16:04 06.07.2016 PORADA

Witam, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Z początkiem lipca wszyscy pracownicy mojej hali oraz innych hal dostali wypowiedzenia umowy o pracę. Są to zwolnienia grupowe. Mam umowę na czas określony do lutego 2017 r. W tym czasie mój urlop nadal będzie trwał. Ja wypowiedzenia oraz ...

22:15 18.06.2016 PORADA

Witam, dziś dowiedziałam się, że mój pracodawca planuje wypowiedzieć mi umowę w czasie udzielonego urlopu wychowawczego (bezpłatny). Firma przechodzi (nie wiem na jakich zasadach), z córki na ojczyma w związku z wyjazdem córki za granicę. Dodam, że to dopiero otrzymany 3-letni urlop ...

13:26 26.05.2016 PORADA

Czy po podpisaniu warunków wypowiedzenia z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez świadczenia pracy (zwolnienia grupowe), zwolnienie lekarskie w jakiś sposób przerywa ten okres wypowiedzenia i kontynuowany on jest po powrocie ze zwolnienia? Iza

21:32 09.05.2016 PORADA

Czy podczas zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn niezawinionych przez pracowników bierze się pod uwagę lata przepracowane u innych pracodawców, podczas obliczania wysokości odpraw?

22:40 29.04.2016 PORADA

Witam, jakie mogą być argumenty związków zawodowych na zwolnienia grupowe? Pozdrawiam

09:40 06.04.2016 PORADA

Witam, czy będąc na urlopie rodzicielskim mogą objąć mnie zwolnienia grupowe? Nie jest to likwidacja zakładu pracy. Posiam umowę na czas nieokreślony.

23:32 09.03.2016 PORADA

Witam, pracuję od 1 stycznia 2016 w fimie X. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 15. tygodniu ciąży. Czuję się dobrze, a lekarz prowadzący nie widzi żadnych przeciwskazań do dalszej pracy. Dziś firma Y zaproponowała mi powrót do pracy - ponieważ na skutek zwolnień ...

14:07 18.02.2016 PORADA

Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, popracowałam niecałe 2 tygodnie i dostałam wypowiedzenie ze względu na zwolnienia grupowe, jakie miały miejsce w firmie -  zwolnienie za porozumieniem stron. Dodam, że posiadałam umowę na czas nieokreślony. Czy firma mogła mnie zwolnić ...

13:12 12.02.2016 PORADA

Witam, ja jeszcze z jednym bardzo ważnym pytaniem, mianowicie chodzą pogłoski, że zamykają moja firmę, już w grudniu o tym słyszałam, wszyscy już dostali wypowiedzenie, ja natomiast nie (przebywam na rocznym urlopie wychowawczym do maja tego roku). Jestem właśnie w drugiej ciąży i w ...

14:34 11.02.2016 PORADA

Proszę o informacje. Otóż od 2012 do lutego 2016 pracowałam na umowie o pracę na czas nieokreślony. Ze względu na zwolnienia grupowe, dostałam wypowiedzenie. Wiem, że przysługuje mi zasiłek, który aby otrzymać trzeba zgłosić się w ciągu 7 dni do urzędu pracy. A co w sytuacji gdy ...

Agora, spółka wydająca między innymi "Gazetę Wyborczą", zapowiada zwolnienia grupowe. Pracę ma stracić 250 osób, spośród 3.400 zatrudnianych obecnie przez spółkę. Zwolnienia grupowe mają trwać do końca stycznia 2013 roku. Jak deklaruje w komunikacie Agora, zwolnienia grupowe wynikają z konieczności cięcia kosztów w związku z trudną sytuacją na ...

... przedstawicielom pracowników, którzy powinni zostać wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Nikt nie jest przygotowany na zwolnienie z pracy. Jeśli jednak zwolnienia grupowe nas dotyczą, warto zapoznać się z ustawą o rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikami z przyczyn ich niedotyczących i upewnić się, jakie obowiązki w takiej sytuacji ...

... musi wybrać konkretnych pracowników do zwolnienia. W uzasadnieniu do cytowanego wyroku SN podkreślił, że wyłączność przyczyny zwolnienia pracownika w ramach zwolnień indywidualnych odnosi się do decyzji o zwolnieniu, a nie do wyboru pracowników, którzy zostaną zwolnieni. Przykład: Gdy przyczyną zwolnienia była konieczność redukcji etatów, a tylko ...

... . Ustawa wyróżnia zwolnienia grupowe i indywidualne, w zależności od liczby jednocześnie zwalnianych osób, przy czym zwolnienia grupowe wiążą się z dodatkowymi obowiązkami pracodawców polegającymi na ich współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielstwem pracowników oraz z urzędami pracy. Zwolnienia mają charakter grupowy ...

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia (wskazania na piśmie jego przyczyny). Z wyroku SN z 4 grudnia 2008 r., II PK 137/08 Stan faktyczny: ...

Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z pracownikiem tylko w drodze porozumienia stron lub z ...

... reorganizacji zakładu pracy oraz związanej z nią likwidacją części stanowisk, gdy brak ku temu przesłanek leżących po stronie pracowników. Kiedy zwolnienia grupowe? Zwolnienia uważane są za „grupowe”, gdy pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z pracownikami w okresie nie przekraczającym 30 dni, a zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy ...

... 2 do 8 lat, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, jest niewątpliwie jego przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie oznacza to jednak, że ...

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany do stosowania tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej. Pytanie: Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych ...

... pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość odprawy a zwolnienie składkowe Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, jest niewątpliwie jego przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie oznacza to jednak ...