... zadań. Czy w takim przypadku jednorazowe prywatne wyjście może stanowić podstawę do wymierzenia kary porządkowej? Zadaniowy czas pracy, podlegający regulacjom art. 140 K.p., jest stosowany ... się terminowo z powierzonych mu zadań, decyzja pracodawcy o zastosowaniu wobec niego kary nagany za jednorazowe prywatne wyjście nie wydaje się słuszna. Dlaczego ...

... do przekazania informacji o przewinieniu (np. bezpośredni przełożony pracownika, choćby nie był upoważniony do stosowania kar porządkowych). Uwaga! Za dzień nałożenia kary uznaje się dzień, w którym pracownik zostaje zawiadomiony o ukaraniu. Trzeba zadbać o to, aby zawiadomić pracownika o pociągnięciu go do odpowiedzialności porządkowej przed ...

... znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. Czy tego typu rozwiązanie jest dopuszczalne? ... ile taka funkcjonuje na terenie firmy. Regulacje K.p. zakładają zatem, że odwołanie od kary porządkowej rozpatruje się w jednej instancji. Nie oznacza to jednak, że ...

... tu terminu jest o tyle ważne, że w razie spóźnienia pracownik pozbawia się możliwości wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Przepisy K.p. przewidują bowiem, że droga sądowa przysługuje ukaranemu jedynie w przypadku łącznego spełnienia trzech przesłanek, do których należą: wyczerpanie wewnątrzzakładowego trybu ...

... 2007 r., I PK 82/07). W opinii sądu, samo zdarzenie, które przesądziło o zastosowaniu wobec zatrudnionego kary nie ulega zatarciu i ciągle nie pozostaje bez znaczenia dla ... zatrudnionego powtórzyło się od momentu nałożenia na niego kary porządkowej. Warto jednak podkreślić, że w takiej sytuacji niedopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne. ...

Pracownik działu marketingu odpowiedzialny za pozyskiwanie nowych klientów od kilku miesięcy osiąga niezadowalające pracodawcę wyniki. Rezultaty jego pracy są o wiele gorsze niż pozostałych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku. Wobec powyższego szef postanowił zdyscyplinować nieefektywnego podwładnego wymierzając mu karę nagany. Czy ...

... nie zgadza się z wymierzoną karą, może w terminie 7 dni złożyć zażalenie na takie postanowienie lub wniosek o usprawiedliwienie nieobecności i uchylenie postanowienia o nałożeniu kary porządkowej. „Poradnik Podatnika” podpowiada, co zrobić, by w każdej chwili móc się powołać na opinie ekspertów a tym samym poprawnie rozliczać podatki.

... , pracodawca powinien powziąć decyzję o zastosowaniu wobec pracownika albo kary nagany albo też kary pieniężnej. Co ważne, kara porządkowa nie musi być ... ma charakter zamknięty. W praktyce oznacza to, że zastosowanie wobec niesubordynowanego podwładnego innej kary, niż wynikająca z omawianego przepisu, należy uznać za naruszenie praw pracowniczych ...

... więc o to, aby pamiętać o zróżnicowaniu kary względem ciężaru przewinienia. I tak np., naturalną rzeczą powinien być niższy wymiar kary dla podwładnego, który zawinił nieumyślnie. Jednocześnie bez wątpienia uzasadniona jest surowsza kara dla osoby złośliwie naruszającej ustalone w firmie obowiązki porządkowe. Znaczenie ma również fakt, że ...

... się również liczyć osoby trzecie, które bezzasadnie odmawiają okazania przedmiotu oględzin oraz uczestnicy rozprawy, którzy niewłaściwym zachowaniem utrudniają jej przeprowadzenie. Kary porządkowej nie stosuje się w przypadku przesłuchania strony w charakterze świadka, jeżeli uprzednio wyraziła na to zgodę. Na postanowienie o nałożeniu grzywny, jak ...