eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › uprawnienia pracodawcy
  • Podwyżki w państwowym zakładzie pracy a L4

    Podwyżki w państwowym zakładzie pracy a L4 PORADA

    Witam! W tym roku zdrowie mnie zawiodło i korzystałam z L4. Byłam pominięta w trzynastce, ale kierownik zabrał mi również połowę podwyżki i to mnie zabolało, bo mój staż to 30 lat oddanej pracy na rzecz jednego zakładu. Proszę mi powiedzieć czy to jest zgodne z prawem? WIĘCEJ

    Tematy: choroba pracownika, L4, zwolnienie lekarskie, regulamin wynagradzania
  • Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na mniejszy etat

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na mniejszy etat PORADA

    Witam, mam mały problem po urlopie, jaki wykorzystałam po urodzeniu dziecka. Chciałam wrócić do pracy na pełny etat, ale kierownik regionalny się nie zgodził i zaproponował 3/4 etatu. Zgodziłam się. Po 5 dniach pracy w trakcie rozmowy z kierownikiem regionalnym poinformował mnie, że ... WIĘCEJ

    Tematy: wykorzystanie urlopu, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, 3/4 etatu, zmniejszenie etatu
  • Obowiązkowa rejestracja czasu pracy przez aplikację na prywatnym telefonie pracownika

    Obowiązkowa rejestracja czasu pracy przez aplikację na prywatnym telefonie pracownika PORADA

    Witam. Mój problem jest następujący. Od przyszłego miesiąca nasz szef chce wprowadzić rejestrację czasu pracy online. Będzie to aplikacja internetowa, do której mamy się logować przed pracą i wylogowywać po pracy, co pozwoli mu sprawdzić miejsce naszego pobytu. Tylko że on chce ... WIĘCEJ

    Tematy: czas pracy, godziny pracy, uprawnienia pracodawcy, ewidencja czasu pracy
  • Dziecko w przedszkolu a urlop wychowawczy

    Dziecko w przedszkolu a urlop wychowawczy PORADA

    Witam, przebywam obecnie na urlopie wychowawczym do 31 grudnia. Chciałabym przedłużyć swój urlop jeszcze o kilka miesięcy, wymiar urlopu mi na to pozwla (jeszcze całego nie wykorzystałam). Od września dziecko chodzi do przedszkola na 6 godzin. Do tej pory pracodawca nie kwestionował ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego, uprawnienia pracodawcy
  • Ciąża, a praca tymczasowa. Co z umową?

    Ciąża, a praca tymczasowa. Co z umową? PORADA

    Witam, jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na umowie o pracę od 1 listopada 2017 roku do końca kwietnia 2018 roku. Jest to moja pierwsza umowa z agencją pracy tymczasowej. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jeśli powiem pracodawcy teraz o tym to będzie on ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, praca tymczasowa, agencja pracy, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży
  • Zwolnienie z pracy podczas chorobowego

    Zwolnienie z pracy podczas chorobowego PORADA

    Witam, bardzo proszę o pomoc. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w Niemczech. 18.11. podczas pracy naderwałam sobie ścięgna w obu rękach. Niestety lekarz mi nie uznał tego jako wypadek przy pracy, tylko z powodu długotrwałej, ciężkiej pracy. Chirurg wystawił mi zwykłe chorobowe. ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, L4, Niemcy
  • Zwolnienie pracownika w trakcie L4

    Zwolnienie pracownika w trakcie L4 PORADA

    Dzień dobry, mam pytanie odnośnie wypowiedzenia, tzn. w jakim terminie pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli moja nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy (3 dni) była w dniach 6, 7, 8 października, a od dnia 9.10 przebywam na zwolnieniu? Mam taką sytuację, iż chcąc zanieść ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, zasiłek chorobowy, L4
  • Powierzenie obowiązków. Ile może potrwać?

    Powierzenie obowiązków. Ile może potrwać? PORADA

    Witam, posiadam umowę na stałe. W związku z tym, że koleżanka zaszła w ciążę, od czerwca zostały powierzone mi jej obowiązki. Zgodziłam się na to i mam aneks do swojej umowy. Proszę mi powiedzieć, do kiedy mogę założyć, że będę miała powierzone te obowiązki? Czy będzie to ... WIĘCEJ

    Tematy: tymczasowe powierzenie obowiązków, aneks do umowy o pracę, zakres obowiązków pracownika, kodeks pracy
  • Czy pracodawca może odstąpić od umowy?

    Czy pracodawca może odstąpić od umowy? PORADA

    Witam! Jestem od marca do końca grudnia na umowie zlecenie. Od stycznia mam mieć umowę o pracę. Jednak zaszłam w ciążę i nie chcę się przyznawać, bo wtedy nie dostanę umowy. Czy jeśli dostałabym normalnie umowę o pracę od stycznia, a w lutym odeszła na zwolnienie, to pracodawca ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa zlecenia, umowa o pracę, ciąża, L4 w ciąży
  • Czy pracodawca może mnie zdegradować i przekazać dokumenty innemu pracownikowi?

    Czy pracodawca może mnie zdegradować i przekazać dokumenty innemu pracownikowi? PORADA

    Witam!  Chciałbym zapytać czy pracodawca ma prawo mnie zdegradować ze stanowiska kierowniczego i kazać mi przekazać całą dokumentację, za którą odpowiadam innemu pracownikowi? WIĘCEJ

    Tematy: degradacja, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy, kodeks pracy
  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    ... działania. Prawnicy Kancelarii Gajek i Wspólnicy nie wykluczają jednak możliwości zmiany regulaminu wynagradzania i wskazują na kilka orzeczeń sprzyjających zatrudniającym. Na korzyść pracodawcy działa m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 września 2010 roku wskazujący na możliwość odpowiedniego stosowania przepisów o układach zbiorowych pracy do ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy
  • Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    ... danych osobowych może żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia danych osobowych niewymienionych w art. 221 ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    ... jako proces naboru pracowników jest dość ograniczona w zakresie działania przyszłego Pracodawcy i nie możemy tych danych, ani sprzedać, ani wykorzystać w jakimkolwiek ... innego pracownika. Rekrutacja jest dość niebezpiecznym tematem z punktu widzenia przyszłego Pracodawcy. Skarga do GIODO jest uprawnieniem coraz powszechniej stosowanym wśród ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co dzień ustalonych w firmie zasad doboru stroju. Czym jest dress code? Dress code jest swojego rodzaju "granicą" ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    ... że swoim zachowaniem (w tym wypadku: niewłaściwym ubiorem) naraził go na straty bądź zagraża interesom pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że nieprzestrzeganie norm ubioru w pracy nie musi być od razu ... tytułu ekwiwalent pieniężny. Podobnie, ekwiwalent taki należy się pracownikowi, który ubrania robocze (należące do pracodawcy) będzie samodzielnie ... WIĘCEJ

    Tematy: ubiór pracownika, dress code, ubranie robocze, zasady ubioru w pracy
  • Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    ... za zgodą osoby przeszukiwanej. W przypadku, w którym pracownik nie wyrazi zgody, przeszukanie jest niedopuszczalne, wówczas przeszukanie może przeprowadzić jedynie policja. Uprawnienia pracodawcy do przeszukania nie należy mylić z rewizją osobistą, do której uprawnione są tylko polskie organy ścigania. Szczegółowe przeszukanie pracownika mające ... WIĘCEJ

    Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników
  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    ... 2005 r. (I PK 153/04) potwierdził, że pracownika za brak stroju korporacyjnego, można zwolnić dyscyplinarnie, tylko wówczas, gdy swoim zachowaniem zagraża interesom pracodawcy – dodaje Agnieszka Janowska, radca prawny w TGC Corporate Lawyers. Jeśli natomiast do zasad nie dostosowuje się pracownik, którego stanowisko pracy wymaga ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    ... swoje struktury krajowe, których komórkami mogą być zakładowe organizacje związkowe. U jednego pracodawcy może działać więcej niż jedna organizacja związkowa. Także ... doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy. Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania na politykę kraju i zachowania pracodawców, ... WIĘCEJ

    Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
  • Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    ... do każdorazowego badania stanu trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu został wezwany organ powołany do ochrony porządku publicznego, jako że uprawnienie pracodawcy do dokonywania badania stanu trzeźwości pracownika może zostać podważone. Zmiana przepisów z jednej strony dała pracodawcom możliwość zlecania (odpowiedniemu organowi) kontroli ... WIĘCEJ

    Tematy: trzeźwość pracownika, kontrola trzeźwości, uprawnienia pracodawcy
  • Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    ... w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Pytanie: Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada ... WIĘCEJ

    Tematy: zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, uprawnienia pracodawcy, pracownicy służby cywilnej

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 70

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.