... czynności. W razie niedopełnienia tego obowiązku, podatnik musi liczyć się z możliwością obciążenia go karą porządkową. Kara do 2,6 tys. zł Warunki nałożenia kary dyscyplinującej zostały opisane w artykule 262 ustawy Ordynacja Podatkowa, w myśl której organ podatkowy prowadzący postępowanie podatkowe może nałożyć na niezdyscyplinowanych uczestników ...

... od pracownika. O ile jednak w przypadku kwestii związanych ze sposobem wykonywania przez pracownika pracy, pracodawca może wydawać polecenia służbowe lub stosować kary porządkowe, to czasami te instytucje okazują się niewystarczające. Zdarza się, że zachowanie pracownika skutkuje powstaniem szkody po stronie pracodawcy. Wówczas pracodawca ...

... postaci kar porządkowych czyli: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. Odpowiedzialność porządkowa różni ... porządkowe składa się z kolejnych, powiązanych z sobą etapów. Pracodawca powinien je uwzględniać, stosując się przy tym do wymogów proceduralnych, w tym zwłaszcza do tzw. terminów zawitych, nieprzywracalnych, po których upływie nie można już kary ...

... z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Dopiero na tym etapie (w zakresie zastosowania kary porządkowej) między pracownikiem a pracodawcą powstaje obowiązek włączenia w sprawę związków zawodowych - jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub związek zawodowy wyraził ...

... powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Przed ukaraniem należy wysłuchać pracownika Warunkiem nałożenia kary jest uprzednie wysłuchanie pracownika, przy czym przyjmuje się, że warunek ten spełniony jest także w razie złożenia przez pracownika wyjaśnień w formie ...

... pracy (art. 108 § 2 KP). Kary porządkowe można stosować wyłącznie w wymienionych, przewidzianych przepisami Kodeksu pracy, okolicznościach. Dlatego też zastosowanie przez pracodawcę którejś z kar porządkowych np. za złe wyniki w pracy lub szkodę wyrządzoną przez pracownika, będzie nieuprawnione. 2. Nałożenie kary porządkowej po upływie terminu ...

... Paweł postąpił zgodnie z prawem? Art. 108 Kodeksu pracy przewiduje możliwość zastosowania przez pracodawcę trzech kar porządkowych: kary upomnienia kary nagany kary pieniężnej. Karę upomnienia i karę nagany można nałożyć w każdej sytuacji, o ile pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa ...

... można domagać się odszkodowania. Za naruszenie objęte odpowiedzialnością porządkową Kodeks pracy przewiduje możliwość zastosowania jednej z trzech kar porządkowych: kary upomnienia kary nagany kary pieniężnej Karę upomnienia i karę nagany pracodawca może zastosować w każdym przypadku, o ile pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku ...

... zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. „Nienaganność” należy tu rozumieć jako niezastosowanie wobec podwładnego kolejnej kary porządkowej. Pracodawca ma jednak prawo (z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej podwładnego zakładowej organizacji związkowej) uznać karę za niebyłą przed ...

... procedurę związaną z jego ukaraniem, która powinna przebiegać wg następującego schematu: wysłuchanie pracownika (uprzednie w stosunku do zastosowania kary), podjęcie decyzji o zastosowaniu kary (po wysłuchaniu pracownika), zawiadomienie pracownika na piśmie o zastosowanej karze wraz z wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązku pracowniczego i daty ...