bezpieczeństwo i higiena pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › bezpieczeństwo i higiena pracy

Odzież dla pracowników jako koszty firmy

27-03-2012

W jakich sytuacjach wydatki na przekazaną pracownikom odzież służbową można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? [ więcej ]

Praca przy komputerze a przepisy bhp

11-10-2011

Praca przy komputerze obciąża mocno zarówno wzrok, jak też, poprzez wymuszoną pozycję ciała, mięśnie i kości pracownika. Dlatego ustawodawca określił wymogi, które musi spełnić pracodawca zatrudniający pracowników przy tego rodzaju pracy. Odnoszą się one do bezpieczeństwa i higieny pracy, a także do warunków na stanowisku pracy, które powinny być dostosowane do możliwości pracownika. [ więcej ]

Odzież robocza przedsiębiorcy w koszty firmy?

28-09-2011

W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników, zapewnienie tym ostatnim odzieży roboczej wynika wprost z przepisów kodeksu pracy, a wydatki na jej nabycie stanowią koszty uzyskania przychodu prowadzonej firmy. Co jednak w sytuacji, gdy odzież robocza ma służyć nie pracownikom a samemu przedsiębiorcy? [ więcej ]

Obowiązek utworzenia służby BHP

22-06-2011

Wielu pracodawców, w sytuacji gdy liczba zatrudnionych przez nich pracowników przekracza stu napotyka różnego rodzaju trudności. Jedną z nich jest obowiązek utworzenia służby bhp i zatrudniania pracownika mającego odpowiednie kwalifikacje. [ więcej ]

BHP w pracy z komputerem

19-08-2010

Różne gałęzie pracy powodują konieczność różnicowania przepisów dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa podczas jej wykonywania. Bezpieczeństwo i higiena pracy w pozornie bezpiecznym środowisku jakim jest biuro jest przedmiotem osobnych regulacji. Na mocy kodeksu pracy Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej wydaje akty wykonawcze mające zagwarantować bezpieczne i higieniczne warunki pracy. [ więcej ]

Umowa zlecenia a szkolenia BHP

16-08-2010

Czy pracownicy zatrudniani na podstawie umowy zlecenia muszą przejść szkolenia bhp? Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy. [ więcej ]

Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

19-07-2010

Zgodnie z Kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają przede wszystkim osoby przyjmowane do pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nie ma przy tym przeszkód, aby badania zostały wykonane z pewnym wyprzedzeniem. Ważne, aby były aktualne. Muszą to być jednak badania wstępne wykonane w związku z zatrudnieniem u nowego pracodawcy, a nie badania okresowe lub wstępne wykonane na podstawie skierowania od poprzedniego pracodawcy. [ więcej ]

Stres w pracy ważny dla managerów w Europie

12-06-2010

Pierwsze wyniki największego badania dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy (ESENER) w Europie wykazują, że w przedsiębiorstwach europejskich rośnie zagrożenie czynnikami ryzyka psychospołecznego, takimi jak: stres, molestowanie i mobbing. Badanie dowodzi, że większość pracodawców w Europie nie bagatelizuje kwestii związanych ze stresem w pracy. Mimo to, tylko niespełna 1/3 firm zdecydowała się na wprowadzenie procedur mających na celu rozprawienie się z tym problemem. [ więcej ]

Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp

31-05-2010

Osoba świadcząca prace na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia) nie jest pracownikiem w rozumieniu wynikającym z Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że jest ona zwolniona z obowiązków typowych dla pracownika. Zleceniobiorca zobowiązany jest m.in. przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjrzyjmy się, jak ustawodawca ukształtował zakres tych powinności. [ więcej ]

Ciąża pracownicy a badania kontrolne

04-05-2010

Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się kompleksowej kontroli lekarskiej na dzień przed powrotem do pracy i chociaż nie posiada żadnego zaświadczenia, to wszystko z jej zdrowiem jest w porządku. Czy w takim wypadku szef może zrezygnować ze skierowania jej do lekarza? [ więcej ]