eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › uprawnienia pracodawcy
  • Czy pracodawca może mnie zwolnić po trzech miesiącach chorowania?

    Czy pracodawca może mnie zwolnić po trzech miesiącach chorowania? PORADA

    Witam, czy pracodawca może mnie zwolnić po trzech miesiącach chorowania, nawet gdy mam umowę o pracę na rok? WIĘCEJ

    Tematy: długotrwała choroba, choroba pracownika, zwolnienie z pracy, uprawnienia pracodawcy
  • Praca na urlopie wychowawczym

    Praca na urlopie wychowawczym PORADA

    Witam, od lipca będę przebywać na urlopie wychowawczym (umowa na czas nieokreślony  i praca po 12 godzin), od czerwca zamierzam podjąć pracę na pełny etat, ale po 8 godzin dziennie, dzieckiem zajmie się babcia (po 12 godzin opieka babci byłaby niemożliwa). Czy pierwszy pracodawca ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa na czas nieokreślony, praca na pełny etat
  • Czy pracodawca może mi dać wypowiedzenie po urlopie rodzicielskim?

    Czy pracodawca może mi dać wypowiedzenie po urlopie rodzicielskim? PORADA

    Witam, mam umowę na czas nieokreślony - 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W chwili obecnej przebywam na urlopie wypoczynkowym do 21 maja udzielonym bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Doszły mnie słuchy, że pracodawca nie chce mojego powrotu do pracy. Czy po powrocie pracodawca może ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas nieokreślony, powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, odprawa, prawo do odprawy
  • Zmiana godzin pracy rodziców

    Zmiana godzin pracy rodziców PORADA

    Witam, pracuję w firmie gdzie w dziale, w którym jestem zatrudniona, obowiązują godziny pracy od 7.30 do 15.30 (od poniedziałku do piątku). Obecnie prezes zamierza wprowadzić godziny od 9.00 do 17.00 (od poniedziałku do piątku), a także dyżury w soboty (raz ja, raz koleżanka) tylko ... WIĘCEJ

    Tematy: czas pracy, godziny pracy, harmonogram czasu pracy, zmiana czasu pracy
  • Czy pracodawca może odmówić mi zaplanowanego urlopu?

    Czy pracodawca może odmówić mi zaplanowanego urlopu? PORADA

    Witam, na początku roku, na prośbę pracodawcy przestawiłam swój plan urlopowy. Przez ponad 3 miesiące przełożony nie zgłosił sprzeciwu co do wybranego przeze mnie terminu. W związku z faktem iż zbliża się termin mojej wycieczki, przypomniałam pracodawcy o moim zaplanowanym urlopie. ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego, odmowa przyznania urlopu wypoczynkowego, uprawnienia pracodawcy
  • Czy może mnie zmusić do pracy w soboty?

    Czy może mnie zmusić do pracy w soboty? PORADA

    Mam pytanie dotyczące pracy w sobotę. Pracuję na czas nieokreślony 40 godzin tygodniowo, a teraz pracodawca zapowiedział nam, że w lipcu i w sierpniu mamy pracować wszystkie soboty! Wstępnie! A do wybrania będziemy mieli dni wolne wtedy, kiedy pracodawca uzna to za stosowne! Tłumaczy ... WIĘCEJ

    Tematy: praca w sobotę, czas pracy, godziny pracy, dzień wolny od pracy
  • Potrącenia z wynagrodzenia

    Potrącenia z wynagrodzenia PORADA

    Witam, moje zarobki brutto wynoszą 4312 zł, potrącenia wynoszą 3317,38 zł w tym zajęcie komornicze 1535,48 zł. Pozostałe potrącenia to podatki i na mój wniosek potrącane : składki na ubezpieczenie PZU, kasę zapomogowo-pożyczkową, raty pożyczki mieszkaniowej z ZFŚS. Na konto mam ... WIĘCEJ

    Tematy: potrącenie z wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, wysokość wynagrodzenia, uprawnienia pracodawcy
  • Ciąża a przedłużona umowa o pracę

    Ciąża a przedłużona umowa o pracę PORADA

    Najpierw miałam umowę o pracę na 3 miesiące, później na pół roku i z dniem 01.05 została mi przedłużona umowa. Dnia 05.05 dowiedziałam się, że jestem w 11. tygodniu ciąży. Wcześniej o tym nie wiedziałam. Czy jeżeli poinformuję o tym pracodawcę może unieważnić mi ... WIĘCEJ

    Tematy: przedłużenie umowy o pracę, ciąża, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży
  • Czy można zwolnić pracownika po bezpłatnym urlopie?

    Czy można zwolnić pracownika po bezpłatnym urlopie? PORADA

    Witam serdecznie, w czerwcu kończy mi się 2-letni urlop bezpłatny. Czy pracodawca może mnie zwolnić jeśli okaże się, że nie ma dla mnie wolnego etatu. Jeśli tak to na jakich warunkach , jakim trybem? Pozdrawiam Anna WIĘCEJ

    Tematy: urlop bezpłatny, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, dopuszczenie do pracy
  • Godziny nadliczbowe. Ile może ich być?

    Godziny nadliczbowe. Ile może ich być? PORADA

    Pracownik zatrudniony na pół etatu, w praktyce pracuje znacznie więcej. Często wychodzi pełny etat lub niewiele do niego brakuje (2, 3 dniówki). Za godziny w przedziale, od ponad pół etatu, a poniżej pełnego etatu nie ma żadnego dodatku, traktowane są jako ponadwymiarowe i rozliczane ... WIĘCEJ

    Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca na pół etatu, czas pracy
  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    ... działania. Prawnicy Kancelarii Gajek i Wspólnicy nie wykluczają jednak możliwości zmiany regulaminu wynagradzania i wskazują na kilka orzeczeń sprzyjających zatrudniającym. Na korzyść pracodawcy działa m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 września 2010 roku wskazujący na możliwość odpowiedniego stosowania przepisów o układach zbiorowych pracy do ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy
  • Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    ... danych osobowych może żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia danych osobowych niewymienionych w art. 221 ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    ... jako proces naboru pracowników jest dość ograniczona w zakresie działania przyszłego Pracodawcy i nie możemy tych danych, ani sprzedać, ani wykorzystać w jakimkolwiek ... innego pracownika. Rekrutacja jest dość niebezpiecznym tematem z punktu widzenia przyszłego Pracodawcy. Skarga do GIODO jest uprawnieniem coraz powszechniej stosowanym wśród ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co dzień ustalonych w firmie zasad doboru stroju. Czym jest dress code? Dress code jest swojego rodzaju "granicą" ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    ... że swoim zachowaniem (w tym wypadku: niewłaściwym ubiorem) naraził go na straty bądź zagraża interesom pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że nieprzestrzeganie norm ubioru w pracy nie musi być od razu ... tytułu ekwiwalent pieniężny. Podobnie, ekwiwalent taki należy się pracownikowi, który ubrania robocze (należące do pracodawcy) będzie samodzielnie ... WIĘCEJ

    Tematy: ubiór pracownika, dress code, ubranie robocze, zasady ubioru w pracy
  • Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    ... za zgodą osoby przeszukiwanej. W przypadku, w którym pracownik nie wyrazi zgody, przeszukanie jest niedopuszczalne, wówczas przeszukanie może przeprowadzić jedynie policja. Uprawnienia pracodawcy do przeszukania nie należy mylić z rewizją osobistą, do której uprawnione są tylko polskie organy ścigania. Szczegółowe przeszukanie pracownika mające ... WIĘCEJ

    Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników
  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    ... 2005 r. (I PK 153/04) potwierdził, że pracownika za brak stroju korporacyjnego, można zwolnić dyscyplinarnie, tylko wówczas, gdy swoim zachowaniem zagraża interesom pracodawcy – dodaje Agnieszka Janowska, radca prawny w TGC Corporate Lawyers. Jeśli natomiast do zasad nie dostosowuje się pracownik, którego stanowisko pracy wymaga ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    ... swoje struktury krajowe, których komórkami mogą być zakładowe organizacje związkowe. U jednego pracodawcy może działać więcej niż jedna organizacja związkowa. Także ... doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy. Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania na politykę kraju i zachowania pracodawców, ... WIĘCEJ

    Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
  • Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    ... do każdorazowego badania stanu trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu został wezwany organ powołany do ochrony porządku publicznego, jako że uprawnienie pracodawcy do dokonywania badania stanu trzeźwości pracownika może zostać podważone. Zmiana przepisów z jednej strony dała pracodawcom możliwość zlecania (odpowiedniemu organowi) kontroli ... WIĘCEJ

    Tematy: trzeźwość pracownika, kontrola trzeźwości, uprawnienia pracodawcy
  • Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    ... w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Pytanie: Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada ... WIĘCEJ

    Tematy: zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, uprawnienia pracodawcy, pracownicy służby cywilnej

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 65

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.