Czy zatrudniłbyś zdeklarowanego geja lub zdeklarowaną lesbijkę? Z sondażu przeprowadzonego wśród pracodawców przez Portal Praca.pl wynika, że 72.17% ankietowanych nie widzi przeszkód w zatrudnieniu osób homoseksualnych w swojej firmie, natomiast 20,13% ankietowanych jest zdecydowanie przeciwko zatrudnieniu zdeklarowanego geja lub lesbijki. 7,7% ...

Dnia 19 lutego 2008 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Zmiany zaproponowane w projekcie dotyczą przede wszystkim: równego tratowania wszystkich pracowników, bez względu na płeć i pochodzenie rasowe, czasu pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny ...

W Polsce zasada równości w rekrutacji nie zawsze jest przestrzegana. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn są mniej zróżnicowane w dużych korporacjach niż w małych i średnich firmach. Aktywność edukacyjna pracownic zaprzecza potocznym wyobrażeniom, że kobiety w wieku do 39 lat niechętnie angażują się w zajęcia, które odciągają je od prac domowych. To ...

Pracodawcy w umowach o pracę lub regulaminach pracy coraz częściej wprowadzają klauzulę poufności wynagrodzeń, która zabrania pracownikom udzielania informacji o wysokości otrzymanego wynagrodzenia innym pracownikom. Zapis taki przysparza trudności w udowodnieniu dyskryminacji płacowej wśród pracowników. Kodeks pracy nie reguluje dosłownie ...

Prace Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nad nowelizacją kodeksu pracy nie pominęły przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Resort przedstawił dwie wersje definicji molestowania. Zmianie ma ulec także pojęcie dyskryminacji pośredniej. Pierwsza propozycja wysunięta przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że oznaką ...

Najbardziej dyskryminowanymi grupami społecznymi na rynku pracy są osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni - wynika z ankiety portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Ankieta została przeprowadzona w ramach II edycji akcji "Pracodawcy dla aktywizacji", mającej zachęcić pracodawców do otwarcia się na różne grupy społeczne. Jak wynika z ankiety, aż 90 ...

... odsetek respondentów czuje, że dyskryminacja jest obecnie bardziej powszechna niż pięć lat temu. Z sześciu badanych form dyskryminacji, dyskryminacja na tle ... Eurobarometer pokazują, że znacząca część Europejczyków wciąż uważa, że dyskryminacja występuje często oraz że dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne jest obecnie częstsza niż ...

Monster.com przeprowadził ankietę, z której wynika, że Norwegowie wiodą prym wśród narodów europejskich jako nacja najmniej dyskryminująca pracowników ze względu na wiek. Niemcy natomiast mają najwyższy odsetek jeśli chodzi o ageizm w stosunku kandydatów na pracowników. Z ankiety wynika, że 46 proc. spośród pracowników zatrudnionych na terenie ...

... Wielkiej Brytanii dyskryminacja ze względu na wiek będzie karana. Nielegalnym stanie się pomijanie starszych ludzi podczas rekrutacji do pracy i awansowaniu oraz nieuzasadnione wysyłanie ...

... prawa pracy. Istotnym ograniczeniem prawnym dla treści ogłoszeń jest zasada niedyskryminacji. W świetle przepisów prawa pracy niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu – w Kodeksie pracy wymienia się w szczególności takie czynniki dyskryminacji jak: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne ...