... Zarządzania Kadrami i Szkołę Główną Handlową, 89% pracodawców ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników, co staje na przeszkodzie rozwoju przedsiębiorstw. Zatrzymanie i motywacja najlepszych pracowników ma więc kluczowe znaczenie – dostrzega to coraz więcej przedsiębiorców. Z badań ARC Rynek i Opinia wykonanych pod koniec 2008 roku ...

... za badanie potrzeb pracowników i tworzenie indywidualnych programów motywacyjnych. Motywacja Na motywację pracowników składa się wiele czynników i prawdopodobnie nikt nie byłyby ... i wiele, wiele innych. Elastyczna "lojalka" Inaczej będzie wyglądał pakiet dla nowego pracownika, a inaczej dla doświadczonego fachowca związanego z firmą od lat. Tu ...

... . Nie istnieje gotowa recepta na najlepsze motywatory pozafinansowe. Każdy pracownik i każdy zespół jest inny, dlatego tez skuteczna motywacja zaczyna się od szczegółowego badania potrzeb pracownika, które zależne są od jego cech osobowych, sytuacji życiowej, środowiska pracy, wiedzy, przekonań i oczekiwań. Niemniej jednak wymienię ...

... znaczenie ma tutaj pomoc merytoryczna oraz wsparcie psychologiczne, które pozwolą zmniejszyć napięcie i zwiększyć pewność siebie pracownika. Jeśli natomiast działania promocyjne są zlecane na zewnątrz wyspecjalizowanej agencji, motywacja powinna polegać tutaj na ustaleniu odpowiedniej ceny, terminowym płaceniu rachunków oraz na twórczej swobodzie ...

... , rekreacji, opłacana przez pracodawcę prywatna opieka medyczna (często również dla członków rodziny pracownika), ubezpieczenie na życie, możliwość korzystania z samochodu służbowego, wykupione przez firmę miejsce parkingowe itp.. Należy jednak podkreślić, iż motywacja materialna, poza tym, że może generować dodatkowe koszty dla pracodawcy, jest ...