eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › prawo pracy
  • Umowa zlecenia i umowa na czas określony a ciąża

    Umowa zlecenia i umowa na czas określony a ciąża PORADA

    Witam serdecznie, wiem, że temat ciąży w pracy jest powielany, jednak nie znalazłam odpowiedzi na moje pytanie. Mianowicie po zasiłku macierzyńskim podjęłam się nowej pracy na umowę zlecenie zawartej na okres 3 miesięcy. Teraz mija drugi miesiąc. Następna umowę jaka mam podpisać to ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa zlecenia, przedłużenie umowy o pacę, umowa na czas określony, ciąża
  • Jak uzyskać świadectwo pracy?

    Jak uzyskać świadectwo pracy? PORADA

    Jak mogę uzyskać świadectwo pracy od nieistniejącej od 2007 roku firmy (Plus Discount) WIĘCEJ

    Tematy: świadectwo pracy, likwidacja firmy, prawa pracownika, kodeks pracy
  • Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    ... obwiązujących dotychczas dokumentów bez zgody załogi, jeśli w firmie działają związki zawodowe. Organizacje związkowe od stycznia 2017 mają prawo do złożenia wniosku o utrzymanie lub wprowadzenie regulaminu pracy. Jeśli skorzystają z tego uprawnienia, pracodawca będzie musiał się do niego dostosować – dodaje Cezary Karolczyk. Takie stanowisko ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy, porady dla pracodawcy
  • Artykuł 23 KP a przywileje pracowników

    Artykuł 23 KP a przywileje pracowników PORADA

    Witam, pewna osoba pracowała w firmie energetycznej, w której 14 sierpnia (dzień energetyka) był dniem wolnym od pracy. Osoba ta przeszła do innej firmy na podstawie art. 23 KP. Moje pytanie brzmi czy wolne w dniu 14 sierpnia też przysługuje w ramach przywilejów pracowniczych? WIĘCEJ

    Tematy: art. 23 kodeksu pracy, kodeks pracy, dzień wolny od pracy, prawo pracy
  • Żywienie zbiorowe a ilość kucharek

    Żywienie zbiorowe a ilość kucharek PORADA

    Witam, na ile osób w żywieniu zbiorowym wg prawa pracy może gotować jedna kucharka? Pozdrawiam WIĘCEJ

    Tematy: żywienie zbiorowe, prawo pracy, kodeks pracy, gastronomia
  • Najniższa krajowa w 2017

    Najniższa krajowa w 2017 PORADA

    Witam, chciałam zapytać, czy najniższa krajowa, czyli 2000 zł brutto obowiązuje dla wszystkich pracowników zatrudnionych o umowę o pracę? Pewna firma zasłania się artykułami prawnymi i nie chce podnieść stawki godzinowej w związku z podwyższeniem minimalnej krajowej. WIĘCEJ

    Tematy: najniższa krajowa, minimalne wynagrodzenie, stawka godzinowa, prawo pracy
  • Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?

    Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?

    ... na pracowników, jak i na rynek pracy oraz zapoczątkowały pozytywne zmiany w postawach pracodawców. Noworoczne zmiany objęły także prawo podatkowe w zakresie tzw. kwoty ... pracowników. Założenia ograniczają też m. in. obowiązki związane z wydawaniem świadectw pracy tym pracownikom, z którymi podpisuje się kolejną umowę o pracę, a także wprowadzają ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiany w prawie, rok 2017, minimalne wynagrodzenie, prawo pracy
  • Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku

    Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku

    ... pracy, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. Tak więc sobota uzyska kwalifikację alternatywnie taką samą jak dzień ustawowo wolny od pracy. PRAWO PRACY ... pracy. Co do zasady, każdy pracodawca jest obowiązany do niezwłocznego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiany w prawie, zmiany w podatkach, podatki, prawo gospodarcze
  • Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?

    Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?

    ... Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich. Nowelizacja Kodeksu Pracy obejmuje następujące propozycje: prawo żądania zaświadczenia o niekaralności przez pracodawcę podlegającego nadzorowi KNF (pracodawca podlegający nadzorowi KNF będzie miał prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji w zakresie ... WIĘCEJ

    Tematy: 100 zmian dla firm, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, zmiany w prawie
  • Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r.

    Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r.

    ... podstawie której m.in.: wprowadzono obowiązek zawarcia umowy o pracę z zachowaniem formy pisemnej przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z dotychczas przyjętym rozwiązaniem, pracodawca mógł najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks postępowania cywilnego, podatek od sprzedaży detalicznej, prawo pracy, kodeks pracy
  • Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem

    Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem

    ... wypadku, nagle okazywało się, że taki pracownik w świetle regulacji o ubezpieczeniu wypadkowym nie był odpowiednio zabezpieczony. Przydatne linki: Kodeks pracy Nowelizacja kodeksu pracy Ustawa nowelizująca kodeks pracy, która weszła w życie w dniu 01 września 2016 r. ma zapobiec tego rodzaju nadużyciom. Obliguje bowiem pracodawcę do wręczenia ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiany w prawie, prawo pracy, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy
  • Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie

    Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie

    ... prawa pracy: 1) Powiększenie kręgu pracodawców, mogących żądać od kandydatów do pracy podania danych o niekaralności, o pracodawcę, będącego podmiotem podlegającym nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego w rozumieniu ustawy z dnia 21 lipca 2006 r. o nadzorze nad rynkiem finansowym (Dz.U. z 2016 r., poz. 174 i 615). Aktualnie pracodawca ma prawo żądać ... WIĘCEJ

    Tematy: Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie
  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    ... pracownika, normy czasu pracy. Kwestia pracy w tzw. nadgodzinach, została uregulowana w art. 151 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks pracy, praca, prawo pracy, nadgodziny
  • Zasiłek wychowawczy 2016

    Zasiłek wychowawczy 2016

    ... czasie przebywania przez rodzica na urlopie wychowawczym pracodawca nie wypłaca mu żadnych świadczeń. Pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego mają jednak prawo ubiegać się w urzędzie miasta lub gminy o dodatek do zasiłku rodzinnego, nazywany powszechnie zasiłkiem wychowawczym. Popularnie określany zasiłek wychowawczy jest w istocie ... WIĘCEJ

    Tematy: zasiłek wychowawczy, urlop wychowawczy, prawo pracy, zasiłek rodzinny
  • Czy jest możliwy jednorazowy ekwiwalent pieniężny dla pracowników za pranie odzieży?

    Czy jest możliwy jednorazowy ekwiwalent pieniężny dla pracowników za pranie odzieży? PORADA

    Dzień dobry, bardzo proszę o pomoc. Czy pracodawca może wypłacić jednorazowy ekwiwalent pieniężny przykładowo w wysokości 500 zł dla pracowników sprzątających na pranie odzieży? Czy musi to robić miesięcznie? Bardzo proszę o odpowiedź i podanie podstawy prawnej, która by to ... WIĘCEJ

    Tematy: ekwiwalent pieniężny, odzież robocza, ekwiwalent za pranie odzieży, prawo pracy
  • Oskładkowanie benefitów - zapis w regulaminie pracy

    Oskładkowanie benefitów - zapis w regulaminie pracy PORADA

    Drodzy, czy znancie podstawę prawną zwalniającą z obowiązku odprowadzania składek ZUS od benefitów za czas niezdolności do pracy? Czy wprowadzanie do regulaminu pracy zapisu jn. jest wstarczające? Ponadto, pracodawca wprowadza rozdz. X, dotyczący odprowadzania składek ZUS od benefitów ... WIĘCEJ

    Tematy: składki ZUS, niezdolność do pracy, regulamin pracy, prawo pracy
  • Kadry i płace: 5 najważniejszych zmian 2016

    Kadry i płace: 5 najważniejszych zmian 2016

    ... pracownicy mogą w tym samym czasie w dwojaki sposób wykorzystywać i rozliczać jedno świadczenie (niektórzy w rozliczeniu na dni, inni w godzinowym). Przydatne linki: Kodeks pracy Odprowadzanie składek dla osób, które mają więcej niż jedną umowę cywilno-prawną. Jeśli w 2016 roku podstawy wymiaru składek – emerytalnej i rentowej – z każdej ... WIĘCEJ

    Tematy: kadry, płace, składki ZUS, prawo pracy
  • Przeniesienie na inną brygadę. Co na to prawo pracy?

    Przeniesienie na inną brygadę. Co na to prawo pracy? PORADA

    Witam, zostałam przeniesiona na inną brygadę, wiem, że bez zgody na 3 miesiące. Co potem, bo ja już ponad pół roku? WIĘCEJ

    Tematy: prawo pracy, zmiana miejsca pracy, prawa pracownika, uprawnienia pracodawcy
  • Funkcja kierownika. Ile osób musi mieć pod sobą?

    Funkcja kierownika. Ile osób musi mieć pod sobą? PORADA

    Witam, czy jest jakiś przepis, który mówi o tym, ile osób musi mieć pod sobą kierownik księgowości? Czy jedna osoba wystarczy? Dodam, że w zakładzie pracy jeśli chodzi o księgowość, jest główna księgowa, kierownik księgowości i dział czynszów. WIĘCEJ

    Tematy: stanowisko pracy, zatrudnianie pracowników, prawo pracy, regulamin pracy
  • Błędna inwentaryzacja. Czy może być winny komputer?

    Błędna inwentaryzacja. Czy może być winny komputer? PORADA

    Witam, pracuję w sklepie gdzie jest komputer. Jest to w pewnym rodzaju sieć sklepów. Od jakiegoś czasu wszystkie inwentaryzacje wychodzą źle. Te braki są wręcz niewiarygodne. Czy jest to możliwe żeby winny był komputer? Poza tym wgląd do sklepowego komputera mają praktycznie wszyscy ... WIĘCEJ

    Tematy: inwentaryzacja, prawo pracy, warunki pracy, komputer w firmie

 

1 2 ... 9

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.