eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Branża HR: tendencje na rynku pracy

Branża HR: tendencje na rynku pracy

2013-11-29 13:29

Branża HR: tendencje na rynku pracy

Trwa boom rekrutacyjny na HR-owców © Natalia Merzlyakova - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (4)

Trwa boom rekrutacyjny na HR-owców. Jak wynika z danych Pracuj.pl w III kwartale liczba ofert dla tych specjalistów, w porównaniu do poprzedniego roku, wzrosła aż o 60%! Najczęściej szukano specjalistów ds. rekrutacji, do nich skierowana była co druga oferta.

Przeczytaj także: Rynek pracy specjalistów HR I kw. 2015

Jak sprawdził eRecruiter, idealny kandydat na HR-owca, oprócz kompetencji z zakresu ZZL, umiejętności interpersonalnych, powinien też dobrze orientować się w technologiach wspierających procesy rekrutacyjne i zarządzania personelem.

W III kwartale tego roku w serwisie Pracuj.pl pracodawcy opublikowali ponad 3,2 tys. ofert dla specjalistów od zasobów ludzkich, podczas gdy rok wcześniej niespełna 2 tys. Najczęściej HR-owców szukały firmy z branż: bankowość/finanse/ubezpieczenia, handel i sprzedaż, przemysł ciężki oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie. Najwięcej ofert pochodziło z województwa mazowieckiego, ale sporo również z Małopolski, Wielkopolski i Dolnego Śląska. O poprawie sytuacji na rynku pracy świadczy też to, że najwięcej ofert skierowanych było do osób zajmujących się rekrutacją - stanowiły one 56% wszystkich propozycji. Na 2. miejscu znalazły się oferty dla specjalistów ds. kadr i płac a na 3. dla osób odpowiedzialnych za szkolenia i rozwój pracowników. Od początku roku zaobserwowano też ponad dwukrotny wzrost popytu na menadżerów HR, dla których w III kwartale było ponad 800 ofert.

fot. mat. prasowe

Rynek pracy specjalistów HR

W III kwartale tego roku w serwisie Pracuj.pl pracodawcy opublikowali ponad 3,2 tys. ofert dla specjalistów od zasobów ludzkich, podczas gdy rok wcześniej niespełna 2 tys.


Idealny kandydat na HR-owca

Jak wynika z rozmów z ekspertami agencji doradztwa personalnego, które poszukują HR-owców, sposób rekrutacji tych specjalistów nie odbiega od standardowego procesu. Różnica polega na tym, że są oni bardziej wymagający, bo mają wiedzę na temat narzędzi rekrutacji i selekcji: – Zazwyczaj są świetnie przygotowani, zadają konkretne, przemyślane pytania, są otwartymi partnerami w dyskusji – mówi Monika Kulewicz z agencji HR Consulting, HR Manager w Centrum Medycznym Vimed. Jak podkreśla z kolei Marcin Liwacz z Grupy HRC, rekrutując rekruterów należy przede wszystkim skupić się na kompetencjach miękkich. Ważne są komunikatywność, uporządkowanie, chęć uczenia się, umiejętność pracy z klientem. Jego zdaniem idealny HR-owiec musi też być otwarty na ludzi, umieć słuchać i zadawać pytania oraz szybko i umiejętnie reagować na otrzymane informacje. Nie może też z góry oceniać ludzi, musi być wnikliwy: - Oczywiście nie można zapomnieć o tym, by zapytać o ich motywację do pracy czy sprawdzić ich wiedzę na temat rynku pracy. Dobry rekruter musi też mieć szeroką wiedzę z zakresu zagadnień biznesowych, finansowych, makroekonomicznych – dodaje.

To czy dany kandydat będzie idealny, w dużej mierze zależy od stanowiska, na które aplikuje. Jak bowiem zaznacza Monika Kulewicz, role HR-owe są bardzo różnie zdefiniowane, zależnie od potrzeb konkretnej organizacji: - W dużych firmach funkcje HR są wyspecjalizowane. Czego innego będziemy oczekiwać od specjalisty ds. rekrutacji, czego innego od specjalisty ds. administracji personalnej, a zupełnie innych kompetencji od HR Business Partnera. Generalizując można jednak powiedzieć, że doskonały HR-owiec łączy wiedzę merytoryczną, szczególnie z zakresu prawa pracy, organizacji i zarządzania czy psychologii, z rozwiniętymi zdolnościami interpersonalnymi. I dodaje:- Świetni eksperci z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, charakteryzują się też umiejętnościami strategicznego
i analitycznego myślenia, są wizjonerami i entuzjastami swojego zawodu. Ponadto, są bardzo dobrymi organizatorami, zorientowanymi na ludzi i cele, dążą do rozwoju kompetencji, ale także są otwarci, empatyczni i życzliwi.

fot. mat. prasowe

Cechy idealnego HR-owca

W dużych firmach funkcje HR są wyspecjalizowane. Czego innego będziemy oczekiwać od specjalisty ds. rekrutacji, czego innego od specjalisty ds. administracji personalnej, a zupełnie innych kompetencji od HR Business Partnera.


 

1 2

następna

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: