umowa o pracę - eGospodarka.pl

Aktualności

Spółka komandytowa a zawieranie umów o pracę

09-05-2012

firmą, w której wobec wierzycieli za zobowiązania spółki co najmniej 1 wspólnik odpowiada bez ograniczenia (komplementariusz), a odpowiedzialność co najmniej 1 wspólnika (komandytariusza) jest ograniczona. Umowa o pracę Kliknij aby powiększyć Firma spółki komandytowej powinna zawierać nazwisko jednego lub kilku komplementariuszy oraz dodatkowe oznaczenie "spółka komandytowa". Jeżeli komplementariuszem jest osoba prawna, [ więcej ]

Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

20-04-2012

Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia odszkodowań. [ więcej ]

Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

04-04-2012

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?

21-03-2012

pracy? Czy umowy na czas określony, zawierane w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, należy zliczyć i zawierana 2 stycznia 2012 r. kolejna umowa ma być zawarta na czas nieokreślony? Odpowiedź: Umowa o pracę trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie, w świetle art. 251 kp, pierwszą umową o pracę zawartą na czas określony. To samo dotyczy umów o pracę zwieranych 2 stycznia 2012 r. Nie ma znaczenia, ile umów o pracę na [ więcej ]

Brak pisemnej umowy o pracę

08-03-2012

Kodeks pracy określa, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Forma pisemna zastrzeżona została jako forma dla celów dowodowych, co oznacza, że jej niezachowanie nie skutkuje nieważnością samej umowy o pracę. Obecnie przepisy przewidują, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. [ więcej ]

Zatrudnienie cudzoziemca zagranicą: zaliczka na podatek

29-02-2012

Polscy rezydenci podatkowi są co do zasady zobowiązani płacić w Polsce podatek dochodowy od całości uzyskanych dochodów. Nierezydenci z kolei płacą w RP podatek jedynie od tego, co tutaj zarobili. Co jednak w sytuacji, gdy osoba mająca w Polsce ograniczony obowiązek podatkowy została zatrudniona przez polską firmę, lecz pracę świadczy w swoim kraju? [ więcej ]

Dwa miejsca pracy w umowie o pracę

27-02-2012

kształtowaniu postanowień umów o pracę Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę. Pracodawca i pracownik mają swobodę w ustaleniu miejsca, w którym pracownik będzie świadczył pracę. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń w tym zakresie. Zdaniem SN: Miejsce pracy to jeden z [ więcej ]

Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

23-02-2012

Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas określony przedsiębiorców znów obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy. Wprowadza on zasadę, że jeżeli poprzednio te same strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, kolejna (trzecia) umowa na czas określony musi być umową na czas nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. [ więcej ]

Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

02-02-2012

Pracodawca może rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności w pracy, jeśli takie nieobecności powodują naruszenie istotnych interesów pracodawcy. Będzie jednak mógł to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi się do pracy. W czasie korzystania z L-4 albo opieki na dziecko pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. [ więcej ]

Pracownicze koszty uzyskania przychodu 2012

25-01-2012

Jeżeli pracujesz na umowę o pracę koszt uzyskania przychodu jest określony we wskazanych w ustawie kwotach. Ale uwaga, gdy dojeżdżasz do pracy np. środkami komunikacji miejskiej albo pociągiem i posiadasz imienny bilet okresowy a Twoje wydatki na ten cel były wyższe niż wskazane w ustawie możesz uwzględnić faktycznie wydaną kwotę. [ więcej ]