eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › uprawnienia pracodawcy
  • Czy pracodawca może odstąpić od umowy?

    Czy pracodawca może odstąpić od umowy? PORADA

    Witam! Jestem od marca do końca grudnia na umowie zlecenie. Od stycznia mam mieć umowę o pracę. Jednak zaszłam w ciążę i nie chcę się przyznawać, bo wtedy nie dostanę umowy. Czy jeśli dostałabym normalnie umowę o pracę od stycznia, a w lutym odeszła na zwolnienie, to pracodawca ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa zlecenia, umowa o pracę, ciąża, L4 w ciąży
  • Czy pracodawca może mnie zdegradować i przekazać dokumenty innemu pracownikowi?

    Czy pracodawca może mnie zdegradować i przekazać dokumenty innemu pracownikowi? PORADA

    Witam!  Chciałbym zapytać czy pracodawca ma prawo mnie zdegradować ze stanowiska kierowniczego i kazać mi przekazać całą dokumentację, za którą odpowiadam innemu pracownikowi? WIĘCEJ

    Tematy: degradacja, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy, kodeks pracy
  • Ingerencja głównego pracodawcy w inne dochody pracownika

    Ingerencja głównego pracodawcy w inne dochody pracownika PORADA

    Dzień dobry, chciałem zapytać, czy pracodawca osobiście lub za pośrednictwem kancelarii prawnej może domagać się informacji od innej firmy na temat ewentualnych umów o współpracę pomiędzy swoim pracownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę przy braku jakichkolwiek "lojalek" i innych ... WIĘCEJ

    Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, uprawnienia pracodawcy, prawa pracodawcy
  • Urlop. Czy pracodawca może mi go odmówić?

    Urlop. Czy pracodawca może mi go odmówić? PORADA

    Pracuje w restauracji McDonald, jest ona czynna 24 godziny na dobę. W restauracji pracuje ok. 70 osób i szef nikomu nie chce dać urlopu. Chciałam wziąć urlop na święta, jednak pracodawca mi odmówił, ponieważ nikomu nie daje urlopu na święta. Jak powiedziałam, że mam zaplanowany ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego, ilość dni urlopu, uprawnienia pracodawcy
  • Zmiana stanowiska a zakres obowiązków

    Zmiana stanowiska a zakres obowiązków PORADA

    Witam, pracodawca zmienił mi nazwę stanowiska pracy, ale nie dostałam nowego zakresu obowiązków. Czy jest to zgodne z prawem? Poprzednie stanowisko było jako zastępca kierownika. Obecnie przy podpisaniu zmiany stanowiska powiedział, że będzie to dział UR - stąd nowe stanowisko, ale ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana stanowiska pracy, stanowisko pracy, zakres obowiązków pracownika, prawa pracownika
  • Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie w ciąży?

    Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie w ciąży? PORADA

    Witam, to moja pierwsza ciąża w Polsce. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do września 2018 r. Termin porodu wypadać będzie na czerwiec/lipiec 2018 r. Czy jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży przed upływem jej trzeciego miesiąca, ma on prawo do ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży
  • Umowa na czas określony a zwolnienie lekarskie z porodu ciąży

    Umowa na czas określony a zwolnienie lekarskie z porodu ciąży PORADA

    Witam, umowę na czas określony mam do października 2018 r. Obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży i przyczyn zdrowotnych jestem zmuszona pójść na zwolnienie lekarskie. Czy z związku z tym pracodawca ma jakieś prawo mnie zwolnić? Przed upływem tego 3 miesiąca ciąży? WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, zwolnienie lekarskie, L4 w ciąży
  • Zwolnienie z pracy po urlopie wychowawczym

    Zwolnienie z pracy po urlopie wychowawczym PORADA

    Dzięn dobry, chciałabym wrócić wcześniej z urlopu wychowawczego do pracy. Czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę w wyniku likwidacji stanowiska w dniu powrotu do pracy? Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy po urlopie wychowawczym, likwidacja stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy
  • Staż i ciąża. Jakie uprawnienia ma pracodawca?

    Staż i ciąża. Jakie uprawnienia ma pracodawca? PORADA

    Witam, moja narzeczona jest na stażu od października. Cztery dni przed podpisaniem umowy dowiedziała się, że jest w ciąży. Poinformowała o tym pracodawcę, który nakłaniał ją do podpisania stażu. Niestety będąc w szpitalu stwierdzono ciążę zagrożoną. Poinformowała o tym ... WIĘCEJ

    Tematy: staż, ciąża, L4, zwolnienie lekarskie
  • Nie chcę zwolnić pracownika, a muszę. Czy jest jakieś wyjście?

    Nie chcę zwolnić pracownika, a muszę. Czy jest jakieś wyjście? PORADA

    Witam, jestem dyrektorem w jednej z zagranicznych firm i właśnie spotkałem się z problemem nie do przejścia, ale mimo wszystko proszę o pomoc. Być może istnieje rozwiązanie tego problemu. Sytuacja jest dość dramatyczna. Firma zamyka jeden z oddziałów i siłą rzeczy do zwolnienia ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie pracownika, likwidacja oddziału firmy, zmniejszenie etatu, uprawnienia pracodawcy
  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    ... działania. Prawnicy Kancelarii Gajek i Wspólnicy nie wykluczają jednak możliwości zmiany regulaminu wynagradzania i wskazują na kilka orzeczeń sprzyjających zatrudniającym. Na korzyść pracodawcy działa m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 września 2010 roku wskazujący na możliwość odpowiedniego stosowania przepisów o układach zbiorowych pracy do ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy
  • Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    ... danych osobowych może żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia danych osobowych niewymienionych w art. 221 ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    ... jako proces naboru pracowników jest dość ograniczona w zakresie działania przyszłego Pracodawcy i nie możemy tych danych, ani sprzedać, ani wykorzystać w jakimkolwiek ... innego pracownika. Rekrutacja jest dość niebezpiecznym tematem z punktu widzenia przyszłego Pracodawcy. Skarga do GIODO jest uprawnieniem coraz powszechniej stosowanym wśród ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co dzień ustalonych w firmie zasad doboru stroju. Czym jest dress code? Dress code jest swojego rodzaju "granicą" ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    ... że swoim zachowaniem (w tym wypadku: niewłaściwym ubiorem) naraził go na straty bądź zagraża interesom pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że nieprzestrzeganie norm ubioru w pracy nie musi być od razu ... tytułu ekwiwalent pieniężny. Podobnie, ekwiwalent taki należy się pracownikowi, który ubrania robocze (należące do pracodawcy) będzie samodzielnie ... WIĘCEJ

    Tematy: ubiór pracownika, dress code, ubranie robocze, zasady ubioru w pracy
  • Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    ... za zgodą osoby przeszukiwanej. W przypadku, w którym pracownik nie wyrazi zgody, przeszukanie jest niedopuszczalne, wówczas przeszukanie może przeprowadzić jedynie policja. Uprawnienia pracodawcy do przeszukania nie należy mylić z rewizją osobistą, do której uprawnione są tylko polskie organy ścigania. Szczegółowe przeszukanie pracownika mające ... WIĘCEJ

    Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników
  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    ... 2005 r. (I PK 153/04) potwierdził, że pracownika za brak stroju korporacyjnego, można zwolnić dyscyplinarnie, tylko wówczas, gdy swoim zachowaniem zagraża interesom pracodawcy – dodaje Agnieszka Janowska, radca prawny w TGC Corporate Lawyers. Jeśli natomiast do zasad nie dostosowuje się pracownik, którego stanowisko pracy wymaga ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    ... swoje struktury krajowe, których komórkami mogą być zakładowe organizacje związkowe. U jednego pracodawcy może działać więcej niż jedna organizacja związkowa. Także ... doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy. Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania na politykę kraju i zachowania pracodawców, ... WIĘCEJ

    Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
  • Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    ... do każdorazowego badania stanu trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu został wezwany organ powołany do ochrony porządku publicznego, jako że uprawnienie pracodawcy do dokonywania badania stanu trzeźwości pracownika może zostać podważone. Zmiana przepisów z jednej strony dała pracodawcom możliwość zlecania (odpowiedniemu organowi) kontroli ... WIĘCEJ

    Tematy: trzeźwość pracownika, kontrola trzeźwości, uprawnienia pracodawcy
  • Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    ... w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Pytanie: Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada ... WIĘCEJ

    Tematy: zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, uprawnienia pracodawcy, pracownicy służby cywilnej

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 69

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.