eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › uprawnienia pracodawcy
  • Praca w niedziele i święta

    Praca w niedziele i święta PORADA

    Pracuję od poniedziałku do piątku. W wekeend majowy pracodawca chce żebyśmy przyszli do pracy 1 maja i 3 maja... Czy pracodawca może nas do tego zmusić i ułożyć nowy harmonogram? WIĘCEJ

    Tematy: praca w niedziele i święta, uprawnienia pracodawcy, prawa pracownika, czas pracy
  • Czy pracodawca może zmusić sprzedawcę do obsługi kantoru?

    Czy pracodawca może zmusić sprzedawcę do obsługi kantoru? PORADA

    Pracuję na stacji paliw, w umowie mam napisane rodzaj wykonywanej pracy "sprzedawca". Pracodawca otworzył na stacji kantor wymiany walut nie informując nas (pracowników) osobiście. Do naszych obowiązków należeć będzie obsługa tego kantoru (nadmieniam, że stacja nie posiada ochrony ani ... WIĘCEJ

    Tematy: sprzedawca, zakres obowiązków pracownika, obowiązki pracownika, stanowisko pracy
  • Co zrobić by nie utracić prawa do świadczenia i macierzyńskiego?

    Co zrobić by nie utracić prawa do świadczenia i macierzyńskiego? PORADA

    Witam, czy będąc na świadczeniu rehabilitacyjnym przez okres 6 miesięcy pracodawca może wypowiedzieć po upływie 3 miesięcy umowę bez wypowiedzenia? Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Co zrobić w takiej sytuacji żeby utrzymać zasiłek i ewentualnie po urodzeniu dziecka ... WIĘCEJ

    Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracodawcy, okres wypowiedzenia
  • Praca w święta Wielkanocne

    Praca w święta Wielkanocne PORADA

    Witam, pracuję przy produkcji wtryskowej (tworzywa sztuczne) w systemie czterobrygadowym na uwowę o pracę. Czy pracodawca może mnie zmusić do pracy w święta Wielkanocne? WIĘCEJ

    Tematy: praca w święta, Wielkanoc, system czterobrygadowy, uprawnienia pracodawcy
  • Dostałem L4 i pracodawca grozi mi konsekwencjami

    Dostałem L4 i pracodawca grozi mi konsekwencjami PORADA

    Witam, właśnie poinformowałem telefonicznie pracowdcę (firma państwowa), że otrzymałem od lekarza L4 na 5 dni. Jako odpowiedź usłyszałem, że skoro tak, to będę miał teraz "problem"  - po czym pracodawca się rozłączył. Obecnie obowiązuje mnie umowa na czas określony - do ... WIĘCEJ

    Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, prawo do zasiłku chorobowego
  • Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony a odprawa i odpowiedzialność materialna pracownika

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony a odprawa i odpowiedzialność materialna pracownika PORADA

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony nastąpiło np. 1.06.2017 r. przed upływem terminu na jaki została zawarta, z 3-miesięcznym wypowiedzeniem bez obowiązku świadczenia pracy. Po trzech miesiącach np. 10.09.2017 r. zażądałem odprawy od pracodawcy (pracowałem 4 lata, zakład ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, warunki wypowiedzenia umowy, umowa na czas określony, odprawa
  • Wypowiedzenie umowy na czas określony przed czasem

    Wypowiedzenie umowy na czas określony przed czasem PORADA

    Witam, mam umowę na czas określony do czerwca 2019 roku. Pracodawca chce zakończyć ze mną współpracę. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia i czy ma prawo zwolnić mnie przed zakończeniem umowy? Umowę o pracę mam od września 2016. Dziękuję za pomoc. WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, okres wypowiedzenia, uprawnienia pracodawcy
  • Zmiana miejsca pracy pracownika a wypowiedzenie

    Zmiana miejsca pracy pracownika a wypowiedzenie PORADA

    Firma, w której pracuję zmienia swoją lokalizację, przenosi się do miasta oddalonego o ok. 60 km od obecnego miejsca. W związku z tym, że nie wyraziłam zgody na zmianę warunków pracy, jestem na 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana miejsca pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, wypowiedzenie zmieniające, okres wypowiedzenia
  • Najniższa krajowa pensja a dodatek stażowy

    Najniższa krajowa pensja a dodatek stażowy PORADA

    Witam! Pracodawca poinformował nas, że nie dostatniemy podwyżki z tytułu najniższej krajowej pensji wynoszącej w 2018 roku 2100 złotych, bo dostajemy dodatek stażowy ponad 100 zł. Dodam że jesteśmy firmą państwową. Czy pracodawca ma takie prawo? WIĘCEJ

    Tematy: podwyżka pensji, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, dodatek stażowy
  • Odpowiedzialność za braki na inwentarze a odpowiedzialność finansowa

    Odpowiedzialność za braki na inwentarze a odpowiedzialność finansowa PORADA

    Witam, pracodawca zatrudnił mnie, bez przeprowadzenia inwentaryzacji. Uznał, że inwentura była dwa miesiące wcześniej i to wystarczy. Przez okres dwóch miesięcy, twierdził że nikt nie miał dostępu do mienia (w tym wypadku chodzi o sklep). Po kolejnej inwentaryzacji pojawiły się ... WIĘCEJ

    Tematy: praca w sklepie, odpowiedzialność finansowa, odpowiedzialność finansowa pracownika, odpowiedzialność pracownika
  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    ... działania. Prawnicy Kancelarii Gajek i Wspólnicy nie wykluczają jednak możliwości zmiany regulaminu wynagradzania i wskazują na kilka orzeczeń sprzyjających zatrudniającym. Na korzyść pracodawcy działa m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 września 2010 roku wskazujący na możliwość odpowiedniego stosowania przepisów o układach zbiorowych pracy do ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy
  • Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    ... danych osobowych może żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia danych osobowych niewymienionych w art. 221 ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

    ... jako proces naboru pracowników jest dość ograniczona w zakresie działania przyszłego Pracodawcy i nie możemy tych danych, ani sprzedać, ani wykorzystać w jakimkolwiek ... innego pracownika. Rekrutacja jest dość niebezpiecznym tematem z punktu widzenia przyszłego Pracodawcy. Skarga do GIODO jest uprawnieniem coraz powszechniej stosowanym wśród ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika
  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co dzień ustalonych w firmie zasad doboru stroju. Czym jest dress code? Dress code jest swojego rodzaju "granicą" ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    ... że swoim zachowaniem (w tym wypadku: niewłaściwym ubiorem) naraził go na straty bądź zagraża interesom pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że nieprzestrzeganie norm ubioru w pracy nie musi być od razu ... tytułu ekwiwalent pieniężny. Podobnie, ekwiwalent taki należy się pracownikowi, który ubrania robocze (należące do pracodawcy) będzie samodzielnie ... WIĘCEJ

    Tematy: ubiór pracownika, dress code, ubranie robocze, zasady ubioru w pracy
  • Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

    ... za zgodą osoby przeszukiwanej. W przypadku, w którym pracownik nie wyrazi zgody, przeszukanie jest niedopuszczalne, wówczas przeszukanie może przeprowadzić jedynie policja. Uprawnienia pracodawcy do przeszukania nie należy mylić z rewizją osobistą, do której uprawnione są tylko polskie organy ścigania. Szczegółowe przeszukanie pracownika mające ... WIĘCEJ

    Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników
  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    ... 2005 r. (I PK 153/04) potwierdził, że pracownika za brak stroju korporacyjnego, można zwolnić dyscyplinarnie, tylko wówczas, gdy swoim zachowaniem zagraża interesom pracodawcy – dodaje Agnieszka Janowska, radca prawny w TGC Corporate Lawyers. Jeśli natomiast do zasad nie dostosowuje się pracownik, którego stanowisko pracy wymaga ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy
  • Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

    ... swoje struktury krajowe, których komórkami mogą być zakładowe organizacje związkowe. U jednego pracodawcy może działać więcej niż jedna organizacja związkowa. Także ... doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy. Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania na politykę kraju i zachowania pracodawców, ... WIĘCEJ

    Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
  • Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    ... do każdorazowego badania stanu trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu został wezwany organ powołany do ochrony porządku publicznego, jako że uprawnienie pracodawcy do dokonywania badania stanu trzeźwości pracownika może zostać podważone. Zmiana przepisów z jednej strony dała pracodawcom możliwość zlecania (odpowiedniemu organowi) kontroli ... WIĘCEJ

    Tematy: trzeźwość pracownika, kontrola trzeźwości, uprawnienia pracodawcy
  • Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

    ... w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Pytanie: Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada ... WIĘCEJ

    Tematy: zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, uprawnienia pracodawcy, pracownicy służby cywilnej

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 71

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.