eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › regulamin pracy
  • Czy praca i miłość idą w parze?

    Czy praca i miłość idą w parze?

    09:49 19.02.2019

    ... ”, aktywni zawodowo Polacy mają dość klarownie zdefiniowane podejście do związków w pracy i generalnie nie widzą w nich nic złego. 71 proc. wychodzi z założenia ... , gdzie jedna piąta przedsiębiorstw, już w 2004 roku, wprowadziła wewnętrzny regulamin zakazujący romansów i związków pomiędzy pracownikami – zaznacza Magda Dąbrowska. Z jednego ... WIĘCEJ

    Tematy: praca, romans w biurze, praca zawodowa, romans w pracy
  • Szkolenie BHP

    Szkolenie BHP

    12:32 25.05.2018 PORADA

    Witam, mam taką sytuację. Pracodawca w czwartek na zmianie od 14 do 22 mówi mi dziś pracujesz do 19, bo jutro jest szkolenie BHP na 6 rano i każe mi odrabiać te 3 godziny z czwartku. Czy jest to zgodne z prawem? Dodam, że odmówiłem tego szkolenia, bo nie będę odrabiał zwykłych ... WIĘCEJ

    Tematy: szkolenia BHP pracowników, zasady BHP, regulamin pracy, czas pracy
  • Używanie komórki prywatnej w godzinach pracy

    Używanie komórki prywatnej w godzinach pracy

    09:40 16.05.2018 PORADA

    Dzień dobry! Pracodawca mojego partnera planuje wprowadzić zakaz używania telefonu prywatnego w godzinach pracy. Zgodnie z pozyskaną przeze mnie wiedzą ma do tego prawo, o ile wprowadzi tą zasadę w ramach regulaminu pracy lub zapisze to umowie. Czy wprowadzenie zakazu ustnie jest ... WIĘCEJ

    Tematy: komórka prywatna, używanie komórki prywatnej w godzinach pracy, czas pracy, godziny pracy
  • Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

    Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

    06:43 04.01.2018 PORADA

    Witam, czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin? Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina ... WIĘCEJ

    Tematy: czas pracy, godziny pracy, przerwa w pracy, grafik pracy
  • L4 i zasiłek macierzyński a średnia wynagrodzenia

    L4 i zasiłek macierzyński a średnia wynagrodzenia

    11:29 19.10.2017 PORADA

    Witam, jestem w ciąży, w tym momencie nadal pracuję, ale w końcu będę musiała przejść na L4. Na chwilę obecną otrzymuje wynagrodzenie miesięczne premie uznaniową co miesiąc. Na umowie o pracę jest wpisana ona jako "premia uznaniowa do 12% wynagrodzenia podstawowego". W ... WIĘCEJ

    Tematy: L4, zasiłek macierzyński, podstawa wymiaru zasiłku, aneks do umowy
  • Czas pracy osoby niepełnosprawnej

    Czas pracy osoby niepełnosprawnej

    16:28 25.08.2017 PORADA

    Jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem. Nie mogę więc pracować w godzinach nocnych, zatem moje pytanie brzmi: od której mam zaczynać pierwszą zmianę? Dodam, że drugą zmianę mam od godz. 14 do 21. Dziękuję WIĘCEJ

    Tematy: osoba niepełnosprawna, umiarkowany stopień niepełnosprawności, czas pracy, godziny pracy
  • Palenie papierosów poza wyznaczonymi przerwami

    Palenie papierosów poza wyznaczonymi przerwami

    08:54 24.08.2017 PORADA

    Jakiś czas temu pracodawca wprowadził obowiązek rejestrowania wyjść na papierosa w celu rozliczenia tego czasu (każde wyjście z automatu nalicza 10 min przerwy). Ostatnim czasem pracodawca rozpoczął skrupulatne kontrolowanie pracowników poprzez przegląd kamer, gdyż jego zdaniem nie ... WIĘCEJ

    Tematy: palenie papierosów, palarnie, czas pracy, godziny pracy
  • Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    12:10 29.06.2017

    ... obowiązujący regulamin pracy lub wynagradzania, powinni postąpić tak jak w sytuacji, w której chcieliby taki regulamin wprowadzić. W obu przypadkach najlepszy rozwiązaniem jest wprowadzanie zmian w uzgodnieniu z pracownikami - mówi Cezary Karolczyk, ekspert z obszaru kadr i płac w Sage. Po co nam regulaminy pracy Regulamin pracy to normatywny ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy, porady dla pracodawcy
  • Artykuł 23 KP a przywileje pracowników

    Artykuł 23 KP a przywileje pracowników

    11:29 21.06.2017 PORADA

    Witam, pewna osoba pracowała w firmie energetycznej, w której 14 sierpnia (dzień energetyka) był dniem wolnym od pracy. Osoba ta przeszła do innej firmy na podstawie art. 23 KP. Moje pytanie brzmi czy wolne w dniu 14 sierpnia też przysługuje w ramach przywilejów pracowniczych? WIĘCEJ

    Tematy: art. 23 kodeksu pracy, kodeks pracy, dzień wolny od pracy, prawo pracy
  • Instrukcje BHP. Kto powinien ją sporządzić?

    Instrukcje BHP. Kto powinien ją sporządzić?

    18:10 12.01.2017 PORADA

    Dzień dobry, proszę o pomoc w uzyskaniu informacji. Firma posiada pracownika BHP, który kontroluje warunki pracy, prowadzi szkolenia wstępne pracowników zatrudnionych. Jestem kierownikiem kaboratorium i mam pytanie, na kim spoczywa obowiązek sporządzenia instrukcji BHP na stanowisku pracy, ... WIĘCEJ

    Tematy: instrukcja BHP, regulamin pracy, BHP, BHP w pracy
  • Po ilu godzinach należy się przerwa w pracy?

    Po ilu godzinach należy się przerwa w pracy?

    18:43 29.12.2016 PORADA

    Mam pytanie odnośnie przerwy w czasie pracy. Czy w ogóle istnieje jakiś przepis mówiący o tym po ilu godzinach pracy maksymalnie pracodawca powinien udzielić pracownikowi przerwy w czasie pracy? Bo wydaje mi się nie dopuszczalna sytuacja, która miała ostatnio u mnie miejsce, a mianowicie ... WIĘCEJ

    Tematy: przerwa w pracy, czas pracy, godziny pracy, godziny nadliczbowe
  • Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy?

    Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy?

    18:26 21.12.2016 PORADA

    Czy pracodawca może zamknąć szatnię na czas pracy? W regulaminie pracy nic nie ma, informacje na ten temat wyszły w formie maila i ochrona zamyka szatnie. Mogę żadać jej otworzenia, kiedy potrzebuje np. wziąć cieplejsze ubranie? WIĘCEJ

    Tematy: szatnia, regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy
  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    08:12 30.12.2014

    ... , negatywne stanowisko. Aby nowy regulamin mógł wejść w życie, szef firmy jest zobowiązany zawiadomić o tej zmianie pracowników. Musi dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną ilość egzemplarzy regulaminu, jak również udostępnić tekst regulacji do wglądu na wypadek żądania strony stosunku pracy. Powyższa regulacja wchodzi w życie ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy
  • Regulamin pracy

    Regulamin pracy

    12:26 02.12.2014

    ... zarówno pracodawcy, jak i pracowników, musi także zawierać informację o karach porządkowych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy. Co ważne – nie może być mniej korzystny dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych. Ustalany jest przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (chyba ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, akt normatywny, kodeks pracy, zakładowy regulamin pracy
  • Czy romans w pracy ma szanse na happy end?

    Czy romans w pracy ma szanse na happy end?

    11:12 14.02.2014

    ... Prawdopodobnie tak, ale ilość czasu jaką spędza dzisiejszy pracownik w pracy sprawia, że rzeczywiście najłatwiej jest poznać kogoś w pracy. Poznać i się zakochać – widzi się tę osobę przecież ... lat temu przeprowadził serwis Praca.pl wynika, że 30% pracowników w czasie pracy fantazjuje o seksie w biurze. Nic zatem dziwnego, że część pracowników swoje ... WIĘCEJ

    Tematy: praca, romans w biurze, praca zawodowa, romans w pracy
  • Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

    Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

    13:23 08.05.2012

    ... . Pracodawcy, u których obowiązuje regulamin pracy, a tak jest w przedstawionej sytuacji, zasady rozliczania prywatnych wyjść powinni uregulować właśnie w tym dokumencie. Jeżeli rozliczenie ma następować poprzez odpracowanie wyjść, warto tam zapisać, że czas odpracowania zwolnień od pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych oraz ustalić ... WIĘCEJ

    Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście
  • Zmiana regulaminu wynagradzania

    Zmiana regulaminu wynagradzania

    10:50 09.03.2012

    ... na tablicy informacyjnej. Kiedy można zawiesić regulamin? Z wprowadzaniem zmian do regulaminu wynagradzania niewątpliwie wiąże się prawo do jego zawieszenia. Na podstawie art. 91 kp jest możliwe zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym przede wszystkim regulaminów ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
  • Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy

    Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy

    12:14 06.03.2012

    ... 150 godzin w roku kalendarzowym. Limit kodeksowy można zwiększyć W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150 ... WIĘCEJ

    Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, regulamin pracy
  • Czas pracy a regulamin pracy

    Czas pracy a regulamin pracy

    12:22 24.02.2012

    ... sytuacji w przyszłości musi jak najszybciej zmienić regulamin pracy. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to, że za ... WIĘCEJ

    Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy
  • Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

    Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

    13:27 07.11.2011

    ... dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą ... WIĘCEJ

    Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania

 

1 2 ... 7

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: