zakładowy regulamin pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › zakładowy regulamin pracy

09-03-2012

Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. [ więcej ]

Czas pracy a regulamin pracy

24-02-2012

Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że za święto przypadające w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie miał obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego. Powyższe nie zajdzie jednak zastosowania do pracodawcy, który nie dokonał zmiany regulaminu pracy. [ więcej ]

Mniej obowiązków dla małego pracodawcy

30-10-2011

Stan zatrudnienia jest jednym z wyznaczników zakresu obowiązków pracodawcy. Niektóre z nich zależą od tego, jak liczna jest załoga pracownicza w danym zakładzie. Liczba pracowników przekraczająca określony w przepisach próg "dokłada" pracodawcy obowiązków. Małe zakłady pracy znajdują się więc w trochę lepszej sytuacji, jeżeli chodzi o formalne wymogi, co nie oznacza, że są z nich całkowicie zwolnione. [ więcej ]

Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

06-10-2011

Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie obejmuje nie mniej niż 6 godzin przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Przy czym przerwy tej nie trzeba koniecznie wprowadzać w zapisach regulaminowych (czy też np. w przepisach układu zbiorowego pracy) - wynika ona z przepisów powszechnych. [ więcej ]

Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych

04-03-2010

Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, do których należy m.in. tajemnica korespondencji. Stąd też zapoznanie się z prywatnym listem adresowanym imiennie na pracownika, lecz przesłanym na adres pracodawcy, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika i stanowić podstawę dochodzenia z tego tytułu roszczeń przeciwko pracodawcy. [ więcej ]

Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany

01-05-2009

W ciągu trzech miesięcy 2009 r. inspektorzy pracy skontrolowali 19,3 tys. pracodawców pod kątem przestrzegania przepisów w zakresie wypłat wynagrodzeń. Liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń, rośnie. Jest to efekt kryzysu w wielu przedsiębiorstwach - poinformowała Konfederacja Pracodawców Polskich. [ więcej ]

Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

21-04-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca podjął decyzję o przesunięciu terminu wypłacania wynagrodzeń. Dotychczas pracownicy otrzymywali pensje w ostatnim dniu miesiąca za miesiąc bieżący. Po zmianie wypłata ma następować dziesiątego dnia następnego miesiąca. Jak w prawidłowy sposób wprowadzić modyfikacje w tym zakresie, jeżeli termin wypłaty wynika z regulaminu pracy? [ więcej ]

Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?

06-03-2009

W dobie kryzysu pracodawcy muszą niekiedy uciekać się do różnych metod podreperowania swojej kondycji ekonomicznej. Redukcja zatrudnienia, kredyt w banku to tylko niektóre z możliwości. Istnieją również sposoby, aby zawiesić na jakiś czas przepisy prawa pracy, które szczególnie obciążają budżet firmy. Przyjrzyjmy się im. [ więcej ]

Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

19-01-2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca wprowadza zmiany w regulaminie pracy. Zostaną one podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie- w postaci informacji na tablicy ogłoszeń. Tymczasem kilkoro pracowników przebywa na urlopach (macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych), nie mając tym samym możliwości zapoznania się z nowym regulaminem. Czy w takiej sytuacji szef powinien w inny sposób zawiadomić nieobecnych o modyfikacjach? [ więcej ]

Regulamin pracy - podstawowe informacje

16-11-2008

Regulamin pracy to organizacyjno - porządkowy akt prawny, który obowiązuje u danego pracodawcy. Nie każda firma musi go jednak posiadać. Ustawodawca zobligował do wprowadzenia regulaminu jedynie określone grono pracodawców zatrudniających ponad 20 osób, u których w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego. Co warto wiedzieć o regulaminie pracy? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »