00:05 22.09.2014 PORADA

Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na mobbing (nie wskazałam tej przyczyny w wypowiedzeniu, bo chciałam mieć spokój ). Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Rozpoczął się od grudnia. Od 1 grudnia poszłam na zwolnienie z powodu depresji. Miałam zasiłek chorobowy ...

18:38 30.08.2014 PORADA

Witam! Pół roku temu zmieniłam pracę i umowa została zawarta na czas określony i mija z dniem 30.09.2014. Na nowej umowie mam zapis, że jeśli nastąpiłoby wypowiedzenie, to każda ze stron ma na to dwa tygodnie. Wiadomo mi, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy i nawet ...

17:48 31.07.2014 PORADA

Witam serdecznie, od 3 lat jestem sekretarką w szpitalu. Praktycznie już po 6 miesiącach od zatrudnienia zaczęły się moje problemy, które doprowadziły mnie do skraju wytrzymałości, nerwicy, depresji a przede wszystkim poczucia strachu i totalnej klęski. Od początku jestem ...

11:10 27.07.2014 PORADA

Jesteśmy na zwolnieniu we dwie ze względu na to, iż pracujemy w tym samym dziale i mamy tę samą szefową, z którą nie można wytrzymać psychicznie. Czy w takiej sytuacji gdy mamy dokument dzięki, któremu możemy się leczyć za granicą, to czy możemy iść do lekarza w Polsce i ...

18:31 13.07.2014 PORADA

Witam, mój pracodawca stosuje mobbing i postanowiłam zrezygnować z tej pracy (umowa o pracę). Jednak mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który może być dla mnie, delikatnie mówiąc, bardzo nieprzyjemny. Czy jest możliwe bym po złożniu wypowiedzenia przedłożyła zwolnienie L4 i ...

13:39 23.05.2014 PORADA

Małżeństwo prowadzi firmę X, ale oficjalnie wg papierów są 3 firmy (X,Y,Z) zarejestrowane pod 1 adresem i każda ma innego właściciela. Finalnie jest 1 zakład i wszystkim zarządza 1 osoba. Pytanie moje to, czy mogę dochodzić jakiegoś odszkodowania od firmy X? Umowy o pracę miałam ...

16:27 10.02.2014 PORADA

30 września podpisałam rozwiązanie umowy za porozumieniem, które zostało na mnie wymuszone szantażem. Po długotrwałym mobbingu, który wywołał zespół depresyjno-nerwicowy pozostawałam 6 miesięcy na zwolnieniu. Po powrocie byłam bardzo intensywnie dyskryminowana i dręczona, a więc ...

17:48 28.11.2013 PORADA

Witam, mam problem z pracodawcą, a konkretnie z kierownikiem, który ewidentnie mnie nie lubi. Na co dzień faworyzuje innych pracowników, których lubi (ciągle ich wychwala, a mnie poniża, układa mi grafik na złość, inni dostają wolne, kiedy potrzebują, a mi zawsze ustala, tak abym ...

18:36 31.10.2013 PORADA

Witam serdecznie i proszę o poradę, Mam 54 lata, pracuję na kopalni i 4 lata temu nabyłem uprawnienia emerytalne, ale z nich nie skorzystałem i nadal pracuję. Chciałem pracować jeszcze kolejny rok lub dwa. W podobnym wieku i podobnej sytuacji, jak ja na kopalni nawet w moim dziale jest ...

19:38 28.02.2013 PORADA

Witam, pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej jako Specjalista ds. Administracyjnych. Moja kierowniczka stwierdziła, że nie angażuję się w pracę i odstaję od zespołu. Powiedziała mi wprost, że denerwuje ją, że nie zostaję po godzinach. Prawda jest taka, że w mojej ocenie jest ...

... uregulowanej w kodeksie pracy może stwierdzić, iż mobbing jest działaniem skierowanym tylko i wyłącznie przeciwko pracownikowi. Osobą stosującą mobbing, tzw mobberem może być z kolei przełożony ... pracownika agresji fizycznej; Aby powyższe zachowania mogły być uznane za mobbing konieczne jest, aby pracownik był poddany nękaniu lub zastraszaniu przez ...

... można je było uznać za mobbing, jednakże w praktyce przyjmuje się, że powinno być to co najmniej 6 miesięcy. Dodatkowo, mobbing jest zachowaniem, wywołującym u pracownika zaniżoną ... łącznie, a ciężar wykazania ich wystąpienia spoczywa na pracowniku. Warto dodać, że mobbing może występować nie tylko w relacjach przełożony - pracownik, ale również na ...

... terror psychiczny muszą być spełnione określone warunki. Kodeks definiuje mobbing jako działania lub zachowania dotyczące bądź skierowane przeciwko pracownikowi, które ... że wystarczy nawet dniówka robocza, by uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika uznać za mobbing. W mojej ocenie może być jednak trudno udowodnić, że jednodniowe zachowanie ...

... nie jest przy tym jedynym świadczeniem, jakiego może dochodzić pokrzywdzony pracownik. Zadośćuczynienie to druga forma rekompensaty, przysługująca w razie spowodowania przez mobbing rozstroju zdrowia u pracownika, połączonego z doznaną z tego powodu krzywdą. W tym przypadku przepisy nie ustalają ani dolnej ani górnej granicy świadczenia. Fakt ...

... z dnia 8 grudnia 2005 (I PK 103/05), Sąd Najwyższy wyraził pogląd, iż aby stwierdzić mobbing, wszystkie jego przesłanki muszą być spełnione łącznie, a więc działania ... SN z dnia 17 stycznia 2007, I PK 176/06). Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, a w ...

... wystąpienia mobbingu (w tym formę zgłoszenia przez pracownika wystąpienia mobbingu, organ właściwy do rozpatrzenia skargi pracownika, konsekwencje grożące osobie stosującej mobbing itd.). Regulamin wewnętrznej polityki antymobbingowej przygotowywany jest przez każdego pracodawcę samodzielnie, nie ma w tym zakresie sztywnych wytycznych ani zaleceń ...

... (art. 632 K.p.). Nie przysługuje ono jednak w przypadku, gdy pracownik został przejęty przez następcę prawnego zmarłego pracodawcy, na podstawie art. 231 K.p. Mobbing bez górnego limitu odszkodowania Działania nękające lub dyskryminujące pracownika uprawniają go do natychmiastowego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik poszkodowany ...

... konkretnych przypadkach, które mogą być uznane za mobbing. Zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub ... dokonywana przez sąd pracy na gruncie konkretnego przypadku. Po czym poznać mobbing? Mobbing może przybierać różne formy, a cechujące go zachowania są bardzo zróżnicowane. ...

... reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przez upływem tego terminu. 4. Mobbing to uporczywe i długotrwałe działanie Zgodnie z definicją zamieszczoną w Kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym ...

... zatrudniona padła jego ofiarą? Czy też okres nękania jest zbyt krótki, aby uznać, że jest ono długotrwałe? Zgodnie z art. 943 § 2 K.p., mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego ...