... płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika. Kolejność naliczeń przy ustalaniu wynagrodzenia dla pracownika ilustruje tabela. Imienne karty wynagrodzeń Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą ...

... on być określony w formie miesięcznego ryczałtu, stawki godzinowej, jako prowizja lub akord. Zazwyczaj w regulaminie takim znajdują się ustalenia co do wynagrodzenia zasadniczego oraz składników uzupełniających (premie, prowizje). Można ustalić w nim także zasady wypłacania dodatków (funkcyjnych, stażowych, za warunki szkodliwe) lub świadczeń ...

... do pobieranego wynagrodzenia oraz zaburzało równowagę pomiędzy wymiarem pracowniczych składek na ubezpieczenie chorobowe a wysokością wypłacanego zasiłku. Wysokość zasiłku była zatem uzależnione od woli pracodawcy, wyrażonej w regulaminie wynagradzania. W razie sporu organy państwa nie badały, czy składniki wynagrodzenia wynikającego z umowy ...

... zasadnicze natomiast inne, dodatkowe składniki wynagrodzenia, wynikają z uprawnień podmiotu stanowiącego przepisy płacowe bądź z woli stron zawierających umowy o pracę (wyrok S.A. w Warszawie z 12.7.2005 r., sygn. akt III APa 89/05, Apel.-W-wa 2006/2/8). Pracodawca, wprowadzając dodatkowe składniki wynagrodzenia, powinien określić przede wszystkim ...

... wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego musicie uwzględniać składniki wynagrodzenia, takie jak przyjmowane są do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wymienione składniki wynagrodzenia stanowią katalog zamknięty. Oznacza to zatem, że o ile obowiązujące przepisy nie stanowią inaczej, pozostałe składniki wynagrodzenia podlegają wliczeniu ...

... dywidendy zawarta w regulaminie nadal pozostaje niezmieniona w porównaniu ze stanem sprzed przekształcenia cementowni. Sąd stwierdził również, że charakter roszczeniowy tego składnika wynagrodzenia wynika z omawianego regulaminu. Art. 23 1 § 1 Kodeksu pracy W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on ...

... , jak i inne oskładkowane składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi, a więc premie, nagrody, dodatki. Nie jest to jednak jedyne kryterium, które przesądza o przyjęciu danego składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru. Przy obliczaniu podstawy wymiaru uwzględniane są bowiem tylko takie składniki wynagrodzenia, które zgodnie z zasadami ...

Czasami pewne składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. premie, nagrody, wypłacane są zaliczkowo. W takim przypadku może się zdarzyć, że za okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru, składniki wynagrodzenia uwzględniane w tej podstawie zostały wypłacone nie w pełnej wysokości, ale ...