcej zespołów cieśni nadgarstka, skrzywionych kręgosłupów, wypadających dysków i L4 związanych ze zwyrodnieniami kręgosłupa. Wraz z Nowym Rokiem, warto podjąć ... w pracy Nadwaga i choroby serca, to dwa największe problemy zdrowotne współczesnego pracownika (zwłaszcza biurowego). W dużej mierze, problemy te wynikają ze złych nawyków ...
-
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?
... na produkty, wynikającym z pór roku lub tradycji. Łączny okres wykonywania pracy przez pracownika u danego pracodawcy na podstawie umów o pracę na czas wykonywania pracy dorywczej ... godzin – ocenia Marian Szołucha. Dla lekko przeziębionych – praca z domu bez L4 Projekt zmian zakłada również powstanie mini formy telepracy, czyli pracy z ...
1 2


Dlaczego nowe mieszkania są coraz mniejsze? Dane GUS pokazują prawdziwy powód