zwolnienie z pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › zwolnienie z pracy

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

24-05-2012

Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową posadę i jednocześnie wywiązać się ze wszystkich spraw służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do wolnych dni, które można przeznaczyć na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku? [ więcej ]

Utrata pracy - jak wesprzeć partnera?

02-01-2012

Utrata pracy to ciężki czas nie tylko dla osoby, która nagle staje się bezrobotna, ale również dla jej rodziny. Jak wspierać osobę bezrobotną, by nie pogłębiać jej frustracji tylko pomóc dzielnie znieść trudny okres poszukiwania nowej pracy? - radzą eksperci z Praca.pl. [ więcej ]

Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

12-08-2011

Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych. W art. 921 przewidziana została odprawa emerytalna i rentowa. Pracownik, który spełnia warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub uzyskania emerytury, a także którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ więcej ]

Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego

04-05-2011

iż Anna S. podpisała pismo związku o odmowie zgody na rozwiązanie z nią stosunku pracy. Pismo to zawierało bowiem jedynie informację wyrażoną przez właściwy statutowo organ związku (zarząd) o odmowie zgody na zwolnienie z pracy Anny S. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e [ więcej ]

Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

14-02-2011

Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z przepisów - wynikają bowiem z wyroków Sądu Najwyższego. [ więcej ]

Porozumienie stron a odprawa

08-11-2010

Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie podajesz w nim przyczyny rozwiązania umowy). [ więcej ]

Utrata pracy i co dalej?

26-08-2010

takim nieczułym draniem. Proces zastanawiania się nad powodami straty pracy powinien być bardzo krótki, ogranicz go do maksymalnie jednego dnia. Nie warto dłużej rozczulać się nad tym, że przytrafiło ci się zwolnienie z pracy. Zaakceptowanie tego faktu pozwoli Ci pójść dalej. Zastanów się, co w obecnej sytuacji mogę robić? Co chcę robić? Jakie mam umiejętności, możliwości i gdzie mogę je wykorzystać? Masz teraz świetną okazje na [ więcej ]

Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?

05-07-2010

zarządu tego związku lub inni pracownicy - członkowie związku upoważnieni do reprezentowania go wobec pracodawcy, organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie z pracy tych pracowników lub jednostronna niekorzystna zmiana warunków ich zatrudnienia jest możliwa jedynie, gdy zarząd związku zawodowego wyrazi na to zgodę lub dopuszczają to przepisy szczególne, np. ustawa o [ więcej ]

Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

27-05-2010

Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych zadań. Co może zrobić pracodawca, by bezpiecznie przyspieszyć odejście pracownika z firmy? Jednym ze sposobów jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie? Co wpisać w świadectwie pracy? Sprawdź, jak dokonać tego prawidłowo. [ więcej ]

Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

13-05-2010

Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające- powinno mu bowiem towarzyszyć roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »