wynagrodzenie za pracę - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › wynagrodzenie za pracę

Termin wypłaty wynagrodzenia a deklaracje ZUS

19-04-2012

za miesiąc luty 2012 r. Jak uwzględniać kwoty wypłacone w marcu w deklaracji do ZUS? Odpowiedź: Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Wyjątek stanowią składniki wynagrodzenia za [ więcej ]

Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek

18-04-2012

Spółka, którą rozliczam świadczy usługi montażowo-budowlane również za granicą, głównie w Holandii. Do tych zadań oddelegowujemy własnych pracowników. Zapewniamy im transport oraz zakwaterowanie. Kiedy mogę zaliczyć wynagrodzenia do kosztów podatkowych? Kiedy wynagrodzenie za pracę w Holandii będzie opodatkowane w Polsce? W jaki sposób powinnam obliczyć zaliczkę na podatek? [ więcej ]

Zatrudnienie pracownika: zaliczka na podatek dochodowy

25-02-2012

W trakcie roku podatkowego należy odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, w związku z uzyskiwanym wynagrodzeniem za pracę. Obowiązek, związany z ustaleniem i odprowadzeniem odpowiednich kwot ciąży na płatnikach podatku, których funkcję najczęściej pełnią pracodawcy. [ więcej ]

Zaległości podatkowe = zajęcie wynagrodzenia?

18-02-2012

W przypadku zaległości podatkowych, od uregulowania których uchyla się podatnik, organ podatkowy może powziąć kroki, mające na celu odzyskanie swoich pieniędzy. Jednym z nich jest egzekucja kwoty należności bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika. [ więcej ]

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

12-02-2012

Do istoty stosunku pracy należy zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Wykonywanie pracy jest więc nie tylko podstawowym obowiązkiem pracownika, ale również jego prawem. Dopuszczenie zatrudnionego do pracy jest zaś podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie zawsze ta generalna zasada jest stosowana, czasami bowiem pracodawcy rezygnują ze świadczenia przez pracownika pracy jeszcze w trakcie trwającego zatrudnienia. [ więcej ]

Zajęcie komornicze wynagrodzenia

08-02-2012

potrącenia na rzecz ich zaspokojenia, a dopiero w następnej kolejności, gdy pozwoli na to kwota wolna od potrąceń oraz granica potrącenia, może uszczuplić swoją należność z wynagrodzenia pracownika. 2. Wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Przepisy prawa regulują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojęcie wynagrodzenia za pracę [ więcej ]

Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu

05-01-2012

z wynagrodzenia Pracodawcy zobligowani są przepisami Kodeksu pracy do wypłaty wynagrodzenia za pracę co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W przypadku gdy wynagrodzenie za pracę jest płatne raz w miesiącu, wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Nie może to jednak nastąpić później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Tak [ więcej ]

Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

07-11-2011

przy czym pod pojęciem tym - w myśl regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie, to nie ma podstaw do tego, aby dodatek stażowy obliczać biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie za pracę określone w odrębnych przepisach. 3. W minimalnym wynagrodzeniu sumuje się składniki przysługujące pracownikowi Obowiązek zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia na poziomie nie niższym niż minimalne [ więcej ]

Ile zarabiają pracownicy działów jakości?

13-09-2011

Mediana wynagrodzenia całkowitego osób zatrudnionych w działach jakości wyniosła w 2010 roku 3 600 PLN brutto - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. [ więcej ]

Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

04-09-2011

Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy. W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być realizowane nie tylko z pensji zasadniczej, ale także z różnych odpraw. [ więcej ]